Рынок ИИ в России растёт, но кадры за ним не успевают. В России сейчас именно такая ситуация. Спрос на ИИ-специалистов растёт быстрее, чем сам рынок. Бизнес активно внедряет технологии — от логистики до поддержки клиентов. Но все секторы тянутся к одному и тому же узкому пулу людей: дата-инженерам, продакт-менеджерам, архитекторам моделей. И получается гонка за кадрами, где предложений больше, чем готовых специалистов. Почему так происходит? Формальное образование отстаёт. В вузах учат теории, а на практике нужны совсем другие навыки — как интегрировать модель в существующие процессы, как объяснять её работу коллегам из других отделов, как поддерживать в рабочем состоянии месяцами. К тому же не хватает преподавателей, которые сами недавно решали такие задачи в реальных компаниях. Выход появляется постепенно. Университеты начинают сотрудничать с бизнесом. Компании запускают корпоративные магистратуры. Преподаватели превращаются не в лекторов, а в наставников — тех, кто помогает пробовать, ошибаться и находить собственный путь. Это медленно, но работает. Особенно когда за проектом стоит не абстрактная «цифровизация», а конкретная задача: сократить время обработки заказов или упростить работу с документами. А вы замечали, как в вашей сфере меняется запрос к навыкам? Быть может, уже приходится учиться чему-то, чего год назад даже не существовало? Иногда именно такие переходы — от пилота к реальной работе — и делают профессию живой. Не идеальной, но настоящей.
О Школе проектного специалиста
