HR с Бабушкиным

Универсальный алгоритм оптимизации структуры Каркас оргдизайна Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX 2026-й для HR всё больше становится годом оптимизации и сокращений. Но оптимизация — это не просто «сократить 10% штата». Пообщался в нескольких чатах, понял, что часто мы о разном с оргдизайнерами говорим, и решил таки дать короткий алгоритм. Перед этой статьей можно прочитать Управление эффективностью персонала: конкретный кейс оргдизайна Нормальный проект начинается с вопроса: какую бизнес-метрику мы хотим изменить и за счёт чего? 1️⃣Определяем Business Outcome...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Опубликовано 19 авг. 2026 г. Продолжение прошлой недели — о трёх C; на этот раз — задача за задачей, чтобы вы могли сказать, с чем вы не согласны. На прошлой неделе я писал о том, почему talent advisory уже пятнадцать лет находится в тупике: большинство команд решают одну или две из трёх проблем — Capacity, Capability и Contract, — но никогда не все три одновременно. Несколько человек написали мне с вполне справедливым вопросом: хорошо, но как это выглядит на практике? Не теория...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Автор: Kat Boogaard Writer, Culture Amp Перевод статьи Company culture examples: 5 patterns worth learning from Попросите пять компаний описать свою культуру — и вы получите пять разных ответов. Это вполне ожидаемо: не существует единственной культуры, которая была бы правильной для каждой компании. То, как выглядит отличная культура, различается от организации к организации, но некоторые организации явно обладают лучшей культурой, чем другие...