HR с Бабушкиным

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Performance Management критикуют уже не первое десятилетие. Но, несмотря на все недостатки, ни одна компания пока не придумала универсальной альтернативы. Поэтому главный вопрос сегодня — не нужна ли оценка вообще, а как сделать её максимально объективной и полезной для бизнеса. Метрики ниже — это своего рода красные флажки системы Performance Management. Если они начинают выходить за допустимые границы, проблема, скорее всего, не в сотрудниках, а в самом процессе оценки...

Школы возвращают ручку и бумагу. И результаты выглядят неожиданно хорошо Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Резюме статьи Schools Are Bringing Back Pen and Paper, and Students Are Thriving Учитель литературы Морин Малвэни из школы Washburn High School (Миннеаполис) решила провести простой эксперимент: убрать из класса ноутбуки и смартфоны. Вместо PDF — обычные книги. Вместо клавиатуры — ручка и бумага. Результаты появились уже через несколько месяцев. В сентябре только 46% учеников были уверены в своих навыках чтения...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX С 1 октября 2026 года компании не смогут бесконечно использовать одного и того же самозанятого через цифровые платформы для регулярной работы. Вывод: государство пытается загнать джинна, которого само же выпустило, обратно в бутылку. Правительство установило ориентир: если исполнитель работает на одного заказчика более 60 часов в месяц, это будет рассматриваться как признак возможной подмены трудовых отношений гражданско-правовым договором...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Перевод статьи Company culture: A complete guide for HR leaders Корпоративная культура — это то, о чём говорит каждая компания, но значительно меньшее число организаций действительно умеет выстраивать её последовательно и правильно. Корпоративная культура — это совокупность ценностей, установок и практик, которые определяют, как функционирует организация. Можно представить её как «личность» компании. Она влияет на всё: от того, как принимаются...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Для лидеров следующего уровня Каждый руководитель мечтает о команде, которая летает как ракета. Вот лучшие проверенные модели и инструменты, которые помогут вам это сделать: G — Goals (Цели) — Какие у вас цели? R — Reality (Реальность) — Какова текущая ситуация? O — Obstacles (Препятствия) — Что вас сдерживает? W — Way (Путь) — Какие действия вы готовы предпринять? Компоненты высокой производительности: Разработана Gordon Curphy и Robert...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Президентская академия опубликовала анализ рынка труда на основе данных Росстата по обороту рабочей силы и опросов работников. Исследование показывает: после рекордной мобильности сотрудников в 2023–2024 годах рынок постепенно охлаждается. Для понимания цифр: 📌 Коэффициент найма — доля работников, принятых на работу за год, от среднесписочной численности персонала. 📌 Коэффициент выбытия — доля работников, покинувших работодателя за год, от среднесписочной численности персонала...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX ✅В государственных вузах платное обучение заметно дорожает: В 2026 году средний рост стоимости — около 10,7% по сравнению с 2025-м (в предыдущем году было выше — ~12–13%). В ведущих вузах и популярных направлениях (IT, медицина, экономика и т.д.) рост может быть 15–30+% в отдельных случаях, цены в топовых местах доходят до сотен тысяч или даже миллиона рублей в год. Государство ввело регулирование количества платных мест (особенно по «перегретым»...

Перевод статьи The Job Board isn’t Dead. The Business Model is. Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Пока традиционная модель джоб-бордов постепенно уходит в прошлое, вся экосистема, построенная вокруг трафика вакансий и арбитража кандидатов, вынуждена меняться. Много лет сайты с вакансиями были главным объектом инвестиций в HR-технологиях. Деньги текли в них рекой. Но затем рынок изменился. Сегодня центр притяжения капитала находится уже совсем в другом месте. Сами доски вакансий пока живы...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Предпочтения в отношении лидеров зависят от ситуации: для решения внутренних проблем люди чаще выбирают женщину, для борьбы с внешними конкурентами — мужчину. 🎓Авторы: Mark Van Vugt, Brian Spisak Вуз: University of Kent (Великобритания) Год публикации: 2008 Метод Исследователи собрали группы студентов и предложили им сыграть в экономическую игру, где успех зависел от готовности участников вкладываться в общее дело. Перед началом игры участники выбирали лидера между мужчиной и женщиной с сопоставимыми характеристиками...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Мужчины, считающие себя привлекательными, склонны считать более привлекательными и окружающих, а более интеллектуальные женщины, наоборот, оценивают внешность других строже. Это значит, умной женщине сложнее понравиться. 🎓Авторы и год: Stacy Yen-Lin Sim, Jenna Saperia, Jill Anne Brown, Frank J. Bernieri, 2015 Вузы авторов: Oregon State University (основная исследовательская группа) Метод: Очное взаимодействие участников один на один в течение 5 минут...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Перевод статьи How To Build an HR Analytics Dashboard With AI (No Coding Needed) Что если ваш следующий HR-дашборд можно будет собрать за один день, а не за целый цикл отчетности? ИИ может помочь HR-специалистам превратить сырые данные в рабочий дашборд быстрее обычного, без навыков программирования и глубоких знаний BI. Автор: Monique Verduyn Иллюстрация: Концептуальная визуализация базового HR-дашборда, созданного с помощью ИИ. Создание...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX В нашей группе ВК задали вопрос, публикую сам вопрос и ответ коллег. Вы тоже, кстати, можете задать любой вопрос в нашей группе по теме HR, найма, рынка труда и т.п., даже если вы сами не HR, а, например, ищите работу Как бы вы, кстати, повели себя в такой ситуации? Добрый день Хотел поделиться случаем про поколение молодых. Я не верю, не разбираюсь в теории поколений, но последний случай просто перевернул мое мое мнение. У нас отделу по 37-42 года - все из одного поколения...