Знакомлюсь на новой работе с правилами внутреннего трудового распорядка. В них предусмотрено, что при устройстве на работу работник обязан приносить фотографии, которые потом вклеиваются в личную карточку. Правомерно ли такое условие в локальных нормативных актах компании?
— Неправомерно. В ТК РФ в перечне документов, необходимых для приема на работу, нет фотографии сотрудника. При этом в унифицированной форме № Т-2 вообще не предусмотрено место под фото. А если в организации утверждены свои формы личных карточек, где выделено место под фото, то при нежелании работников приносить фотографии работодатель не вправе их требовать.
Кстати, не мешает обратить внимание руководства на то, что в ПВТР прописаны лишние обязанности работников — приносить при приеме на работу фотографии. А за это трудинспекция может оштрафовать как за нарушение трудового законодательства.
Поэтому лучше не только не настаивать на том, чтобы вновь принятые сотрудники приходили с фото, но и принять ПВТР в новой редакции, устранив из документа все требования, не соответствующие ТК РФ.
Рассказываем руководителю
Если не получить согласие на размещение фото, то при проверке Роскомнадзор может составить протокол для передачи его в суд, а суд оштрафовать:
•директора — на 10 000—20 000 руб.;
•организацию — на 15 000—75 000 руб.
Понравилась статья? Ставьте лайк)
Подписывайтесь на наш канал, чтобы статьи показывались вам в ленте чаще.
