HR с Бабушкиным

HR-птимизация персонала, штата и оргструктуры по-нашему. Кейс Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Бизнес решил оптимизировать структуру и численность персонала и поручил HR заняться этим вопросом. HR предложил увеличить нормы управляемости, сократить уровни управления и убрать лишние ставки...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX (по данным Всемирного экономического форума, Future of Jobs Survey 2024, визуализация Jeroen Kraaijenbrink) Самые ценные навыки к 2030 году будут не техническими. Они будут человеческими. Люди, которые будут процветать, смогут: — ясно мыслить — быстро адаптироваться — эффективно руководить Самые важные навыки: A) Системное мышление B) Креативное мышление C) Аналитическое мышление D) Самоосознание и мотивация E) Лидерство...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Чтобы получать бизнес-ценность от ИИ, организациям необходимо выйти за пределы индивидуального использования технологий и переосмыслить то, как выполняется работа. Это превращает ИИ в тему, связанную с рабочей силой, которую HR должен помогать формировать, с последствиями для компетенций, карьер, организационных знаний и доверия. Авторы: Dr Marna van der Merwe, Erik van Vulpen, Dr Dieter Veldsman Рецензент: Monika Nemcova Опубликовано: 22 сентября...

Короткие видео мешают учиться Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX если 10 минут информации разбить на быстро сменяющиеся короткие фрагменты, запоминается заметно меньше, чем из цельного 10-минутного видео. Авторы и год Мейтин Вэй, Яньдань Ли, Хаосэн Ни, Чжэнлун Ли, Цзян Лю, Гуан-Хэн Дун. Yunnan Normal University и Central China Normal University, 2026. Метод Три эксперимента. Участникам показывали либо одно непрерывное 10-минутное видео, либо 10 минут материала, разбитого на 5–7 коротких фрагментов...