HR-технологии КАУС

Резюме не говорит напрямую, насколько человек готов работать. Но в нем есть маркеры, которые выдают людей с повышенной самоотдачей. Важно смотреть не на отдельные факты, а на повторяющиеся паттерны. Если кандидат вел несколько крупных проектов параллельно, успевал закрывать задачи разных типов и при этом показывал результат, это хороший знак. Трудоголики часто берут на себя больше, чем требуется. Они не жалуются, они просто делают. Что проверять: Трудоголики редко сидят на месте. Если видно, что...

В бизнесе часто звучит мысль: «Главное — найти людей». На деле — главное выстроить систему, которая стабильно находит и удерживает нужных людей. Именно здесь кадровый консалтинг становится не роскошью, а стратегической необходимостью. Понять, что компания подошла к точке, где без консалтинга не обойтись, можно по нескольким четким сигналам. 1️⃣ Вакансии закрываются всё дольше Команда подбора работает в полную силу, но срок закрытия растёт, а качество кандидатов падает. Это значит, что воронка подбора...

Эксперты «Кадрового агентства уникальных специалистов» (КАУС) с 2007 года анализируют рынок труда Москвы и области. Мы не только ищем персонал в 12 ключевых отраслях, но и ежеквартально публикуем детальные обзоры заработных плат. Свежий обзор зарплат г. Москве Свежий обзор зарплат г. Санкт-Петербург Это не просто статистика...

Мы — группа агентств КАУС. С 2007 года не закрываем вакансии. Мы решаем бизнес-задачи. Находим людей, от которых зависит ваш рост. Погружаясь в специфику вашего бизнеса, мы находим и представляем первых подходящих кандидатов даже на сложные позиции в течение 72 часов. Мы предлагаем не шаблон, а точный инструмент под вашу задачу. Наши консультанты — профильные эксперты. Они понимают не только требования к soft skills, но и техническую суть ваших вакансий. Как мы находим лучших сотрудников для вас? 1...

Статья о том, как управлять ожиданиями заказчика так, чтобы не перегреть отношения и не вызвать разочарования. Практические приёмы, реальные формулировки и пошаговый подход, который помогает выстраивать доверие, а не оправдываться после. Нужно понять, какую проблему заказчик хочет решить новым человеком. 📢После уточнений обязательно сделай “отзеркаливание”: “Если я правильно понял, вы хотите человека, который сможет не просто выполнять план, а перестроить систему продаж и укрепить команду. Верно?” Эта фраза — не формальность...