Найти в Дзене
Лента материаловВидеоСтатьиРолики
Закреплено автором
1 месяц назад

Суровые обновления hh.ru для соискателей

2 месяца назад

Как понять, что собеседование прошло успешно

12:00
1,0×
00:00/12:00
4 мес
 • Вы подписаны

Фейковые вакансии на hh: как определить из описания и не рисковать

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
12 часов назад
 • Вы подписаны

Не нашли общий язык с руководителем? Рассказываю, что делать

Отношения с руководителем на 70% определяют, с каким настроением вы идете на работу и насколько успешно на ней продвигаетесь: по данным Gallup, именно руководитель отвечает за 70% разницы в вовлеченности сотрудников. Но далеко не всем везет с начальником, с которым душа в душу. Бывает, что не сошлись с самого начала, бывает, что разошлись через 5 лет. ✅ В этой статье расскажу, как действовать в каждой из таких ситуаций, чтобы не терять ни работу, ни нервы, и в какой момент пора уходить. Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR топовых компаний и карьерном консалтинге...

19 часов назад
 • Вы подписаны

❓ Как показать должность выше трудовой Расскажу на примере: 📍 Алена пришла ко мне за доработкой резюме. За 6 лет в одной компании она выросла от специалиста до человека, который по факту руководил направлением: команда из 4 человек, свой бюджет. Но по трудовой так и осталась ведущим специалистом, потому что компания не меняла штатное расписание. ⚡️ Получилась ловушка: на позиции руководителя ее не приглашали, на позиции специалиста она шла с потерей в деньгах. А писать «руководитель направления» боялась, понимая, что при проверке это не сойдется. 👀 Мы сделали так: роль как есть, должность по трудовой в скобках, а в описании результаты, которые сами доказывают уровень руководителя: сколько человек в команде, какой бюджет, что изменилось в направлении за время ее работы. С таким резюме ее стали приглашать на позиции руководителя. На первом же собеседовании она сама подняла тему расхождения, кратко объяснила, и больше к ней не возвращались. Опыт у нее был всегда, просто формально он выглядел на ступень ниже. В новой статье разобрала, где граница между выгодной подачей опыта и обманом, и как оформить опыт в дочках, на фрилансе и по ГПХ, скрыть перерыв или другие серые зоны в резюме Обязательно прочитайте: 👉 dzen.ru/...z5d 🎁 И заодно приходите на мой бесплатный вебинар «Поиск работы от А до ИИ: как найти высокооплачиваемую работу в 2026-2027»: lenacareer.ru/...nk7

1 день назад
 • Вы подписаны

⚡️ hh теперь видит вашу трудовую книжку С осени hh.ru получил право сверять резюме с электронной трудовой книжкой через Госуслуги: правительство официально расширило список данных, которые площадка может запрашивать. Важная оговорка: данные передаются только с вашего согласия, без кнопки «разрешить» в трудовую никто не заглянет. 👀 Но логика понятна. Если часть кандидатов подтвердила места работы через Госуслуги, а часть нет, работодатель будет выбирать из первых. Резюме без подтверждения будет вызывать вопросы. В новой статье разобрала, в какие моменты резюме уже сейчас сверяют с трудовой и не только, и как подать реальный опыт честно и при этом выгодно. Обязательно прочитайте: 👉 dzen.ru/...z5d 🎁 И заодно проверьте свое резюме по моему бесплатному чек-листу: lenacareer.ru/...zyy А вы бы подтвердили свое резюме через Госуслуги?

2 дня назад
 • Вы подписаны

Когда и зачем работодатели сверяют ваше резюме с трудовой книжкой

За последний год 65% компаний поймали соискателей на вранье в резюме, а с осени 2026 hh.ru получил право сверять резюме с электронной трудовой книжкой через Госуслуги. 💡 Если вы хоть раз округляли стаж или должность, дочитайте эту статью до конца: разберу, в какой момент резюме сверяют с трудовой, что при этом видят и где проходит граница между выгодной подачей опыта и обманом. Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR топовых компаний и карьерном консалтинге. А на этом канале помогаю вам получать предложения на рынке и рост зарплаты и строить успешную карьеру...

3 дня назад
 • Вы подписаны

Можно ли получить приглашение от компании, которая уже отказала? 🤔 Расскажу свежий кейс клиентки: 🔎 Ольга пришла ко мне после отказа из компании, в которую очень хотела попасть. Она отправляла туда резюме сама и не прошла даже первый этап. Компания спустя время снова опубликовала похожую вакансию, и Ольга обратилась ко мне за помощью упаковать ее резюме, чтобы повысить свои шансы. Когда мы открыли ее резюме стало понятно почему она не прошла в первый раз: маркеры сильного опыта в нем был, но прочитать его мог только тот, кто готов вчитываться, а на первом этапе никто не вчитывается. А когда я провела глубинное интервью с ней по ее опыту, оказалось, что больше половины она даже не указала в резюме, так как считала привычной работой и не знала, как это красиво отразить, чтобы показать значимость. 🔥 Мы переработали резюме и отдельно подготовились к собеседованиям. Она снова откликнулась в ту же компанию, и на этот раз прошла все этапы и получила оффер. Компания та же, опыт тот же, изменилось только то, как он подан. ✅ В новой статье разобрала 7 ошибок, которые чаще всего нахожу в резюме опытных специалистов и которые не дают вашему опыту даже дойти до человека, принимающего решение. Обязательно почитайте: dzen.ru/...6j6 А если вы сейчас в поиске работы и получаете отказы, не знаете, где искать хорошие вакансии и в целом хотите разобраться, как сейчас легче найти высокооплачиваемую работу, приходите на бесплатный вебинар «Поиск работы: от А до ИИ». На вебинаре разберу, как работает найм со стороны работодателя, почему вам отказывают по резюме и как это исправить, и как повысить конверсию на каждом шаге от отклика до оффера. 🎁 В подарок участникам после вебинара пришлю гайд «8 неочевидных фишек hh, которые выделят вас среди сотен резюме». 👉 Зарегистрируйтесь, чтобы попасть на вебинар: lenacareer.ru/...nk7

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент