Отраслевой рекрутинг: сложности подбора и профили должностей

Тимлид — это не просто старший разработчик, который знает больше других. Это человек, который соединяет технологию, людей и бизнес в одну систему. Сегодня роль тимлида становится ключевой: он управляет процессами, следит за качеством продукта, поддерживает команду и помогает компании двигаться быстрее. Топ-5 компетенций тимлида 📊Компетенция №1 - Техническая компетентность Без глубокого технического фундамента тимлид не может быть эффективным. Он должен понимать архитектуру продукта, владеть технологиями,...

С одной стороны, современные инструменты позволяют контролировать проекты, запускать кампании и анализировать результаты онлайн. С другой — остаются сомнения: хватит ли удалённого взаимодействия для построения сильной маркетинговой команды и генерации креативных идей? В этой статье рассмотрим, когда формат действительно работает, какие преимущества и риски он несёт. Преимущества удалённого формата Удалённый руководитель отдела маркетинга может стать не только вынужденным решением, но и конкурентным преимуществом...

Выбор прораба похож на найм менеджера среднего звена: нужны не только технические знания, но и умение управлять людьми и процессами. Чтобы не ошибиться, можно использовать следующий алгоритм. 5 способов проверить компетентность прораба 1️⃣ Проверить реализованные объекты – Попросите показать портфолио: фото или адреса завершённых объектов. – Лучше съездить на один объект лично — увидеть качество отделки и организацию работ. – Свяжитесь с представителем компании-заказчика, чтобы уточнить, действительно ли он вёл проект...

Ошибки в выборе прораба часто обходятся дороже самого ремонта. По данным Ассоциации строителей России, до 40% частных заказчиков сталкиваются с перерасходом бюджета, а около 30% отмечают срыв сроков из-за плохой организации работ. В половине таких случаев причина — неподготовленный или недобросовестный специалист. 1️⃣ Обещания «сделаем быстро и дёшево» Если человек обещает уложиться в сроки в два раза быстрее конкурентов и при этом значительно дешевле, стоит насторожиться. 2️⃣ Отсутствие подтверждённого...

Фирмы часто реагируют неправильно: одни предпочитают закрывать глаза, другие — пытаются «зачистить» нелестные комментарии. Но игнорировать репутацию значит проигрывать в борьбе за кадры. Особенно когда речь идёт о сильных специалистах: у них всегда есть выбор, и они уходят туда, где ощущают безопасность и доверие. Что делать с негативными отзывами Негатив в сети нельзя игнорировать — он будет влиять на репутацию работодателя, даже если делать вид, что его не существует. Но и паниковать не нужно...

К 2030 году доля работников старшего возраста станет критически высокой, а поколение «молодых кадров» не сможет закрыть все потребности компаний. Это значит, что бизнесу придётся научиться эффективно работать с кандидатами старшего возраста — не из благотворительности, а ради выживания и роста. Вопрос уже не в том, нанимать ли людей 45+, а в том, как превратить их опыт и компетенции в конкурентное преимущество. Чтобы найм сотрудников 45+ работал на бизнес, одной доброй воли мало. Нужна системная работа с процессами, культурой и управлением...