Каникулы почти закончились, а обязательные требования законов никто не отменял. Практически все работники вашего учреждения вышли из отпусков и это означает, что подошло время заняться обучением по оказанию первой помощи!
Главное
- Все работники должны уметь оказывать первую помощь.
- Просто провести лекцию недостаточно, нужна практика.
- Для проведения обучения нужна программа и протоколы.
- Обучение может провести мед.работник или инструктор.
Приемам оказания первой помощи нужно обучить всех работников без исключения: и новых сотрудников, и тех, кого перевели на другую работу (ст. 225 ТК РФ). Самое главное провести обучение не позже одного месяца с момента, когда сотрудник приступил к работе. Как провести обучение правильно вам помогут материалы в конце статьи, но сначала всё по порядку.
Уметь, но не оказывать помощь?
Если вы или ваши сотрудники не уверены в том, что смогут правильно оказать первую помощь, то лучше ограничиться вызовом экстренных служб. Подчеркну еще раз, работник обязан уметь, но не оказывать помощь. А пострадавший имеет право отказаться от помощи.
Не всегда оказание первой помощи сводится к остановке кровотечения, искусственному дыханию и реанимации пострадавшего. Бывает, что человеку просто нужна помощь встать или прийти в сознание. А для того, чтобы повысить шансы успешного оказания первой помощи, я рекомендую для больших коллективов приглашать мед.работников или инструкторов. И вот несколько советов для их подбора:
- Всегда спрашивайте стаж и сведения о подготовке инструктора.
- Практический опыт работы, например, медсестра или врач травматолог с практическим опытом подойдут как нельзя лучше.
- Уточняйте продолжительность занятий, 30 или 60 минут недостаточно.
- Договаривайтесь о практических тренировках, это важно.
Но мало просто пригласить инструктора или самостоятельно оформить лекцию. Обучение нужно документально оформить. Иначе как вы сможете доказать инспектору, что вы его проводили?
Для этого понадобиться:
- программа обучения (либо вопросы включенные в программу обучения по охране труда);
- протокол проверки знаний.
Если обучение первой помощи проходит в форме отдельного курса, создайте специальную программу (Пример из приложения Б к ГОСТ 12.0.004.2015).
Как часто нужно проводить обучение?
Для представителей рабочих профессий обучение проводите периодически — не реже одного раза в год (п. 2.2.4 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Руководители и специалисты могут проходить подготовку в рамках обучения по охране труда — 1 раз в 3 года. Но то, что они могут, не означает, что вы можете проводить эту проверку чаще.
Если просто:
Для воспитателей и учителей — раз в три года.
Для дворника, электрика, подсобного рабочего — раз в год
Итак, получается, чтобы подтвердить, что ваши работники прошли обучение по оказанию первой помощи, у вас должна быть программа и протокол, в котором работник поставит свою подпись.
Образец протокола =>>Скачать
А оказать первую помощь ребенку?
Уметь нужно, но с осторожностью. Принцип действий тот же. Однако будет не лишним разработать необходимую инструкцию, и включить в раздел детской безопасности. В нашем комплекте она называет так:
Инструкция по оказанию первой помощи воспитанникам до прихода медицинского работника и оформлена она примерно так
Инструкция по оказанию первой помощи должна быть и у работников.
При разработке инструкции по оказанию первой помощи и программы обучения опирайтесь на «перечень состояний, при которых оказывается первая помощь» и «перечень мероприятий по оказанию первой помощи», утв. приказом Минздравсоцразвития от 04.05.2012 № 477н. В этих документах указано, при каких состояниях следует оказывать первую помощь и какие мероприятия можно проводить без риска причинения вреда пострадавшему. Не лишним будет включить в инструкцию алгоритмы оказания первой помощи.
И еще немного ссылок
Алгоритм оказания первой помощи от МЧС =>>Скачать
Пример инструкции по первой помощи =>>Скачать
Полезный ролик про оказание первой помощи =>>Смотреть
