Лена про карьеру

🔥Встречалась с клиенткой, которой год назад помогала в поиске работы. В этот раз готовили её к разговору о повышении по итогам первого года её работы в компании. И я поняла, какой один навык мне больше всего помогал и стал решающим у меня самой в карьере в найме. Покажется банальным, но это - умение и смелость запрашивать обратную связь✨ Именно не ждать, что кто-то мне сам скажет и укажет на ошибки/победы, какие задачи взять, а самой идти и спрашивать: — что получилось круто, а где можно лучше? — что реально важно в этой задаче? — как я и моя команда можем помочь в достижении ваших целей? 9 из 10 людей сказали бы, что для того, чтобы расти в компании, нужно: 🖇️больше опыта 🖇️больше курсов и обучений 🖇️блат и вот это всё ❌Но на моем опыте - НЕТ! Больше всего на ваш успех влияет банальное умение разговаривать с заказчиком/руководителем. У нас в карьерном клубе участники регулярно делятся тем, что наконец начали обсуждать с руководителем повышение, и результатами таких встреч. А еще помогают друг другу построить грамотный диалог. ✅Так что вам пятничное напоминание - не бойтесь запрашивать обратную связь. Если хотите быстрее вырасти, то это лучший помощник!

Карьерная прошивка: что нам вшивали с детства Мои клиенты — в основном миллениалы (29–44 года). И почти у всех одна и та же история: нас учили быть стабильными и правильными, даже в ущерб себе: ➡️ Надо устроиться «нормально» — и держаться 👨‍👩‍👧 Родители жили в парадигме "стабильность = ценность". Смысл карьеры — «закрепиться». Если есть трудовая книжка и офис — ты в порядке. ❌ Если пытались найти себя, то в ответ получали: «Что ты прыгаешь?» ➡️ Выбирай специальность «с хлебом» 🎓 Выбор профессии был не про личные интересы, а про то, что одобрят родители/школа/общество. «Иди в бухгалтеры / экономисты / юристы — будешь с деньгами». ❌ Таланты, склонности, потенциал? Это не обсуждалось. ➡️ Работай усердно — и тебя заметят 🛠 Нам не говорили «не говори о своих достижениях», но учили скромности и послушанию: «Не хвастайся», «Сначала докажи, потом проси», «Люди сами всё увидят». ❌ В результате выросло поколение, которое стесняется просить повышения и презентовать себя. ➡️ Деньги = тяжёлый труд 💸 Установка звучала так: «Хорошо зарабатывают только те, кто пашет». ❌ Причём «пашет» — обязательно много, тяжело и на пределе. Если работа даётся легко или в кайф — значит, это несерьёзно. ➡️ Сначала достигни, потом поймёшь, чего хочешь 🧱 Нам не давали времени «поиска себя». «Сначала отучись, устройся, добейся… А потом уже будешь думать, кем ты хочешь быть». ❌ В итоге — тысячи взрослых с дипломами, карьерой и растерянностью: «А чего я на самом деле хочу?» ➡️ Саморазвитие ≠ работа 📚 Развиваться — можно, но в свободное от работы время. Карьерная стратегия, коучинг, развитие через окружение — это для «избранных», а «нормальным людям» надо просто работать. ⚠️ Вся эта прошивка делает нас: 🚩склонными недооценивать свой опыт, 🚩ждать, что кто-то заметит, 🚩бояться менять вектор, 🚩и очень уставшими от попыток «всё делать правильно», но без видимого роста. 💡 Но хорошая новость в том, что прошивку можно обновить. 🔥🔥🔥 Потому что у миллениалов при этом — невероятная работоспособность, глубина и потенциал. Нужно только вернуть себе право выбирать осознанно. Готовы обновить карьерную прошивку?

🧩 Почему без системы в карьере тяжело? Потому что вы тратите силы — а эффекта почти нет. И появляется ощущение беспомощности, как будто вы ни на что не влияете. Недавний кейс клиента: ➡️ сильный HR, но рост застопорился. 🚩 Работает много, задачи выполняет — а дальше «потолок». Что разобрали: не было понятного вектора, не транслировал амбиций, не управлял своей ценностью. 🔥 После нескольких системных шагов: его включили в проект с расширенной зоной ответственности. ⠀ 📍 Система не усложняет. Она экономит усилия и даёт результат там, где раньше просто плыли по течению.