Соискателям

⚡Культ высшего образования В России действует установка: «без вуза — нет будущего». Родители, школа, общество толкают подростков к высшему образованию, даже если оно не дает навыков. По данным ВЦИОМ, 75% родителей считают, что ребенок должен поступать в университет, независимо от его склонностей или ситуации на рынке труда. Те, кто чувствует интерес к технике, механике, идут на «экономику», «психологию» или «менеджмент». ⚡Рабочая профессия = «провал» — общественный стереотип Формула, которая укоренилась в головах: если стал сварщиком или станочником — значит, не сдал ЕГЭ...

Современные сотрудники — миллениалы (1981–1996) и поколение Z (1997–2012). Они ищут в работе не только стабильный доход, но и личное развитие, вовлеченность и комфортную корпоративную культуру. Более того, для них огромное значение имеют гибкость и возможность реализовать свой потенциал. Поэтому агентство по подбору кадров рекомендует работодателям использовать инструменты неденежной мотивации, способные привлечь больше кандидатов. Согласно исследованиям Deloitte, 64% зумеров готовы согласиться на меньшую зарплату, но в компании с миссией, совпадающей с их убеждениями 🌱...

Правильная интерпретация «Расскажите о себе» — это не просто проверка резюме в устной форме. Это возможность глубже понять человека и принять более осознанное решение о его соответствии вакансии. Как это сделать, рассказываем в статье. Вопрос «расскажите о себе» — один из самых распространенных на собеседованиях. Он кажется простым, но на самом деле это один из самых информативных инструментов для рекрутера. Ответ кандидата позволяет не только понять профессиональный путь, но и выявить нюансы: насколько...

Порой квалифицированные специалисты месяцами не получают приглашений на собеседование. И причина кроется не в недостатке компетенций, а в типичных ошибках, допущенных при составлении резюме. Согласно исследованиям, рекрутеры тратят 6–10 секунд на первичный просмотр заявок — этого достаточно, чтобы выявить основные недочёты и принять решение о дальнейшем рассмотрении анкеты. Рассмотрим ключевые ошибки, снижающие привлекательность резюме в глазах HR-специалистов. Речь идёт о размытых формулировках: ❌ Ищу перспективную работу...

Рекрутинг — это динамичная сфера, требующая постоянного развития. Каждый день появляются новые инструменты, методики и подходы к поиску и управлению кандидатами. Однако как понять, какие именно знания и навыки стоит развивать? Где у вас пробелы, мешающие работать эффективнее? Эта статья поможет ответить на вопросы о вашем уровне компетенций. Мы разберем три направления рекрутинга: ресечинг, оценку и управление процессом подбора. В каждом разделе будут даны вопросы, отвечая на которые, вы выявите области для роста...