Что такое групповое собеседование
Не каждое интервью с соискателем проходит один на один. Индивидуальная беседа является самым популярным методом подбора сотрудников, но существует и иной путь — групповые собеседования. Они, в свою очередь, делятся на 2 типа:
- когда в процедуре отбора принимают участие несколько соискателей (иногда более 10) и всего один или два менеджера по персоналу.
- когда присутствуют несколько HR-специалистов и всего один кандидат.
В данной статье мы будем говорить о групповом собеседовании первого типа. Если из большого числа претендентов на должность компания должна быстро выбрать лучшего, то этот способ может стать самым верным решением. Только не стоит сразу объявлять такой способ отбора кадров панацеей от всех бед HR-отдела. Нужно внимательно ознакомиться со всеми плюсами и минусами этой методики. Именно о них и пойдет речь в нашем материале.
Плюсы группового собеседования
Интервью с несколькими соискателями чаще всего используется в крупных компаниях для закрытия линейных (низовых) позиций. Это могут быть вакансии продавцов, курьеров, кладовщиков, операторов call-центров, и других специалистов, к которым не предъявляется никаких особых требований. Но таким способом можно подбирать людей и на более ответственные должности, в том числе руководящие.
Несомненными положительными сторонами группового собеседования являются:
- Существенная экономия времени на подбор сотрудников.
- Возможность лучше оценить коммуникативные качества кандидата.
- Возможность оценить навыки командной работы соискателя уже на этапе собеседования. Особенно хорошо это достоинство проявляется при постановке кандидатам конкретной задачи, разборе предложенного кейса и т. д.
Минусы группового собеседования
При всех своих достоинствах такой вид оценки кандидатов обладает и рядом существенных недостатков. Они связаны с самой спецификой этого типа отбора персонала. В данном случае рекрутер имеет дело не с одним человеком, а с несколькими часто абсолютно разными людьми. Поэтому раскрыть важные качества каждого из них бывает крайне затруднительно. Итак, групповое собеседование имеет следующие минусы:
- Очень утомительно для самого рекрутера. Если на день у Вас запланировано несколько групп, то вполне возможно, что к последней из них Вы вообще не будете понимать, что происходит.
- Групповое собеседование не позволяет увидеть некоторые важные черты характера кандидата, которые можно выявить при личной встрече.
- Из соображений тактичности Вы не должны задавать вопросы, касающиеся предыдущего опыта работы. Эта информация не предназначена для ушей третьих лиц (других соискателей, присутствующих на собеседовании).
- Если в начале выполнения группой задания Вы сразу выявите фаворитов (даже подсознательно), то, наблюдая за ними, Вы вполне можете достойных кандидатов в числе других.
- Соискатели менее охотно соглашаются на такой тип собеседования просто потому, что у него плохая репутация. Дело в том, что к такому типу отбора персонала часто прибегают фирмы, занимающиеся сетевым маркетингом. Чтобы избежать недопонимания, четко разъясните кандидату, в каком формате будет проходить интервью, и чем конкретно занимается компания уже на этапе телефонной беседы. Сетевой маркетинг уточнением этих деталей себя не утруждает.
Собирать ли первую группу?
Да, минусов у группового собеседования действительно больше. Однако это вовсе не означает, что мы призываем сходу отметать такой вариант. Тщательно проанализируйте как достоинства, так и недостатки интервью в группе. Вполне возможно, что в Вашем случае качественная составляющая аргументов «за» перевесит число аргументов «против». Не принимайте поспешных решений. Обдумайте все как следует. А нужное количество претендентов на Ваши вакансии всегда сможет предложить портал rabotaman.ru.
