Блог - Охрана труда vsr63.ru

«28 дней? Да вы издеваетесь!» Недавно понял одну вещь. Взял отпуск, поехал отдыхать — но с собой, по привычке, ноутбук. И телефон, естественно, включенный. Думаю: «Ну что такого? Просто на всякий случай, в поезде себя тоже чем-то развлекать приходится». А потом начинается. Уведомления в телеграме. Письма на почту. «Вадим, тут вопросик небольшой». «Можешь глянуть договор?» «Извини, что беспокою в отпуске, но это срочно». И вроде бы мелочи — пять минут ответить, десять минут поправить документ. Но ты понимаешь, что не отдыхаешь. Мозг не переключается. Постоянно в режиме ожидания: что там еще прилетит? Это вся беда наших специалистов — информационный шум не отпускает. Раньше я, честно, реально отдыхал. Уезжал в деревню к родственникам, где ни сотовой связи толком, ни интернета уже точно. Даже если бы хотел поработать — физически не получилось бы. И знаете что? Возвращался как новенький. А сейчас... Помню, был на длинных выходных в деревне. Красота неописуемая, воздух, тишина. И вдруг сообщение от менеджера: Вадим, Есть клиент, нужно срочно согласовать и отправить договор очень крупной организации. Что я делаю? Сажусь на мотоцикл, еду на самую высокую точку, ловлю мобильный интернет, раздаю на ноутбук и отправляю документы. Сделка, кстати, хорошая получилась — получили бесценный опыт. Но какой же это отдых? Никакой. Да, по статье 115 ТК РФ базовый отпуск — 28 календарных дней. И если в вашей организации нет вредных или опасных условий труда, если вы не работаете в районах Крайнего Севера, если нет ненормированного рабочего дня — то всё, приехали. 28 дней и точка. Но давайте честно — это издевательство над профессией. Специалист по охране труда — это не просто «сидеть в кабинете и бумажки перекладывать». Это постоянный стресс. Это косвенная ответственность за жизни людей. Это бесконечные изменения в законодательстве, которые нужно не просто прочитать, а внедрять. Это конфликты с руководителями подразделений, которым «некогда на ваши инструктажи». Это звонки по выходным, когда что-то случилось. А ещё есть лайфхак, о котором мало кто знает. Если вы совмещаете охрану труда с другими направлениями (пожарка, экология, ГО и ЧС) — можно попробовать выбить ненормированный рабочий день. По статье 119 ТК это даёт право на дополнительный отпуск минимум 3 дня. Немного, но уже что-то. Самое обидное — многие специалисты даже не берут положенные 28. «Некогда», «работы много», «а кто вместо меня?». И выгорают окончательно. А потом удивляемся, почему в профессии такая текучка. Поэтому мой совет: берите отпуск. Весь. Обязательно. Минимум две недели подряд раз в году — это не блажь, а необходимость для перезагрузки. И главное — отключайтесь от работы полностью. Телефон в авиарежим, ноутбук дома, уведомления — в тишину. Иначе через пару лет вы пополните статистику тех, кто ушёл из профессии навсегда. А у вас какой отпуск? Удаётся ли его полностью использовать? Или тоже из серии «28 дней, но по факту работаю»? Делитесь в комментариях. И берегите себя — специалистов и так мало осталось

Новый порядок оказания первой помощи На федеральном портале проектов НПА был опубликован проект «Об утверждении Порядка оказания первой помощи», который заменяет Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 4 мая 2012 г. № 477н. Новый Порядок устанавливает  правила оказания первой помощи пострадавшим участниками оказания первой помощи при несчастных случаях, травмах, ранениях, поражениях, отравлениях, других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью . Проектом предлагается: Оказывать ПП без согласия пострадавшего, одного из родителей или иного законного представителя, допускается при отсутствии выраженного отказа до начала проведения ПП; Допускается оказывать ПП с использованием инструкций от диспетчера по приему вызовов скорой медицинской помощи; При невозможности оказания первой помощи в объеме, установленном перечнем мероприятий по оказанию первой помощи (при самопомощи, ограниченных возможностях здоровья участников оказания первой помощи, отсутствии соответствующей подготовки и (или) навыков, большом числе пострадавших, неблагоприятных условиях оказания первой помощи и др.) допускается выполнение отдельных мероприятий первой помощи; При оказании ПП могут использоваться отдельные не входящие в состав аптечек, укладок, наборов и комплектов медицинские изделия и лекарственные препараты для медицинского применения, а также подручные средства; В случае невозможности прибытия на место происшествия выездной бригады скорой медицинской помощи и (или) при отсутствии возможности осуществить вызов скорой медицинской помощи, необходимо самостоятельно осуществить транспортировку пострадавшего до ближайшей мед. организации или до появления технической возможности вызова скорой медицинской помощи; При оказании ПП пострадавшему с несколькими травмами, ранениями, поражениями или состояниями, необходимо определить последовательность выполнения мероприятий в зависимости от тяжести состояния пострадавшего и опасности травмы, ранения, поражения или состояния, угрожающего жизни и здоровью. Ознакомиться с проектом можно по ссылке: regulation.gov.ru/...770

Новые проверочные листы по охране труда на 2024 год Для качественной подготовки к проверкам по охране труда, мы подготовили для Вас статью, где актуализировали проверочные листы на 2024 год. Напоминаем, что проверочные листы применяются в рамках проведения плановых проверок по охране труда. Таким образом, можно заранее оценить готовность организации к приходу инспектора по охране труда и исключить возможные штрафы. Скачать проверочные листы на 2024 год можно по ссылке httvsr63.ru/...ent

Поправки о фактической зарплате не ниже МРОТ Депутаты Госдумы представили новый законопроект, который направлен на защиту интересов работников. В настоящее время существует проблема, когда после удержания НДФЛ работники могут получать заработную плату ниже установленного МРОТ. Это связано с тем, что в действующей норме ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса говорится о месячной зарплате: работник, полностью отработавший за месяц норму рабочего времени и выполнивший свои трудовые обязанности, должен получить месячную зарплату не ниже МРОТ. Однако на практике фактическая зарплата после удержания НДФЛ может оказаться ниже установленного минимума. Поэтому законопроект предлагает сравнивать фактически выплаченную месячную зарплату с МРОТом, обеспечивая, таким образом, достойное вознаграждение каждого работника без дискриминации и не ниже установленного уровня. Депутат Госдумы Ярослав Нилов, один из соавторов законопроекта, подчеркнул, что изменения призваны повысить гарантии каждого работника на получение установленной оплаты труда. А также отметил, что новые правила предоставят ясность и прозрачность при регулировании гарантий в виде МРОТ без необходимости обращаться для дополнительных разъяснений к актам Конституционного Суда Российской Федерации. К слову, с 8 января 2024 года среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ является основанием для внеплановой проверки ГИТ. Следует отметить, что сам МРОТ был повышен с начала текущего года до 19 242 рублей в месяц.

❌Работодателям могут запретить увольнять предпенсионеров при сокращении штата работников 📃В Госдуму 29 января 2024 года был внесен законопроект с поправками в ст. 179 ТК РФ. Сотрудникам, которым осталось до пенсии не более 5 лет, хотят предоставить преимущественное право сохранения места работы при сокращении организации. 💬Авторы законопроекта считают, что трудоспособные работники предпенсионного возраста являются социально незащищенной категорией граждан. При увольнении с работы они имеют невысокие шансы на последующее трудоустройство, а пенсию ещё не получают. ☝️В настоящее время преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении имеют сотрудники, у которых производительность труда и квалификация выше. При равных показателях работодатели должны отдавать предпочтение следующей категории: ✅работникам, имеющим двух и более иждивенцев; ✅лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; ✅работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; ✅работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; ✅инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; ✅родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, либо проходит военную службу по контракт или добровольцем. ВАЖНО❗ Работодатели могут расширить данный список, прописав это в коллективном договоре.