Задача грамотного руководителя – подобрать для работы слаженную команду профессионалов. Особенно это касается бухгалтерии, ведь этот отдел – финансовое сердце всей организации. Если специалист будет некомпетентен, то и работа будет идти кое-как. Разберем главные профессиональные и личные качества бухгалтера.
Профессиональные качества
Образование – одно из ключевых требований, которое интересует работодателя при подборе нового сотрудника. В случае бухгалтера, оно должно быть связано с финансами. Но этого не всегда достаточно – нужно помнить и о профессиональных качествах. Нанимателю бывает трудно понять уровень профессиональных навыков бухгалтера за 15 минут собеседования. Для этого на многих предприятиях соискателя сначала берут на испытательный срок. За это время нужно обратить внимание на эти четыре пункта:
– знания (бухгалтер владеет теоретической базой и терминами, которые применяются в этой сфере);
– опыт (работник может быстро адаптироваться на новом месте работы и вникнуть в процесс);
– грамотность (не допускает ошибок в важных бумагах);
– владение программами (бухгалтер может вести полноценный автоматизированный учет).
Личностные качества
Если с профессионализмом у работника все хорошо, то следует взглянуть и на его личностные качества. Честность и порядочность бухгалтера для многих руководителей стоят на первом месте. Однако стоит присмотреться и к другим качествам:
– педантичность и скрупулезность (гарантия аккуратности в ведении учета, а также точности в расчетах, внимательности к деталям и соблюдению правил);
– организованность и дисциплинированность (работа без опозданий, гарантия своевременной сдачи отчетности);
– стрессоустойчивость (способность справляться с психологическими перегрузками при проверках или конфликтных ситуациях с контрагентами);
– терпеливость (доведение всех дел до конца, понимание зон ответственности).
Интеллектуальные качества
Профессионализм – на высоте, личность – подходящая. Но способен ли человек справляться с огромным количеством работы и развиваться дальше? В этом случае стоит обратить внимание на некоторые интеллектуальные качества бухгалтера. Специалисты, их имеющие, встречаются не очень часто.
– высокая работоспособность и умение концентрировать внимание (выделение первоочередных вопросов из общей массы проблем и максимально быстрое решение этих вопросов);
– логическое мышление (обнаружение проблемы в динамике – незаменимое качество при обработке первичной документации или выписке накладных);
– критический склад ума (постоянный анализ изменений законодательства).
Показатели качественной работы
Даже несмотря на тщательный отбор кандидата на должность бухгалтера, плоды труда сотрудника становятся видны только со временем. Оценить качество работы можно по трем направлениям:
– индивидуальные показатели (дисциплина, инициативность, самостоятельность, инновационность, избегание конфликтных ситуаций);
– ведение внутреннего учета (совершение ошибок в документах или их отсутствие, несвоевременность сдачи отчетности, старательное выполнение должностных обязанностей);
– внешнее взаимодействие (работа с фискальными органами, прокуратурой, умение улаживать спорные ситуации).
