Лена про карьеру

Тесты профориентации не работают ❌ Вопрос «кем я хочу стать» мы задаём себе с детства, и кажется, что к 30–40 годам ответ давно должен быть найден. Но многие и во взрослом возрасте продолжают искать себя. Но не все так просто…. 👀 В детстве определиться было просто: выбор шёл из двух десятков понятных профессий, и за ним не стояло ничего, кроме образа себя. У взрослого за фразой «кем стать» прячется вопрос не о названии, а о сути работы: от каких задач появляется энергия, что дает ощущение результата, сколько нужно людей рядом и какого уровня ответственность. ⚡ Можно было бы и во взрослом возрасте пройти тесты профориментации, но в списке востребованных профессий этого ответа нет по определению. Многие на этом месте закрывают вопрос установкой, что работа не обязана нравиться и нужна лишь для того, чтобы жить. Она удобна, особенно когда работа давно не радует, но за ней теряется важное: усталость от работы мы неминуемо приносим домой и тратим на восстановление. Неправильно выбранная работа не только не радует, но и снижает качество всей жизни вам и вашим близким. 💬 «Умею много, а кто я - непонятно» За годы работы у вас накопился разнородный опыт: аналитика, проекты, управление командой, переговоры с клиентами. Всё это ваше, но ни в одну должность целиком не помещается, поэтому и возникает ощущение потерянности. 🔎 По моей практике продуктивнее другой вопрос: из чего в вашем опыте собирается следующая роль. И довольно часто оказывается, что менять профессию не нужно, достаточно сместить содержание внутри неё. С чего начинать карьерный разворот, я разобрала в новой статье. Обязательно прочитайте её целиком, ссылку оставлю ниже. 👉 dzen.ru/...kz9 А вы уже определились, кем хотите стать, или пока в поиске? ⬇️

Как найти работу с помощью ИИ в 2026 🤖 Нейросети уже активно используют и работодатели в найме, и соискатели. У соискателей самая частая задача, к которой привлекают ИИ - доработка резюме и сопроводительных. Кажется логичным, эти тексты видят первыми, и именно от них зависит, позовут ли вас на собеседование. Но именно здесь люди очень сильно переоценивают возможности нейросетей. 👀 Такие тексты у всех выходят похожими и гладкими, потому что ИИ подбирает самые обкатанные формулировки, а рекрутер за день читает десятки одинаковых откликов и распознаёт сгенерированный текст на автомате. Но в поиске работы есть и другие задачи, которые реально можно делегировать нейросети и сэкономить себе десятки часов: ✅ Разобрать вакансию. Попросите ИИ вытащить из описания скрытые требования и понять, какую задачу компания на самом деле хочет закрыть. На собеседовании вы попадаете в эту задачу и говорите с нанимающим на одном языке. ✅ Прогнать собеседование заранее. С нейросетью удобно отрепетировать ответы на неудобные вопросы про переходы между работами и провальные проекты, чтобы прийти собранным и не растеряться в моменте. ✅ Собрать досье на компанию и вилки по рынку. За несколько минут вы получаете картину, с чем идете на переговоры об оффере, и не гадаете, насколько названная вами цифра по зарплате попадает в рынок. ✅ Прояснить позиционирование при смене сферы. ИИ помогает увидеть, какие ваши навыки переносятся на новое направление, и сформулировать, чем вы там ценны. Это очень помогает, чтобы не откатываться назад при смене сферы. По моей практике здесь и прячется разница между кандидатами: одни тратят вечер на десятую версию резюме, другие тем же ИИ реально ускоряют себе поиск. Где ещё нейросеть в поиске экономит вам часы и почему резюме в 2026 всё равно остаётся вашим главным пропуском в компании, я разобрала в новой статье. Обязательно прочитайте её целиком, ссылку оставлю ниже. 👉 dzen.ru/...w-t А вы для чего чаще открываете нейросеть в поиске работы: чтобы она написала за вас или чтобы подготовиться?