HR-тренды

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Очередная страшилка на ночь. Ожидания изменения численности - это показатель Центробанка. ЦБ опрашивает предприятия и задает помимо прочего вопрос "Как изменится в следующем квартале численность работников на предприятии". Т.е. фактически бизнес отвечает про планы найма на следующий квартал. Этот показатель на II квартал 2026 года 1, 15 (динамика на диаграмме) 1, 15 — это агрегат ответов (суммируют долю ответов, кто говорит, что найм увеличится и что найм упадет, число 1, 15 говорит, что доля позитивных ответов чуть выше негативных, т...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX The Martec опросил 48 Employer branding (EB) -специалистов по всему миру и попросил их ответить на два простых вопроса: какие у вас приоритеты на этот год — и что вы реально делаете каждую неделю, чтобы их достигать? Второй вопрос оказался важнее. Потому что именно там живёт настоящая история — не в красивых стратегиях, а в реальности каждого рабочего дня. Большинство компаний уже имеют EVP. Его придумали, согласовали, красиво оформили и торжественно запустили...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK В марте 2026 года BCG (Бостон Консалтинг групп) и WFPMA выпустили отчёт «Four Power Moves for the CHRO». Опросили более 7000 HR и бизнес-лидеров из 115 стран. И зафиксировали разрыв, который сложно игнорировать. Посмотрите на диаграмму Слева — что важно для бизнеса прямо сейчас. Справа — что HR реально умеет делать хорошо. Пересечений минимум. Strategic workforce planning — №2 по важности, в топе возможностей отсутствует. Leadership development — №3 по важности, та же история...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK Опросили 3 000+ лидеров в 15 странах плюс 6 000 сотрудников и менеджеров. Картина получилась честная и местами неудобная. Главный тезис доклада звучит так: организации больше не балансируют между противоречиями — они стоят на пороге точек невозврата. Медлить уже нельзя. Каждое решение, принятое сегодня, либо разгоняет вас на следующую кривую роста, либо тихо тянет вниз. Три точки невозврата, которые нельзя игнорировать: Почти 60% работников уже используют ИИ каждый день...

13.04 проводим стратегическую сессию по этой теме: тема перезрела, решил поделиться концепцией сессии, надеюсь, возьмете что-то полезное для себя. Если пойму по лайкам, что «зашло», поделюсь результатами Фокус на перевод абстрактной «HR-трансформации» в конкретные операционные решения. Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX В основе — мой опрос по HR-приоритетам 2026 (https://t.me/hranalitycs/4575). В сводных результатах получается «среднее по больнице». Поэтому я сделал кластеризацию — и получил 4 устойчивых шаблона стратегий...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK Мы все там любим рассуждать о рынке труда, НО... Смотрим на результаты опроса в самом крупном телеграм канале по теме HR: Вывод: Рынок труда остается не рынком...