В чем проблема молодых начальников 👇 Если вам 40+, то скорее всего вы всё чаще сталкиваетесь с руководителями младше вас, иногда значительно моложе. При этом, по свежим опросам, треть россиян (34%) считают, что начальник младше подчиненных вредит работе, и вызывает нескрываемое раздражение. Давайте честно, раздражает не абстрактная разница в датах рождения. Раздражает: 🚩 Что человек командует в профессии, в которую вы пришли уже тогда, когда он еще только пошел в школу. 🚩 Что к должности, к которой вы шли пятнадцать лет, он пришел за пять. 🚩 Что он говорит на новом языке спринтов и метрик и отменяет наработанные годами процессы фразой 💬 «так больше не работаем», и для вас это звучит как обесценивание вашего труда. За обидой про должность стоит и честное чувство справедливости: правила игры на рынке поменялись, и скорость роста работодатели теперь ценят наравне с глубиной опыта, и с этой переменой согласились еще не все, и вас можно понять. В новой статье разобрала, как выстроить работу с молодым руководителем без потери нервов и самоуважения. Обязательно прочитайте: 👉 dzen.ru/...o2d 🎁 А если он ещё и обесценивает ваш вклад, скачайте бесплатный гайд с тактиками реагирования: lenacareer.ru/...yvk А у вас был начальник заметно моложе?
Лена про карьеру
Начальник сильно моложе вас: как работать без взаимного раздражения
Планерку ведет начальник, который младше вас лет на пятнадцать. Если вам 45 или больше, это почти неизбежная часть карьеры: чем дольше вы работаете, тем больше вокруг руководителей из следующего поколения. ⚡️ Комфортно в этой ситуации пока не всем: В этой статье разберу, как выстроить работу так, чтобы разница в возрасте перестала тратить ваши нервы. Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR и карьерном консалтинге. Управляла талантами в топовых компаниях, а на этом канале помогаю вам получать предложения на рынке и рост зарплаты и строить успешную карьеру...
Почему вы не умеете себя хвалить 🤔 Совет «чаще хвалите себя» у самокритичного человека вызывает протест: фраза «я молодец» звучит фальшиво, и включается внутренний критик. ⚡️ Как карьерный консультант я рекомендую начинать не с оценок, а с фактов: «Сдала отчёт на день раньше срока» протеста не вызывает, с фактом не поспоришь. Вот несколько простых практик, чтобы научиться замечать свои результаты и успехи: ✅ Подводите итоги недели: что получилось и что этому помогло. Второй вопрос важнее – он приучает видеть в успехе ваши действия, а не привычное «повезло». Это должно стать регулярной привычкой. ✅ Принимайте похвалу без обесценивания: вместо «да ладно» – говорите «спасибо, я довольна тем, как получилось». Первую неделю будет непривычно, потом станет нормой. ✅ Разрешите себе делать не идеально, а «достаточно хорошо» для рутины. Идеальной пусть будет одна главная задача недели. В новой статье разобрала, откуда берётся привычка себя обесценивать и сколько она стоит в работе. Обязательно прочитайте: 👉 dzen.ru/...vry 🎁 И скачайте бесплатный гайд, что делать, если начальник обесценивает вашу работу: lenacareer.ru/...yvk
Каждый третий работник в России сомневается в своих компетенциях, а почти половина считает свои достижения везением. Это данные опросов, но и в своей работе я регулярно вижу подтверждение этим цифрам. ⚡️ Привычка себя обесценивать закладывается еще в детстве. Нас растили на установке, что скромность украшает. А в школе, если помните, вообще в основном подмечали только ошибки - яркой красной пастой. Взрослый человек зачастую продолжает оценивать себя той жекрасной ручкой, только невидимой. 👀 При этом неумение себя хвалить и видеть свою ценность в работе стоит реальных денег: 39% работников с синдромом самозванца не решаются просить повышение, 66% боятся менять работу. Человек, не умеющий присваивать себе свои результаты, называет на переговорах цифру ниже рынка и уступает более смелым кандидатам. При этом вера в полезность самокритики – миф: на этом топливе доезжают до выгорания, а до больших целей чаще доходят те, кто умеет замечать пройденный путь и свои успехи. В новой статье собрала рабочие практики, как научиться признавать свои результаты без самолюбования. Обязательно прочитайте: 👉 dzen.ru/...vry 🎁 А если замечаете, что вам тоже сложно себя хвалить на работе и не только, скачайте бесплатное руководство, что делать, если вы или ваш руководитель обесцениваете вашу работу: lenacareer.ru/...yvk А вам легко хвалить себя?
