HR тренды

Видно, что зарплаты в digital-сфере в среднем растут: например, средняя зарплата маркетолога-аналитика выросла за год на 20%, достигнув ≈ 158 111 рублей. В этой статье разберём пять профессий, которые уже сегодня определяют будущее интернет-маркетинга и обеспечивают высокий спрос на специалистов — даже без десятилетнего опыта. Топ 5 востребованных специальностей в области интернет маркетинга Специалист №1️⃣ — Performance-маркетолог Performance-маркетолог — это человек, который отвечает не за «красивую рекламу», а за конкретный результат: продажи, заявки, клики и возврат инвестиций...

Если рассматривать найм старших специалистов только через призму проблем, бизнес теряет главное — возможности. У сотрудников есть качества, которые молодые поколения пока не могут компенсировать. 🟢Сильные стороны и преимущества 1️⃣ Опыт и системное мышление. За плечами у них десятки проектов и решений. Они умеют видеть не только текущую задачу, но и долгосрочные последствия. Пример: в производственных компаниях мастера с большим стажем быстрее находят скрытые причины поломок оборудования, экономя время и деньги...

1️⃣Владение иностранными языками как фактор конкурентоспособности На рынке вакансий секретарей владение английским стало стандартом для крупных компаний. По данным hh.ru за 2024 год, около 35 % вакансий требуют уровень не ниже Intermediate, а в международных структурах — Upper-Intermediate и выше. Знание второго иностранного языка  остаётся редким, но даёт ощутимое преимущество, особенно в сферах ВЭД и туризма. 2️⃣Цифровая грамотность и работа с современными инструментами Секретарь больше не ограничивается текстовыми документами и таблицами...

⚡Культ высшего образования В России действует установка: «без вуза — нет будущего». Родители, школа, общество толкают подростков к высшему образованию, даже если оно не дает навыков. По данным ВЦИОМ, 75% родителей считают, что ребенок должен поступать в университет, независимо от его склонностей или ситуации на рынке труда. Те, кто чувствует интерес к технике, механике, идут на «экономику», «психологию» или «менеджмент». ⚡Рабочая профессия = «провал» — общественный стереотип Формула, которая укоренилась в головах: если стал сварщиком или станочником — значит, не сдал ЕГЭ...

Работодателям нужны специалисты с опытом, знанием нормативов, навыками цифрового проектирования и готовностью брать на себя ответственность. А таких на рынке — единицы. 🟢Итог: отрасль стоит перед выбором — либо менять подход к подготовке, мотивации и удержанию кадров, либо столкнуться с системными сбоями, срывами сроков и снижением качества строительства в ближайшие годы. Спрос на специалистов превышает предложение. Компании вынуждены конкурировать за профессионалов, предлагать бонусы, вахтовые условия, обучение и карьерный рост...

Спрос определяется не только ростом объёмов, но и типом объектов, местоположением стройки и требованиями заказчика. В разных регионах и сегментах нужны разные специалисты. Ниже — самые «горячие точки» рынка. Массовая застройка жилых кварталов в крупных городах — один из главных драйверов спроса. В Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре и Новосибирске реализуются комплексные программы жилищного строительства, включая реновацию, комплексное развитие территорий (КРТ). Объекты запускаются один за другим, и требуется инженерный состав...