HR-технологии КАУС

Резюме не говорит напрямую, насколько человек готов работать. Но в нем есть маркеры, которые выдают людей с повышенной самоотдачей. Важно смотреть не на отдельные факты, а на повторяющиеся паттерны. Если кандидат вел несколько крупных проектов параллельно, успевал закрывать задачи разных типов и при этом показывал результат, это хороший знак. Трудоголики часто берут на себя больше, чем требуется. Они не жалуются, они просто делают. Что проверять: Трудоголики редко сидят на месте. Если видно, что...

В бизнесе часто звучит мысль: «Главное — найти людей». На деле — главное выстроить систему, которая стабильно находит и удерживает нужных людей. Именно здесь кадровый консалтинг становится не роскошью, а стратегической необходимостью. Понять, что компания подошла к точке, где без консалтинга не обойтись, можно по нескольким четким сигналам. 1️⃣ Вакансии закрываются всё дольше Команда подбора работает в полную силу, но срок закрытия растёт, а качество кандидатов падает. Это значит, что воронка подбора...

Эксперты «Кадрового агентства уникальных специалистов» (КАУС) с 2007 года анализируют рынок труда Москвы и области. Мы не только ищем персонал в 12 ключевых отраслях, но и ежеквартально публикуем детальные обзоры заработных плат. Свежий обзор зарплат г. Москве Свежий обзор зарплат г. Санкт-Петербург Это не просто статистика...

Мы — группа агентств КАУС. С 2007 года не закрываем вакансии. Мы решаем бизнес-задачи. Находим людей, от которых зависит ваш рост. Погружаясь в специфику вашего бизнеса, мы находим и представляем первых подходящих кандидатов даже на сложные позиции в течение 72 часов. Мы предлагаем не шаблон, а точный инструмент под вашу задачу. Наши консультанты — профильные эксперты. Они понимают не только требования к soft skills, но и техническую суть ваших вакансий. Как мы находим лучших сотрудников для вас? 1...

Статья о том, как управлять ожиданиями заказчика так, чтобы не перегреть отношения и не вызвать разочарования. Практические приёмы, реальные формулировки и пошаговый подход, который помогает выстраивать доверие, а не оправдываться после. Нужно понять, какую проблему заказчик хочет решить новым человеком. 📢После уточнений обязательно сделай “отзеркаливание”: “Если я правильно понял, вы хотите человека, который сможет не просто выполнять план, а перестроить систему продаж и укрепить команду. Верно?” Эта фраза — не формальность...

Начальник склада — не просто человек, ответственный за товар компании. От компетенции зависит скорость работы всей логистической цепочки, точность учёта, уровень потерь и даже репутация компании перед клиентами. Помогают понять, насколько кандидат ориентируется в реальной работе склада — от приёмки и хранения до учёта и отгрузки. Здесь важно не просто услышать, что он делал, а как именно он выстраивал процессы. 👉Опыт и масштаб ● С какими типами складов работали? ● Какой площадью и количеством сотрудников...

Собеседование с кандидатом на эту должность требует особого подхода: не ограничивайтесь формальными вопросами про опыт, а оцените, как человек думает, организует процессы и управляет людьми. В этой статье мы разберём, какие вопросы стоит задавать на собеседовании с начальником склада, чтобы выявить реальных профессионалов — тех, кто способен не просто поддерживать порядок, а развивать систему хранения и отгрузки на новом уровне. Ситуационные и стрессовые вопросы Они показывают, как кандидат реагирует на сбои, принимает решения в условиях неопределённости и удерживает контроль над командой...

Начальник склада — не просто человек, ответственный за товар компании. От компетенции зависит скорость работы всей логистической цепочки, точность учёта, уровень потерь и даже репутация компании перед клиентами. FAQ: Частые вопросы о найме начальника склада ✍ 1. На что в первую очередь обращать внимание при отборе кандидата? Начальник склада должен не просто знать процессы, а уметь выстраивать их, анализировать показатели и управлять людьми. Проверяйте не только знания, но и результаты: уменьшение недостач, повышение точности учёта, улучшение скорости обработки заказов...

Тренинговый центр КАУС-PRO — это концентрат 18-летнего опыта профильного кадрового агентства. Мы обучаем только тому, что работает прямо сейчас: технологиям поиска, оценки, продажи своих услуг. Без воды. Только практика, кейсы и инструменты, которые дают результат завтра. Наши эксперты — рекрутеры и HR-директора, которые сами ведут проекты. Они знают, как найти редкого специалиста за 15 минут и провести интервью, после которого не останется сомнений. Список наших курсов Мы выстроили программы так, чтобы вы могли начать с нуля или прокачать конкретный скилл до мастерства...

Роль тимлида становится стратегически важной для IT-компаний: 65% успешных проектов напрямую зависят от качества лидерства внутри команды. Согласно исследованию McKinsey, команды с сильным лидером демонстрируют на 25–30% более высокую производительность и вдвое ниже текучесть кадров. Главные компетенции успешного тимлида сегодня — системное техническое мышление, способность обучать и вдохновлять, умение делегировать, управлять конфликтами и поддерживать психологическую устойчивость команды. В эпоху...

Тимлид — это не просто старший разработчик, который знает больше других. Это человек, который соединяет технологию, людей и бизнес в одну систему. Сегодня роль тимлида становится ключевой: он управляет процессами, следит за качеством продукта, поддерживает команду и помогает компании двигаться быстрее. Топ-5 компетенций тимлида 📊Компетенция №1 - Техническая компетентность Без глубокого технического фундамента тимлид не может быть эффективным. Он должен понимать архитектуру продукта, владеть технологиями,...

Работодатели смотрят на этот пункт по-разному. Кто-то отсекает резюме без цифр, чтобы не тратить время на переговоры. А кто-то, напротив, предпочитает обсуждать компенсацию только после того, как убедится в ценности специалиста. Чтобы информация о зарплатных ожиданиях работала на вас, а не против, важно подать её грамотно. Вот несколько проверенных правил. Ориентируйтесь на рынок Перед тем как написать цифру, изучите актуальные данные: hh.ru, обзор зарплат от "Кадрового агентства уникальных специалистов"...