Новозеландская трастовая компания Perpetual Guardian, которая тестировала четырехдневную рабочую неделю, опубликовала результаты своего двухмесячного эксперимента. Компания заявила, что все ее сотрудники сообщили о повышении производительности, улучшении баланса между работой и личной жизнью и снижении уровня стресса от работы. Исследование проводилось сторонними исследователями.
В ходе эксперимента, который продолжался с начала марта по конец апреля, сотрудникам, которых более 240, по-прежнему платили за полную рабочую неделю.
«Это была просто теория, я подумал, что хочу попробовать, потому что я хотел создать лучшую среду для своей команды. Я рад, что моя команда откликнулась — они вышли за рамки моих самых смелых мечтаний», — сказал CNN генеральный директор Perpetual Guardian Эндрю Барнс. «Почему я не плачу на основе сделанной работы? Почему я плачу за дни, проведенные в офисе?» — задался вопросом Барнс. Он рекомендовал совету директоров компании сделать четырехдневную рабочую неделю постоянной.
В ходе опроса, проведенного в конце прошлого года, когда у компании была пятидневка, только 54% респондентов сказали, что они чувствовали себя в состоянии управлять балансом между работой и личной жизнью. После эксперимента их число подскочило до 78%. Уровень стресса персонала также снизился примерно на 7%, в то время как показатели, используемые для измерения вовлеченности команды, выросли в среднем на 20%.
Ключом к успеху эксперимента стал вклад персонала, сказал Джаррод Хаар из Оклендского технологического университета — один из исследователей, которые проводили эксперимент.
«Им была предоставлена свобода перепроектировать процессы», — сказал Хаар. По его словам, эксперимент может стать «революционным способом работы» и образцом для других компаний.
Барнс сказал, что сотрудники стали более продуктивными, тратя меньше времени на социальные сети или другие отвлекающие факторы. Один сотрудник даже признался генеральному директору, что он перестал смотреть электронные письма от своей жены о поиске квартиры в рабочее время.
Сотрудники предложили другие идеи по измерению производительности, например, небольшие флаги, которые можно размещать на своих столах, когда сотрудники не хотят, чтобы их беспокоили.
Эксперимент особенно значим в Новой Зеландии, которая имеет низкую производительность труда по сравнению с другими странами, считают в Организации экономического сотрудничества и развития.
Если вам интересны исследования о том, как стать более продуктивным, успешным и счастливым на работе и в личной жизни, заходите на сайт онлайн-университета Mindvalley.
https://www.mindvalleyrussian.com
