Лена про карьеру

🔥Встречалась с клиенткой, которой год назад помогала в поиске работы. В этот раз готовили её к разговору о повышении по итогам первого года её работы в компании. И я поняла, какой один навык мне больше всего помогал и стал решающим у меня самой в карьере в найме. Покажется банальным, но это - умение и смелость запрашивать обратную связь✨ Именно не ждать, что кто-то мне сам скажет и укажет на ошибки/победы, какие задачи взять, а самой идти и спрашивать: — что получилось круто, а где можно лучше? — что реально важно в этой задаче? — как я и моя команда можем помочь в достижении ваших целей? 9 из 10 людей сказали бы, что для того, чтобы расти в компании, нужно: 🖇️больше опыта 🖇️больше курсов и обучений 🖇️блат и вот это всё ❌Но на моем опыте - НЕТ! Больше всего на ваш успех влияет банальное умение разговаривать с заказчиком/руководителем. У нас в карьерном клубе участники регулярно делятся тем, что наконец начали обсуждать с руководителем повышение, и результатами таких встреч. А еще помогают друг другу построить грамотный диалог. ✅Так что вам пятничное напоминание - не бойтесь запрашивать обратную связь. Если хотите быстрее вырасти, то это лучший помощник!

Карьерная прошивка: что нам вшивали с детства Мои клиенты — в основном миллениалы (29–44 года). И почти у всех одна и та же история: нас учили быть стабильными и правильными, даже в ущерб себе: ➡️ Надо устроиться «нормально» — и держаться 👨‍👩‍👧 Родители жили в парадигме "стабильность = ценность". Смысл карьеры — «закрепиться». Если есть трудовая книжка и офис — ты в порядке. ❌ Если пытались найти себя, то в ответ получали: «Что ты прыгаешь?» ➡️ Выбирай специальность «с хлебом» 🎓 Выбор профессии был не про личные интересы, а про то, что одобрят родители/школа/общество. «Иди в бухгалтеры / экономисты / юристы — будешь с деньгами». ❌ Таланты, склонности, потенциал? Это не обсуждалось. ➡️ Работай усердно — и тебя заметят 🛠 Нам не говорили «не говори о своих достижениях», но учили скромности и послушанию: «Не хвастайся», «Сначала докажи, потом проси», «Люди сами всё увидят». ❌ В результате выросло поколение, которое стесняется просить повышения и презентовать себя. ➡️ Деньги = тяжёлый труд 💸 Установка звучала так: «Хорошо зарабатывают только те, кто пашет». ❌ Причём «пашет» — обязательно много, тяжело и на пределе. Если работа даётся легко или в кайф — значит, это несерьёзно. ➡️ Сначала достигни, потом поймёшь, чего хочешь 🧱 Нам не давали времени «поиска себя». «Сначала отучись, устройся, добейся… А потом уже будешь думать, кем ты хочешь быть». ❌ В итоге — тысячи взрослых с дипломами, карьерой и растерянностью: «А чего я на самом деле хочу?» ➡️ Саморазвитие ≠ работа 📚 Развиваться — можно, но в свободное от работы время. Карьерная стратегия, коучинг, развитие через окружение — это для «избранных», а «нормальным людям» надо просто работать. ⚠️ Вся эта прошивка делает нас: 🚩склонными недооценивать свой опыт, 🚩ждать, что кто-то заметит, 🚩бояться менять вектор, 🚩и очень уставшими от попыток «всё делать правильно», но без видимого роста. 💡 Но хорошая новость в том, что прошивку можно обновить. 🔥🔥🔥 Потому что у миллениалов при этом — невероятная работоспособность, глубина и потенциал. Нужно только вернуть себе право выбирать осознанно. Готовы обновить карьерную прошивку?

🧩 Почему без системы в карьере тяжело? Потому что вы тратите силы — а эффекта почти нет. И появляется ощущение беспомощности, как будто вы ни на что не влияете. Недавний кейс клиента: ➡️ сильный HR, но рост застопорился. 🚩 Работает много, задачи выполняет — а дальше «потолок». Что разобрали: не было понятного вектора, не транслировал амбиций, не управлял своей ценностью. 🔥 После нескольких системных шагов: его включили в проект с расширенной зоной ответственности. ⠀ 📍 Система не усложняет. Она экономит усилия и даёт результат там, где раньше просто плыли по течению.

Второй день интенсива, похвастаюсь промежуточными результатами участников Если вы думали, что мы там только резюме разбираем - нет.  Грамотный поиск работы - это в первую очередь понимание своей реальной профессиональной ценности, и уже дальше её грамотная упаковка.

Я не знаю ни одного человека, кто получал бы удовольствие от процесса поиска работы. Но каждый день встречаю людей, для кого смена работы -это: 💔 стресс 💔 страх и неуверенность 💔 даже местами отчаяние, когда вы получаете отказы или вообще не получаете обратной ссвязи. И пока одни гордо пытаются во всем разобраться сами, другие выбирают сократить себе этот путь в нексколько раз и получить готовые инструменты, поддержку и понимание процесса изнутри. Уже в субботу стартует Интенсив "Как получить лучшее предложение о работе" в котором я собрала концентрат своего опыта в HR и консалтинге, и буду делиться лайфхаками и тоностями, как эффективнее искать работу в 2025-2026 и быстрее выходить на хорошие офферы. 🔥 Уже сегодня участники начали с темы резюме - изучают пошаговый курс и смотрят аудиты СВОИХ резюме с детальной обратной связью от меня. 🧠 А еще сегодня откроем модуль, как использовать ИИ и нейросети для поиска - готовые инструкции, как БЕСПЛАТНО сэкономить себе часы поиска. ⚡️ В выходные, живые встречи и практика - от каналов поиска до переговоров по зарплате. Сегодня день Х Cегодня в полночь сгорят все скидки, и завтра закрываем набор на курс. Вы можете продолжить разбираться со всеми вопросами сами, а можете сократить этот путь в 2-3 раза и получить готовые инструменты по цене одной консультации со мной. Сделать выбор можно здесь: ➡️ Присоединиться к Интенсиву ПО ССЫЛКЕ

Вы знаете, что я сторонник работы в хороших компаниях. И всегда радуюсь, когда мои клиенты получают ту самую "работу мечты" для себя. Причем для каждого она своя: ➡️ для одного - должность в определенной компании, ➡️ для другого - хорошие условия или желанный рост И порой от этой работы мечты отделяет совсем малость. 📌 Как в недавнем ситуации с клиентом: 🗣 Он обратился с запросом "получаю сплошные отказы". 🔥 Но стоило нам проработать реальные требования компаний для его должности и переупаковать его самопрезентацию - тут же 3 приглашения собеседования. Причем мы не просто "переписали резюме". Я раскопала и показала ему его реальный опыт глазами работодателя, и в чем его реальная ценность для рынка, чтобы он смог ее донести на собеседованиях и дальше в работе. 🔥 Как итог: успешно прошел интервью с собственником в компанию мечты и получил оффер с перспективами роста. ✨ Поэтому клиенты и приходят ко мне за помощью - порой сложно самому увидеть, что вы делаете не так, и самостоятельно это исправить, даже когда уже изучили кучу материалов. Но вот этого взглядя извне не хватает. А вот, собственно, его результат ⬇️⬇️⬇️