HR-технологии КАУС

Работодателям нужны специалисты с опытом, знанием нормативов, навыками цифрового проектирования и готовностью брать на себя ответственность. А таких на рынке — единицы. 🟢Итог: отрасль стоит перед выбором — либо менять подход к подготовке, мотивации и удержанию кадров, либо столкнуться с системными сбоями, срывами сроков и снижением качества строительства в ближайшие годы. Спрос на специалистов превышает предложение. Компании вынуждены конкурировать за профессионалов, предлагать бонусы, вахтовые условия, обучение и карьерный рост...

Спрос определяется не только ростом объёмов, но и типом объектов, местоположением стройки и требованиями заказчика. В разных регионах и сегментах нужны разные специалисты. Ниже — самые «горячие точки» рынка. Массовая застройка жилых кварталов в крупных городах — один из главных драйверов спроса. В Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре и Новосибирске реализуются комплексные программы жилищного строительства, включая реновацию, комплексное развитие территорий (КРТ). Объекты запускаются один за другим, и требуется инженерный состав...

Отрасль в России уверенно растёт. Государство запускает масштабные программы — от инфраструктурных мегапроектов до социальной застройки. Строятся школы, больницы, транспортные развязки, жильё, промышленные кластеры. Это требует не просто рабочих рук, а квалифицированных кадров, без которых стройка превращается в хаос. Ниже — топ-7 специальностей, за которыми сейчас буквально "охотятся" работодатели в России. Спрос на специалистов превышает предложение...

Многие талантливые разработчики не публикуют резюме на hh.ru, LinkedIn и других площадках. Работа сама находит их через сарафанное радио, рекомендации бывших коллег или выступления на конференциях. А значит, чтобы найти сильного программиста нужно выйти за рамки традиционного рекрутинга. Поиск сильных разработчиков требует времени и сил....

Тестовое задание — один из самых противоречивых этапов найма. С одной стороны, оно помогает объективно оценить навыки кандидата. С другой — на этом шаге легко потерять самых сильных. Причина простая: у хороших специалистов есть выбор. Если задание выглядит как абсурд, перегруз, бесплатная работа, они просто уходят — молча. Эта статья — о том, как составить тестовое задание так, чтобы оно не отпугивало ценных людей, а наоборот — вызывало желание сотрудничать. Задание на 6+ часов без оплаты Если задание занимает больше 3–4 часов — это мини-проект...