Кейсы по подбору персонала: как мы решаем кадровые задачи бизнеса

Регион: Москва Срок закрытия: 2,5 недели Компании, работающие с коммерческой недвижимостью, нуждаются в юристах, способных быстро включиться в рабочие процессы, минимизировать правовые риски и сопровождать корпоративную деятельность без длительного периода адаптации. Именно поэтому при подборе таких специалистов важны не только знания законодательства, но и готовность оперативно выйти на работу. В Кадровое агентство уникальных специалистов КАУС обратилась московская компания, специализирующаяся на сдаче в аренду нежилых зданий...

В медицине особенно важно находить не просто квалифицированного специалиста, а врача, который уверенно работает самостоятельно, владеет современными методами и готов соответствовать высоким требованиям клиники. В Кадровое агентство уникальных специалистов КАУС обратилась Клиника-НН с задачей закрыть позицию врача колопроктолога-хирурга в медицинский центр в Нижнем Новгороде. Нужен был специалист, который: ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ Подберем хирурга: быстро, точно, профессионально! ⬆️⬆️⬆️⬆️⬆️ Ключевая проблема оказалась не в количестве кандидатов, а в их «профиле несоответствия» требованиям...

Специалисты по подбору КАУС (Кадрового агентства уникальных специалистов) часто слышат миф: «Да чего там искать продажника? Написал вакансию, и через неделю кто-то вышел». Делимся статистикой по последнему закрытому кейсу, чтобы развеять эту иллюзию. Клиент: компания по промышленному клинингу. Ищут ведущего менеджера по продажам. Ключевые критерии: своя база по НПЗ и опыт технических продаж. Что мы сделали Мы не просто разместили вакансию на работных сайтах и ждали откликов. Мы перелопатили рынок вручную...

Нашли за 3 недели! Есть вакансии, где важны не только «права и стаж», но и уровень доверия, выдержка и человеческая совместимость. Персональный водитель первого лица как раз из таких. К нам обратилась компания из сферы изготовления и монтажа алюминиевых светопрозрачных конструкций с задачей: подобрать персонального водителя Генерального директора. Самая узкая часть воронки — не стаж и не категория прав. Сложность — малое количество релевантных кандидатов, которые: Именно такие вакансии часто могут «зависать»: кандидатов вроде много, но подходящих — единицы...