HR с Бабушкиным

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Exit-интервью в компаниях часто превращается в странный ритуал сбора причин увольнения. Сотрудник уходит, HR фиксирует: «низкая зарплата», «не понравился руководитель», «не совпали ожидания», после чего эти причины складываются в отчет и обычно никак не превращаются в управленческое решение. Параллельно компании измеряют качество подбора через раннюю текучесть: вот процент сотрудников, не прошедших испытательный срок, вот наша метрика качества найма...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Зацепила цитата из Коммерсанта В мае ЦБ раскритиковал российские компании за слишком медленное сокращение штата. Регулятор считает, что бизнес даже при падении спроса старается удерживать персонал. По этой причине рынок труда хуже адаптируется к замедлению экономики, а компании вместо увольнений чаще выбирают другие меры: например, отказывают в повышении зарплаты, сокращают премии и переводят сотрудников на неполный рабочий день. Журналист увидел в этом тренд на удержание персонала...

Как работники учатся в течение карьеры: коллеги важнее в начале, курсы — в середине Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Молодые сотрудники в основном учатся у коллег, а по мере роста опыта всё больше переходят к внешнему обучению — курсам, тренингам и сертификациям. Спойлер: обучение через коллег оказалось примерно в 1,24 раза важнее для общего накопления навыков за карьеру. Авторы, вузы и год публикации: Xiao Ma (Peking University), Alejandro Nakab (Universidad Torcuato Di Tella), Daniela Vidart (University of Connecticut)...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Компании любят охотиться за «суперзвёздами». Проблема в том, что часть качеств, которые помогают человеку показывать высокие результаты, одновременно повышает риск токсичного поведения. Именно это исследовали Michael Housman (Cornerstone OnDemand) и Dylan Minor (Harvard Business School / Kellogg School of Management) в работе 2015 года. Авторы проверяли простую, но важную гипотезу: что если HR, нанимая «звёзд», одновременно увеличивает вероятность...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Поскольку 83,4% сотрудников называют компенсацию главным фактором удовлетворенности работой, давление на HR становится всё сильнее. Узнайте, как грамотно разработанный совокупный компенсационный пакет может стать тем самым фактором, который поможет вашей организации привлекать и удерживать лучших сотрудников. Автор: Tess C. Taylor, Miriam Mourad Проверено: Paula Garcia Время чтения: 10 минут Концептуальное изображение компенсационного пакета...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Вышел свежий отчёт Visier про то, как компании реально перестраивают структуры на фоне ИИ и давления на эффективность. Важно: это не мнения и не кейсы из презентаций, а анализ данных по ~170 компаниям и 7,7 млн сотрудников за несколько лет. Центральный вопрос исследования — так ли повсеместна «флатинизация» и как именно меняются команды при росте и сокращениях. Флатинизация — это идея, что компании убирают уровни управления, уменьшают число команд и делают оставшиеся команды крупнее, чтобы снизить издержки и ускорить принятие решений...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Авито выкатил свой Индекс – Индекс конкуренции на рынке труда. На диаграмме сравнение индексов Авито и ХХ. Наш канал первым на рынке дает сравнение этих двух индексов Если индекс ХХ измеряет число резюме к количеству вакансий, то Индекс Авито число активных соискателей (кто проявил хоть какую-то активность: откликнулся на вакансию, просмотрел контакты работодателя, совершал коммуникацию с работодателем) на число активных работодателей (пользователи...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX По материалам Ведомостей См. также в тему Примеры удержания сотрудников в российских компаниях: храм при заводе и клуб для жен. Российский рынок труда парадоксален: безработица на минимуме (2,1%), а дефицит кадров — системный. До половины компаний не хватает рабочих, до 40% — инженеров. Ответ бизнеса уже оформился: не искать «готовых», а собирать специалистов под задачу. Компании массово снижают входной порог и берут новичков без опыта, обучая прямо на рабочем месте...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Совсем недавно мне казалось, что рынок труда переломился в сторону работодателя. За исключением отдельных узких сегментов. Но тут Эльвира Сахипзадовна заявила Мы действительно никогда до сих пор в истории современной России не жили в таком дефиците рабочей силы. Т.е. глава Центробанка считает, что у нас жуткий дефицит рабочей силы. Давайте разберем ЗА и ПРОТИВ дефицита 🔹% официальной безработицы – минимальный за все время 2,1 и 2,2% 🔹Динамика...

Lyssa Test — автор Culture Amp Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Менеджеров и HR-руководителей просят делать больше, чем когда-либо прежде — часто при меньшем количестве времени и ресурсов. Искусственный интеллект может помочь снизить нагрузку, но понять, как эффективно использовать его в повседневной работе, не всегда просто. Вот в чём загвоздка: AI-инструменты настолько хороши, насколько хороши данные, которые вы в них вводите. Сильные промпты приводят к полезным и качественным результатам...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX По материалам Форбс Финансовая грамотность — это уже не «дополнительный навык», а базовая способность выживания в мире инфляции, кредитов, инвестиций и нестабильных рынков. Forbes собрал книги, которые помогают иначе смотреть на деньги, риск, накопления и принятие решений. Практичная книга о том, как зарабатывать больше, тратить меньше и системно строить капитал. Гэллоуэй советует раньше думать о карьере, окружении и финансовых привычках...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Женщины в среднем менее удовлетворены работой под руководством женщин — не из-за качества менеджмента, а из-за завышенных ожиданий. Benjamin Artz (University of Wisconsin–Oshkosh) Sarinda Taengnoi (University of Wisconsin–Oshkosh) Рабочая версия: 2016 (SSRN) Эконометрический анализ: ordered logit + fixed effects (панель), контроль характеристик работника, работы и руководителя; сравнение одного и того же человека при смене пола начальника...