HRtech и ИИ в HR

Читали истории, как ИИ некорректно отбирает кандидатов? Теперь научное - академическое исследование на эту тему Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Языковые модели, оценивающие резюме, систематически предпочитают тексты, написанные такой же моделью, — даже если человеческое резюме объективно лучше. А вы уже сталкивались с таким в практике? Университет Мэриленда, Национальный университет Сингапура, Университет штата Огайо — 2025 (февраль 2026, arXiv) Correspondence experiment (аналог аудита найма Бертрана и Муллайнатана)...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Краткое резюме статьи AI in recruiting: what 1,751 LinkedIn posts reveal about speed, trust, and hiring quality На тему ИИ в рекрутинге воды много, и эта статья из тех, чем не стыдно поделиться. Американская компания по скринингу кандидатов проанализировала 1 751 пост от 1 498 авторов, связанных с рекрутингом, за Q1 2026. Главный вывод: индустрия оптимизируется под пропускную способность (throughput). Почти никто не проверяет, улучшает ли это качество найма...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX В западном Forbes вышел текст, который завирусился, но на самом деле про простую, но неприятную вещь: война в рекрутинге уже идет — и развивается по этапам. Первый виток мы, по сути, уже прожили: резюме перестало быть инструментом оценки. Причина простая — его массово пишет AI. Формулировки вылизаны, опыт подгоняется под вакансию, слабые кандидаты выглядят как сильные. В результате резюме больше не фильтрует, оно просто пропускает поток. Сейчас начинается следующий этап — под ударом интервью...

Резюме статьи The Download: HR Technology Trends, March 2026 от SHRM Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX AI уже стал частью повседневной работы, но вместе с ростом внедрения появляются системные эффекты: от ошибок в решениях и выгорания до перекосов в культуре и комплаенсе. Главный вывод — без нормальных управленческих рамок ИИ начинает не ускорять систему, а расшатывать её. Недавнее исследование MIT показало, что популярные AI-чатботы дают менее точные и менее полезные ответы людям с не-родным английским, более низким уровнем образования и пользователям вне США...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK Полный файл по ссылке, здесь краткая выжимка Генеративный и агентный ИИ меняет не только что мы делаем, но и как организована работа. Это не очередная автоматизация — это перестройка логики организации. За 25 лет компании обсуждали agile, но победил матричный дизайн. Теперь ИИ создаёт реальный стимул двигаться дальше. Сегодня 50% должностей узкоспециализированы, ещё 27% — умеренно. Gartner ещё в 2003 году говорил о «версатилистах» — людях с глубокой экспертизой в 1–2 областях и широким контекстом...