Лена про карьеру

Как найти работу с помощью ИИ в 2026 🤖 Нейросети уже активно используют и работодатели в найме, и соискатели. У соискателей самая частая задача, к которой привлекают ИИ - доработка резюме и сопроводительных. Кажется логичным, эти тексты видят первыми, и именно от них зависит, позовут ли вас на собеседование. Но именно здесь люди очень сильно переоценивают возможности нейросетей. 👀 Такие тексты у всех выходят похожими и гладкими, потому что ИИ подбирает самые обкатанные формулировки, а рекрутер за день читает десятки одинаковых откликов и распознаёт сгенерированный текст на автомате. Но в поиске работы есть и другие задачи, которые реально можно делегировать нейросети и сэкономить себе десятки часов: ✅ Разобрать вакансию. Попросите ИИ вытащить из описания скрытые требования и понять, какую задачу компания на самом деле хочет закрыть. На собеседовании вы попадаете в эту задачу и говорите с нанимающим на одном языке. ✅ Прогнать собеседование заранее. С нейросетью удобно отрепетировать ответы на неудобные вопросы про переходы между работами и провальные проекты, чтобы прийти собранным и не растеряться в моменте. ✅ Собрать досье на компанию и вилки по рынку. За несколько минут вы получаете картину, с чем идете на переговоры об оффере, и не гадаете, насколько названная вами цифра по зарплате попадает в рынок. ✅ Прояснить позиционирование при смене сферы. ИИ помогает увидеть, какие ваши навыки переносятся на новое направление, и сформулировать, чем вы там ценны. Это очень помогает, чтобы не откатываться назад при смене сферы. По моей практике здесь и прячется разница между кандидатами: одни тратят вечер на десятую версию резюме, другие тем же ИИ реально ускоряют себе поиск. Где ещё нейросеть в поиске экономит вам часы и почему резюме в 2026 всё равно остаётся вашим главным пропуском в компании, я разобрала в новой статье. Обязательно прочитайте её целиком, ссылку оставлю ниже. 👉 dzen.ru/...w-t А вы для чего чаще открываете нейросеть в поиске работы: чтобы она написала за вас или чтобы подготовиться?

Резюме больше не играет роли в поиске работы ❌ Все чаще слышу мнение, что резюме в 2026 потеряло всякий смысл, так как отклики разбирают алгоритмы и ИИ-фильтры, а соискатели клепают по десять резюме нейросетью за вечер. И так и есть, но… ⚡️ Резюме и сейчас остается вашим главным пропуском в компанию. Большинство по-прежнему ищет работу на hh, и там, кроме резюме, о вас нет вообще ничего, и когда вы откликаетесь сами, и когда работодатель открывает вашу страницу, чтобы позвать на вакансию. Что реально изменилось: На массовую вакансию сегодня падает по 200–800 откликов, и разбирает их первым алгоритм, задолго до того, как отклик увидит живой рекрутер. Современная система сравнивает ваше резюме с вакансией по смыслу и выставляет вам оценку за уровень навыка и релевантность опыта. Рекрутер потом открывает верх этого отсортированного по оценке списка, а до нижних сотен откликов живой человек просто не доходит. Так что сначала ваше резюме оценивает машина, и только пройдя её, оно попадает к человеку. 💡 С каждым месяцем алгоритмы становятся умнее и анализируют не только слова, но и смысл, поэтому подход просто набивать резюме ключевыми словами перестал работать. А дальше вступает вторая проблема, уже человеческая: обходить нейросети кандидаты тоже учатся, поэтому зачастую вверху отсортированного списка работодатель теперь получает пачку похожих гладких резюме. И человек видит, что за фразой «управлял проектами» не стоит ни масштаба, ни результата, и оценить пустую формулировку не может. Обезличенный текст считывается за пару секунд и рекрутер идет дальше. 🤷‍♀️ Получается, решает в резюме именно конкретика и контекст вашей работы, ровно то, что ИИ за вас не придумает, ведь знает он о вас только то, что вы сами ему дали. А большинство людей не тратит и десяти минут, чтобы собрать для нейросети этот контекст, и получает на выходе красивый текст ни о чём. По моей практике люди в поиске работы тратят силы не туда: шлифуют формулировки, а самое важное в резюме - ваши результаты и конкретные достижения, остаются слабо представленными, и на этом вы вылетаете еще до приглашения на интервью. 🧩 Что именно отсекает вас на первом скрининге и в какие 4 ловушки соискатели стали попадать с приходом эпохи нейросетей, я разобрала в новой статье. Обязательно прочитайте ее целиком, ссылку оставлю ниже. 👉 dzen.ru/...w-t А вы сами как считаете: резюме ещё работает или уже стало формальностью? 👇