HR

Телеграм канал Психологических исследований Суть в одной фразе: недостаток сна влияет на продолжительность жизни почти так же сильно, как курение — и сильнее, чем ожирение, диабет, бедность или отсутствие страховки. Американские исследователи из Oregon Health & Science University проанализировали данные 3143 округов США за 2019–2025 годы, чтобы понять, как недосып связан с продолжительностью жизни. Это одно из самых масштабных исследований сна и смертности на уровне локальных сообществ. Учёные использовали данные CDC BRFSS — крупнейшего национального опроса о здоровье...

Когда чуваки сверху заявляют, что у нас самая низкая безработица, и это хорошо, я вижу эту диаграмму. Смотрите на график внимательно. По оси X – Индикатор бизнес-климата Центробанка (я даю их аналитику в канале, см. Температура кадрового рынка: опрос ЦБ ), ось Y - % безработицы – помесячно. До 2022 года всё было правильно: экономика чувствует себя лучше → ожидания бизнеса растут → безработица падает. Красная линия — учебник, Макро-101, никаких сюрпризов. А потом рынок труда сломался. С 2023 года происходит абсурд: ожидания бизнеса улучшаются — безработица растёт...

Ну что, начинаем марафон длиною в год? Начнем традиционно, с приоритетов. С того, что может быть не так заметно. Смотрим на результаты нашего исследования (на диаграмме указан % от всех респондентов) - вы по прежнему можете внести свой вклад, пройдя по ссылке и поучаствовав. Если коротко: 2026 — это год скрытой (и открытой) оптимизации и трансформации роли HR. 1️⃣Каждая шестая – седьмая компания заявила о приоритете сокращения персонала. В два раза больше, чем было на 2025. Это при том, что государство крайне негативно относится к сокращениям...

Телеграм канал HR-аналитики Многие HR-команды проходили через это. Ставилась задача разработать систему HR-метрик и собрать дашборд. А потом начиналось самое странное: HR пытается вовлекать менеджеров смотреть на метрики. Представьте водителя, которого нужно вовлекать следить за бензобаком. Или врача, которого нужно вовлекать смотреть показатели пациента. Звучит так себе. Но почему-то именно в HR эта логика считается нормальной. Проблема не в том, что HR-метрики «плохие» или «сложные». Проблема в самой формулировке: «Какие HR-метрики нам нужны?» Это неправильный вопрос...

Телеграм канал HR-аналитики Это, похоже, топ тренд на следующий год, наше исследование (примите участие!) это подтверждает. И хотя я не очень верю во влияние HR на эффективность (чаще всего так: а давайте сократим 10% персонала по непрофильным подразделениям), решил собрать все направления, где HR может влиять на эффективность / производительность. Это верхнеуровневый заход, широкими мазками. Если пойму, что тема важна и интересна – провалюсь вглубь. Получилось пять зон влияния — от операционной гигиены до стратегического уровня...

Лучший кейс по внедрению ИИ Телеграм канал HR-аналитика (Взято из интернета) В прошлом квартале я внедрил Microsoft Copilot для 4 000 сотрудников. $30 за один аккаунт в месяц. $1,4 миллиона в год. Я назвал это «цифровой трансформацией». Совету директоров понравилась эта формулировка. Они утвердили всё за одиннадцать минут. Никто не спросил, что именно он будет делать. Включая меня. Я сказал всем, что это даст «рост продуктивности в 10 раз». Это не реальная цифра. Но звучит как реальная. HR спросили, как мы будем измерять эти 10х...

Управление эффективностью персонала: конкретный кейс оргдизайна В нашем опросе HR-приоритеты 2026 на первое место выходит управление эффективностью персонала. Большинство прогнозов это подтверждают: рынок охлаждается, компании входят в режим оптимизации, а не роста «любой ценой». Пока мы рассуждаем о трендах, часть компаний бежит впереди трендов — пересобирает оргдизайн, считает людей в деньгах и выжимает эффективность из системы, а не из отдельных героических сотрудников. Был на днях в жюри премии HR - делюсь кейсом победителем...

Перевод статьи Culture Amp’s magic 8 ball: How we predict work will change in 2026 От компании CultureAmp ПРИГЛАШАЮ ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ Как изменится работа в 2026 году Авторы: Хизер Уокер (старший журналист по данным) и Фресия Джексон (директор по исследованиям в области науки о людях), Culture Amp Что общего у «Охотников на демонов K-pop» и современной работы? Больше, чем кажется. Главный хит 2025 года напомнил нам: важно быть настоящим — со всеми тенями и изнанками. Не прячьте хаос...

НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ Год за годом Google входит в число  лучших работодателей, поэтому не сюрприз, что технический гигант получает, по самым приблизительным подсчётам, три миллиона заявок на работу в год. С процентом принятых заявок в 0.2%, у вас больше шансов на то, чтобы поступить в Гарвард. Карьерная страница Google делает этот процесс кажущимся очень простым: «Стань Гуглером в три шага», говорится в рекламе. «Заявка. Интервью. Решение». За этими заголовками завеса начинает приподниматься: «Мы интервьюируем иначе»...

Вчера я разбирал рейтинг лучших работодателей России 2025 по версии Forbes (см. пост: ТОП лучших работодателей России 2025 от Forbes ()). Напомню, что в рейтинге нет общего рэнкинга — компании делятся на четыре дивизиона: Платина, Золото, Серебро, Бронза. Чем выше уровень — тем “лучше” компания по совокупности критериев. Я уже показывал, что размер компании имеет значение: чем крупнее бизнес, тем выше шанс попасть в «элитную» Платину (см. О рейтинге лучших работодателей Forbes ()). Но что, если...

Перевод статьи 30+ L&D Statistics You Need To Know in 2026 Команда Эрика ван Вулпена ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ Обучение и развитие быстро трансформируются. От навыков ИИ и пожизненного обучения до давления на бюджеты и гибридной доставки — вот более 30 самых важных статистических данных по L&D в 2026 году — и что они означают для HR и специалистов L&D. Написано Саймоном Фрис Рецензировано Моникой Немцовой Обучение и развитие (L&D) никогда не было более критически важным, чем в эту эпоху постоянных изменений. Организации находятся под постоянным давлением быстро трансформироваться в ответ на меняющиеся рынки, новые технологии и экономическую неопределённость...

ПРИГЛАШАЮ ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ Мы задали этот вопрос в канале - и мнения разделились почти поровну: - 8% уверены, что рекрутер обязан отвечать за удержание; - 39% - только если линейный менеджер в такой же ответственности; - 53% считают, что зона влияния рекрутера заканчивается на оффере. Но что говорит наука? Если рекрутер «продает» вакансию красивее, чем она есть, новичка ждет быстрый разрыв между ожиданиями и реальностью. Это прямой путь к разочарованию и увольнению. 📌 Решение: Realistic Job Preview...