Лена про карьеру

"Я умная, а резюме слабое" 🚩 Профессионализм не равно высокая зарплата. Если вы считаете, что достижения "и так должны быть видны" или что самопрезентация — это что-то лишнее, то у меня плохие новости. Рынок работает по другим правилам. Даже если вы делаете работу на высшем уровне, без грамотной упаковки вашу ценность просто не увидят. Это приводит к: ❌ откликам, которые игнорируют, даже если вы подходите идеально. ❌ предложениям с низкой зарплатой, которая не отражает ваш вклад. ❌ потере уверенности в себе. Почему так происходит? 1️⃣ Скромность. Вы думаете: "Ну это же моя работа, ничего особенного." И в итоге ключевые достижения просто не попадают в резюме. 2️⃣ Нет навыка самопрезентации. Вы хорошо выполняете задачи, но не умеете их превращать в убедительные кейсы для работодателя. 3️⃣ Перфекционизм. Хочется написать "идеальное" резюме, но из-за страха ошибиться просто откладываете. Всё это мы комплексно прорабатываем на Интенсиве "Как получить работу мечты". ➡️ Записаться на Интенсив

😱 Мотивации хватает лишь на пару недель Вы знали, что 80% людей отказываются от своих планов уже через две недели? Компания Strava, соцсеть для спортсменов, проанализировала данные почти 800 миллионов пользователей и обнаружила, что большинство людей дают себе громкие обещания под новый год, но прекращают следовать им уже к середине января. Почему так происходит? 1️⃣ Мотивация — штука нелинейная. Она скачет: сначала хочется свернуть горы, но уже через несколько дней эмоции проходят, и всё начинает казаться слишком сложным. 2️⃣ Нет системы и подержки Когда всё держится только на эмоциях, без чёткого плана и поддержки, мотивация угасает быстрее, чем мы успеваем что-то сделать. 3️⃣ Переоценка на короткой и недооценка на длинной дистанции. Мы думаем, что сможем сделать всё и сразу, например, за неделю освоить новый навык или резко найти идеальную работу. А когда не получается, руки опускаются. А вы почему забрасываете? В опросе выше большинство тоже ответили, что хватает на пару недель.

🚩 Если ваш день начинается с мысли "блин, опять на работу" — скорее всего, вы делаете что-то не так. ❤️ На самом деле, работа должна давать вам энергию, вдохновение и удовлетворение. Это не значит, что вы ходите на работу, как на праздник, отдыхать или развлекаться каждый день. Но истинное удовлетворение от работы — это когда вы чувствуете, что вкладываетесь в что-то важное, растёте как профессионал и видите результаты своего труда. 💔 Если этого нет, то по сути это не работа, а скорее… пытка. Проверим, как у вас сейчас обстоят дела? ➡️ Какие из следующих утверждений подходят для вашего рабочего дня? 1️⃣ Я ощущаю рост и развитие каждый день. 2️⃣ Я часто чувствую, что занимаюсь чем-то важным. 3️⃣ Рабочий день проходит быстро, потому что мне интересно. 4️⃣ Время на работе не тянется, и я не жду пятницы каждые полчаса. Если к текущей работе НЕ можете применить хотя бы 3 пунктов, — возможно, вам стоит задуматься, не пора ли её сменить на более достойную. Или по крайней мере что-то в ней изменить. ❤️ Если вы понимаете, что застряли в неопределённости и самостоятельно не можете структурировать мысли – это нормальная точка для работы со специалистом. Приходите на индивидуальную консультацию, мы разберем вашу конкретную ситуацию, найдем сильные стороны и сформируем реалистичные направления на стыке могу/хочу/востребовано на рынке. А у вас как с текущей работой? ⬇️⬇️⬇️

Под недавним видео про зарплаты увидела комментарий: 💬 «Мне всегда прикалывает, когда говорят о росте зарплат на 1-2%. Ведь пока человек САМ не попросит у начальника, её не поднимут» И это чистая правда. Для простоты расчета: По данным Росстата, официальная инфляция в России в 2025 году составила 5,59%. Вам подняли зарплату на 1-3-5% — «ну вот, индексация». 🚩 Поздравляю: вы стали беднее на уровень реальной инфляции. 💬 "Но зато мне ЕЖЕГОДНО поднимают зарплату" Индексация - это ловушка, она создаёт иллюзию, что о вас заботятся, что рост происходит сам, что надо просто хорошо работать и ждать. А потом проходит 3-5 лет, и человек с удивлением обнаруживает, что его доход вырос на 15%, а цены - на 40%. И он почему-то может позволить себе меньше, чем раньше. Как на самом деле растут зарплаты: ✅ Перешёл в другую компанию — плюс 10-20-30% ✅ Взял на себя новую зону ответственности и пришёл с этим к руководителю — плюс 15-25% ✅ Вовремя заметил рост объема нагрузки и не постеснялся это обсудить - то же самое. ✅ Занял более стратегическую роль, не обязательно управленческую - новый грейд, доп.плюшки и рост зарплаты ✅ Получил оффер на рынке и обсудил это с текущим работодателем — плюс 10-20% Ни один из этих сценариев не случается сам, во всех нужно что-то сделать. Индексация - это не забота о вас, а скорее способ удержать вас минимальными усилиями. Рост дохода - это всегда ваша инициатива. Всегда. А вы что думаете? Как у вас с ростом за последний год? ⬇️⬇️⬇️

Почему так сложно найти работу, если везде говорят про кадровый голод? С одной стороны, компании жалуются, что не могут найти сотрудников. С другой — кандидаты месяцами ищут работу без откликов. Как так? Вот цифры: на hh индекс конкуренции показывает, что на одну вакансию руководителя приходится больше 20 резюме. Но работодатели говорят: «А сколько из них действительно квалифицированных?» 📌 Почему компании не могут найти людей, а кандидаты — работу? 1️⃣ Резюме много, но подходящих мало. Большинство откликов даже не открывают, потому что уже по первым строкам понятно, что кандидат не соответствует запросу. 2️⃣ Компании ищут готовых специалистов Работодатели хотят, чтобы человек сразу вписался в систему без долгого обучения. Если резюме не даёт чёткого ответа, почему именно этот кандидат решит их задачи — оно пролистывается. 3️⃣ Рынок перегрет в одних сферах и дефицитен в других. 4️⃣ Рекрутеры не тратят время на «разгадку» резюме. Если с первых строк не видно, как вы подойдёте компании, никто не будет разбираться. 💡 Если вы сейчас в активном поиске, подумайте: ваше резюме отвечает на вопросы работодателя или просто перечисляет типовые задачи? Ваша задача — сделать так, чтобы из десятков откликов ваше резюме не только открыли, но и захотели позвать вас на интервью. Знакома такая ситуация? Посигнальте, кто хотел бы больше откликов на свое резюме?

«Нам бы на работе остаться, а вы про рост зарплат», — написали мне в Telegram. Справедливо, давайте разбираться. Что сейчас происходит: 🚩Индикатор бизнес-климата в России упал до 0,2 пункта — минимум с октября 2022 🚩Уже все обсудили новость, что только в Москве за 2026 ожидается закрытие более 500 ресторанов 🚩Кредиты для малого бизнеса дорогие, налоговая нагрузка в 2026 выросла очень сильно, для многих — неподъёмно. НО: Именно сейчас разрыв между "просто работаю" и "управляю своей карьерой" становится критичным. Когда рынок растёт, можно плыть по течению, потому что вакансий много, компании расширяются и это дает больше возможностей как для роста, так и для смены работы. 📌 Но когда бизнес сжимается, на плаву остаются те, кто понимает свою ценность и умеет её показать. И даже если приходится выходить на рынок, такие специалисты не хватаются за первое предложение от безысходности, а могут выбирать. 💡 Так что я не просто так уже не первый год говорю про важность инвестировать в свою карьеру - прорабатывать свой карьерный трек, цели, прививать ПРИВЫЧКУ управлять карьерой. Это, кстати, то, на чем мы регулярно работаем в Карьерном клубе. Так что если чувствуете, что пора разобраться, но не хотите делать это в одиночку, вэлком в Карьерный клуб.