HR с Бабушкиным

перевод статьи Vibe Coding for Tech Recruiters: 5 Tools You Can Build Today Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Поиск кандидатов 23 июля 2026 года 12 минут чтения Если вы сейчас хоть сколько-нибудь следите за LinkedIn, то наверняка видели эти посты: кто-то за выходные создал инструмент, который вот-вот заменит целую функцию. Новый ATS. Система поиска кандидатов, которая якобы выполняет работу десяти рекрутеров. Скриншот выглядит эффектно, заявление звучит грандиозно — и почти всем этим никто не пользуется уже на следующее утро...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX После метрики «Время найма навыка» пошел дальше. Если мы можем измерить, сколько времени занимает поиск навыка, следующий вопрос: а какова рыночная стоимость этого навыка? Так появилась идея метрики Skill Market Value — рыночной стоимости навыка. Эта идея ложится в логику skill-based подхода — одного из главных направлений развития современного HR. Мы начинаем анализировать рынок через конкретные навыки. Не «сколько стоит HR-аналитик», а: сколько...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Придумал новую метрику. У каждой вакансии есть требования — навыки, которыми должен владеть кандидат. Я взял в качестве элемента анализа не вакансию, а именно навык: разложил вакансии на отдельные навыки и посчитал сроки закрытия вакансий по каждому из них. Получилась красивая картина: насколько быстро компания "закрывает" разные навыки. Те, кто интересуется skill-based подходом, думаю, оценят. Какая от этого польза? Для рекрутера. Сразу видно, какие навыки закрываются быстро, а какие постоянно тормозят подбор...

42% увольнений можно было предотвратить Всемирный экономический форум (WEF) опубликовал статью о текучести линейного персонала. Несколько цифр: 📌 Добровольная текучесть обходится бизнесу США примерно в $1 трлн в год. 📌 Замена одного линейного сотрудника стоит около 40% его годовой зарплаты. 📌 Годовая текучесть достигает: • 87% — в ресторанах быстрого питания; • 81% — в ритейле; • 73% — в логистике и складском хозяйстве. Но самая интересная цифра другая. 42% сотрудников, уволившихся по собственному желанию, считают, что работодатель мог предотвратить их уход...