КАУС: подбор персонала и обучение

«Спасибо за отклик! Мы готовы пригласить вас на следующий этап отбора. Нужно выполнить небольшое тестовое задание». Знакомая фраза для многих соискателей. Казалось бы, ничего страшного: компания хочет понять, насколько кандидат действительно умеет делать то, о чем написал в резюме. Но иногда за словами «небольшое тестовое» скрывается несколько часов, а то и несколько дней работы. Одни работодатели считают тестовые задания необходимым этапом найма. Другие говорят, что некоторые компании просто используют кандидатов как источник бесплатных идей...

Регион: Москва Срок закрытия: 43 дня Инвестиционные компании предъявляют к главным бухгалтерам особенно высокие требования. Такой специалист должен не только безупречно разбираться в бухгалтерском и налоговом учете, но и иметь опыт работы со сложными корпоративными структурами, внешнеэкономической деятельностью и современными финансовыми инструментами. Поэтому поиск кандидата, который соответствует всем требованиям, нередко занимает больше времени, чем подбор специалистов на стандартные бухгалтерские позиции...

Подбор ИТ-юриста становится актуальной задачей для компаний, которые разрабатывают программное обеспечение, работают с цифровыми сервисами, обрабатывают персональные данные или оформляют права на IT-продукты. Такой специалист должен разбираться не только в договорах, но и в интеллектуальной собственности, лицензировании, защите программного кода и требованиях к обработке данных. По нашим наблюдениям в Кадровом Агентстве Уникальных Специалистов, за последние годы количество запросов на профильных ИТ-юристов заметно увеличилось...