Соискателям

Работодатели смотрят на этот пункт по-разному. Кто-то отсекает резюме без цифр, чтобы не тратить время на переговоры. А кто-то, напротив, предпочитает обсуждать компенсацию только после того, как убедится в ценности специалиста. Чтобы информация о зарплатных ожиданиях работала на вас, а не против, важно подать её грамотно. Вот несколько проверенных правил. Ориентируйтесь на рынок Перед тем как написать цифру, изучите актуальные данные: hh.ru, обзор зарплат от "Кадрового агентства уникальных специалистов"...

Вопрос о том, стоит ли указывать зарплату в резюме, делит кандидатов и рекрутеров на два лагеря. Одни считают, что чёткая сумма сразу ставит все точки над «i» и экономит время обеих сторон. Другие уверены, что конкретика вредит: можно либо продешевить, либо завысить планку и остаться без приглашения. Так возникает главная дилемма: указывать точный размер или обозначить «вилку»? А может, вовсе обойтись без цифр? Чтобы ответить, важно понять цели кандидата, ситуацию на рынке и ожидания работодателей...

⚡Культ высшего образования В России действует установка: «без вуза — нет будущего». Родители, школа, общество толкают подростков к высшему образованию, даже если оно не дает навыков. По данным ВЦИОМ, 75% родителей считают, что ребенок должен поступать в университет, независимо от его склонностей или ситуации на рынке труда. Те, кто чувствует интерес к технике, механике, идут на «экономику», «психологию» или «менеджмент». ⚡Рабочая профессия = «провал» — общественный стереотип Формула, которая укоренилась в головах: если стал сварщиком или станочником — значит, не сдал ЕГЭ...

Современные сотрудники — миллениалы (1981–1996) и поколение Z (1997–2012). Они ищут в работе не только стабильный доход, но и личное развитие, вовлеченность и комфортную корпоративную культуру. Более того, для них огромное значение имеют гибкость и возможность реализовать свой потенциал. Поэтому агентство по подбору кадров рекомендует работодателям использовать инструменты неденежной мотивации, способные привлечь больше кандидатов. Согласно исследованиям Deloitte, 64% зумеров готовы согласиться на меньшую зарплату, но в компании с миссией, совпадающей с их убеждениями 🌱...

Правильная интерпретация «Расскажите о себе» — это не просто проверка резюме в устной форме. Это возможность глубже понять человека и принять более осознанное решение о его соответствии вакансии. Как это сделать, рассказываем в статье. Вопрос «расскажите о себе» — один из самых распространенных на собеседованиях. Он кажется простым, но на самом деле это один из самых информативных инструментов для рекрутера. Ответ кандидата позволяет не только понять профессиональный путь, но и выявить нюансы: насколько...