Отраслевой рекрутинг

Вместе с Еленой Казак, ведущим консультантом профильного агентства КАУС-Строительство разбираемся, какие элементы оффера способны обратить на себя внимание лучших кадров на рынке труда в строительной сфере. 📌 Успех закрытия любой вакансии требует максимального отображения в тексте привлекательных условий. В описании вакансии важна конкретика – чем точнее будет донесен функционал, чем подробнее описаны условия работы, чем лучше представлена компания в качестве интересного работодателя - тем больше кандидатов мы можем привлечь...

Работа с ключевыми клиентами – одно из самых важных направлений в деятельности любой компании. Разовая сделка с клиентом VIP-уровня может принести до 50% прибыли и превратить его в надежного бизнес-партнера на долгосрочной основе. В то же время укрепление клиентских отношений и развитие клиента – одна из наиболее сложных задач для КАМ (менеджера по работе с ключевыми клиентами). Где искать и как оценивать компетенции КАМ, рассказывает руководитель направления по подбору персонала Кадрового Агентства Уникальных Специалистов Татьяна Егорова...

Руководители и владельцы компаний прекрасно понимают ценность такой кадровой единицы, как бухгалтер. Опытный специалист обеспечивает оперативное и качественное ведение финансовых операций, что обеспечивает компании стабильную репутацию и отсутствие внимания со стороны контролирующих органов. Поэтому очень важно найти на рынке настоящих профессионалов своего дела, сделать правильный выбор. Однако работодатели, решившие найти бухгалтера самостоятельно, могут столкнуться с различными сложностями. Какими...

Золотое правило бизнеса гласит: если можешь делегировать полномочия – делегируй. Передать значительную часть дел, отнимающих много времени, можно личному помощнику. Однако грамотный подбор такого специалиста – это головная боль для работодателей. Об особенностях подбора кандидатов на эту вакансию рассказывает Юлия Злыднева, консультант по подбору Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. Кто такой личный помощник? 👉 Личный помощник - это правая рука, доверенное лицо компании. Он должен уметь...

Тестовое задание для контент-менеджера должно проверять только те компетенции, которые наиболее важны для конкретной компании, быть выполнимым и иметь адекватный объем. О других критериях теста для кандидата на вакансию рассказывает Юлия Злыднева, консультант по подбору персонала направления КАУС-Маркет Кадрового Агентства Уникальных Специалистов. Контент-менеджер относится к тем специалистам, которые не могут похвастаться системным высшим образованием – этой профессии не обучают ни в одном высшем учебном заведении...

Отзывы о врачах в интернете и рекомендации знакомых – два основных источника, которым пациенты доверяют больше всего при выборе медицинской клиники. А на что ориентируются врачи, когда устраиваются на работу? Зачем частным клиникам нужен сильный HR-бренд и почему так важно работать с негативными отзывами уволившихся врачей, рассказывает Екатерина Крупина, генеральный директор кадрового агентства КАУС-Медицина. Актуальная тенденция последнего времени, особенно остро заявившая о себе в начале пандемии – острый дефицит квалифицированных медицинских кадров...