HR-технологии КАУС

Когда HR запускает новую инициативу — систему адаптации, карьерные треки, опросы вовлечённости — он ожидает базовой поддержки от менеджеров. Но на практике часто сталкивается с игнором, саботажем, пассивным сопротивлением. Никто прямо не говорит "нет", но и "да" на деле не происходит. Менеджер не приходит на встречи, тянет с обратной связью, срывает сроки. Или  публично обесценивает инициативу: «Очередная HR-игрушка», «Людям и так нормально», «Не тратитьте время на это». Это не просто неудобство — это реальный блокер для развития культуры, удержания и эффективности команды...

Работодателям нужны специалисты с опытом, знанием нормативов, навыками цифрового проектирования и готовностью брать на себя ответственность. А таких на рынке — единицы. 🟢Итог: отрасль стоит перед выбором — либо менять подход к подготовке, мотивации и удержанию кадров, либо столкнуться с системными сбоями, срывами сроков и снижением качества строительства в ближайшие годы. Спрос на специалистов превышает предложение. Компании вынуждены конкурировать за профессионалов, предлагать бонусы, вахтовые условия, обучение и карьерный рост...

Спрос определяется не только ростом объёмов, но и типом объектов, местоположением стройки и требованиями заказчика. В разных регионах и сегментах нужны разные специалисты. Ниже — самые «горячие точки» рынка. Массовая застройка жилых кварталов в крупных городах — один из главных драйверов спроса. В Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре и Новосибирске реализуются комплексные программы жилищного строительства, включая реновацию, комплексное развитие территорий (КРТ). Объекты запускаются один за другим, и требуется инженерный состав...

Отрасль в России уверенно растёт. Государство запускает масштабные программы — от инфраструктурных мегапроектов до социальной застройки. Строятся школы, больницы, транспортные развязки, жильё, промышленные кластеры. Это требует не просто рабочих рук, а квалифицированных кадров, без которых стройка превращается в хаос. Ниже — топ-7 специальностей, за которыми сейчас буквально "охотятся" работодатели в России. Спрос на специалистов превышает предложение...

Многие талантливые разработчики не публикуют резюме на hh.ru, LinkedIn и других площадках. Работа сама находит их через сарафанное радио, рекомендации бывших коллег или выступления на конференциях. А значит, чтобы найти сильного программиста нужно выйти за рамки традиционного рекрутинга. Поиск сильных разработчиков требует времени и сил....

Тестовое задание — один из самых противоречивых этапов найма. С одной стороны, оно помогает объективно оценить навыки кандидата. С другой — на этом шаге легко потерять самых сильных. Причина простая: у хороших специалистов есть выбор. Если задание выглядит как абсурд, перегруз, бесплатная работа, они просто уходят — молча. Эта статья — о том, как составить тестовое задание так, чтобы оно не отпугивало ценных людей, а наоборот — вызывало желание сотрудничать. Задание на 6+ часов без оплаты Если задание занимает больше 3–4 часов — это мини-проект...

Описание вакансии — первый контакт кандидата с компанией. Сегодня хорошие специалисты читают десятки предложений в день. Их время ограничено. Соискатели не будут вчитываться в шаблонные формулировки вроде «дружная команда» и «интересные задачи». Слова в вакансии — это сигнал. Они либо вызывают доверие, либо настораживают. Стоп-фразы — выражения в тексте вакансии, которые вызывают у кандидатов настороженность, раздражение или желание закрыть вкладку. Это вроде нейтральные или «позитивные» слова, но на деле они читаются как тревожные сигналы...

Когда компания переживает трансформацию — меняется стратегия, структура, процессы или бизнес-модель — это всегда испытание не только для топ-менеджмента, но и для всей команды. Даже если трансформация объективно необходима — рынок диктует, конкуренция растёт, технологии развиваются — для большинства людей она воспринимается как угроза. Что делать в такой ситуации? Вовлечённость сотрудников падает в среднем на 20–25% в течение первых 6 месяцев с начала масштабных изменений. Типичная картина: часть...

Проверка рекомендаций — не просто формальность, а важный этап в процессе найма сотрудников. Она позволяет HR-специалисту получить 😊 объективную оценку кандидата и узнать мнение предыдущих работодателей, коллег или клиентов. Проверка рекомендаций помогает: ✅ Подтвердить профессиональные навыки кандидата — убедиться, что он действительно обладает заявленными компетенциями и опытом, а не преувеличивает их в резюме. ✅ Оценить реальные достижения потенциального сотрудника — узнать, какие KPI он выполнял, и какую пользу принес компании...

HR-специалист — это партнер бизнеса. Но на практике нередко приходится сталкиваться с тем, что руководство воспринимает HR как обслуживающий персонал. В статье разберём, почему руководители воспринимают HR как сервис Такое восприятие — не просто неприятное недоразумение. Оно разрушает потенциал HR-функции и тормозит развитие компании. Когда HR выталкивают на периферию, бизнес теряет управляемость в ключевых зонах: подбор, удержание, мотивация, культура, лидерство. Для HR это выливается в хроническое ощущение бессилия: понимаешь, как можно сделать лучше, но тебя не слышат...

Главный бухгалтер — один из ключевых людей в компании. От его квалификации зависит не только корректность учета и своевременность отчетности, но и финансовая устойчивость бизнеса, его юридическая безопасность и отношения с контролирующими органами. Ошибки на этом посту дорого обходятся. Это могут быть штрафы, доначисления налогов, сбои в управленческом учёте, потеря репутации перед инвесторами или банками. Поэтому собеседование на эту позицию — не формальность, а полноценная проверка профессионального уровня, системного мышления и деловой зрелости...

Промышленность — одна из ключевых отраслей экономики, которая постоянно развивается и адаптируется к новым технологическим и социальным вызовам. В 2025 году мы наблюдаем значительные изменения в способах производства, использовании ресурсов и организации труда. Эти трансформации вызваны стремительным внедрением цифровых технологий, автоматизацией процессов, повышением требований к экологической безопасности и изменениями на глобальных рынках. На фоне этих процессов меняется и структура востребованных профессий...