Когда я принимала людей на работу, меня всегда страшно удивляла одна вещь.
90% соискателей меняли работу примерно каждые полгода. К 25 годам они сменили уже с десяток работодателей!
Может, у нас отрасль такая непостоянная: в интернет-маркетинге, в основном, тусит молодёжь, у которой семь пятниц на неделе, а компании разваливаются, не успев построиться.
Я не отказывала людям по причине «ветрености», потому что помнила, как в юности сама несколько раз бросала работу, оставляя свои тапочки и трудовую на память работодателям.
Но почти всегда, в итоге, такие сотрудники и у нас не задерживались: они профессионально проходили собеседование и потом также профессионально динамили задачи и профессионально отмазывались.
Сейчас я бы уже не взяла человека, у которого за последние три года было больше трёх работодателей. Потому что они по-любому проигрывают в плане ответственности тем, кто был более постоянным. Вполне вероятно, что человек нашёл бы себя у нас и успокоился... но зачем мне этот риск?
А потом мне пришло в голову, что с разводами точно такая же история: если человек патологически не может ни с кем ужиться, то, велика вероятность, что проблема в нём.
Но ведь мы все достойны счастья и имеем право его искать. В том числе счастье гармонии с собой и понимания своих целей. И если у кого-то эта цель — не уютный быт, то почему бы ему не продолжать пробовать и... идти дальше?
Как вы думаете, сколько раз человек может сменить работу за три года, чтобы не попасть в категорию ненадёжных?
А мужа (жену)?)))
Заходите в мой блог в инстаграм — полюбоваться фотками и почитать добрые истории.
