HR-технологии КАУС

По внутренним опросам крупных компаний и исследованиям HR-аналитиков, 60% работодателей смешивают два инструмента. В результате появляются громоздкие документы, которые не помогают ни нанимать, ни развивать сотрудников. В статье разберем в каких ситуациях нужен тот или иной инструмент и можно ли объединять эти инструменты. Профиль должности нужен там, где важна точность подбора. Если необходимо закрыть вакансию, передать роль в новую команду или понять, кого искать на рынке, начинайте именно с него...

Ошибки в тексте вакансии редко выглядят как что то катастрофическое. Чаще это мелочи, но они создают ощущение несерьезности. Кандидат видит не только смысл, но и отношение. Вот самые частые промахи и примеры. 1. Штампы вместо реального содержания. Когда текст состоит из заголовков «дружная команда» и «стремительное развитие», кандидат понимает, что за ними может не быть ничего конкретного. ❌Плохой пример: «Ищем амбициозного профи, который будет работать в команде мечты». ✅ Лучше: «У вас будет два коллеги в роли маркетологов и дизайнер в соседней команде...

Эта статья для HR, руководителей и тех, кто формирует команду топ-уровня. Она о том, почему при подборе корпоративного секретаря важны именно soft skills, а не только профильные знания. В ней обсуждаются пять ключевых компетенций: стратегическое мышление, коммуникация, управление информацией, эмоциональная устойчивость и гибкость, и даются примеры, как они проявляются на практике. Стратегическое мышление звучит как нечто абстрактное, но в реальности это прикладной навык. Он помогает видеть не только задачу, но и контекст...

Цены на рынке 1С редко бывают случайными. Даже если два специалиста выглядят одинаково по резюме, их реальная стоимость может отличаться вдвое. На это влияет пять факторов. Мы проверяем кандидатов по реальным кейсам, оцениваем их практику и фильтруем тех, кто не выдерживает профессиональный уровень. С КАУС вы быстрее закрываете вакансию и получаете человека, который действительно приносит результат...

Чтобы уверенно ориентироваться в этом рынке, важно понимать, сколько сегодня стоит программист разных уровней, от чего зависит цена и как отличить сильного кандидата от человека, который знает пару типовых доработок. Чтобы рынок понимал, кто чего стоит, в экосистеме существуют официальные сертификаты. Они помогают отличить новичка от уверенного мидла и опытного сеньора. 1️⃣ «Профессионал» Это начальный уровень, примерно как junior. Такой сертификат подтверждает, что человек знает основы платформы и понимает, как устроены типовые решения вроде Бухгалтерии...