HR

Телеграм канал HR-аналитики HH опубликовал Индекс за январь, с прогнозом я не попал, в моем прогнозе границы были такие 8, 44 – 9, 58 Т.е. Индекс HH пробил верхнюю границу прогноза. О чем это говорит содержательно? Недавно писал пост (диаграмма из него): резюме не равно безработный, новые резюме это еще реакция сотрудников на ситуацию в компании. Это увеличение недовольства зарплатой, условиями работы, менеджментом Обвала нет, но рынок явно становится нервным: сотрудники реагируют на ухудшение ожиданий быстрее и резче, чем раньше, а бизнес — осторожнее с вакансиями...

Телеграм канал Психологических исследований Традиционно думают, что адекватная самооценка = ключ к успеху. Наука говорит: здоровые иллюзии повышают продуктивность, мотивацию и карьерный рост. Ученые из Калифорнийского университета еще в 1988 году провели теоретический разбор исследований на эту тему. ▪️70-80% сотрудников считают свою производительность выше средней (что статистически невозможно). ▪️60% менеджеров верят, что контролируют даже случайные события на проекте. ▪️Оптимисты чаще получают повышение и их доход в среднем на 30% выше (Gonzales & Zimbardo, 1985)...

Телеграм канал Психологических исследований Суть в одной фразе: недостаток сна влияет на продолжительность жизни почти так же сильно, как курение — и сильнее, чем ожирение, диабет, бедность или отсутствие страховки. Американские исследователи из Oregon Health & Science University проанализировали данные 3143 округов США за 2019–2025 годы, чтобы понять, как недосып связан с продолжительностью жизни. Это одно из самых масштабных исследований сна и смертности на уровне локальных сообществ. Учёные использовали данные CDC BRFSS — крупнейшего национального опроса о здоровье...

Когда чуваки сверху заявляют, что у нас самая низкая безработица, и это хорошо, я вижу эту диаграмму. Смотрите на график внимательно. По оси X – Индикатор бизнес-климата Центробанка (я даю их аналитику в канале, см. Температура кадрового рынка: опрос ЦБ ), ось Y - % безработицы – помесячно. До 2022 года всё было правильно: экономика чувствует себя лучше → ожидания бизнеса растут → безработица падает. Красная линия — учебник, Макро-101, никаких сюрпризов. А потом рынок труда сломался. С 2023 года происходит абсурд: ожидания бизнеса улучшаются — безработица растёт...

Ну что, начинаем марафон длиною в год? Начнем традиционно, с приоритетов. С того, что может быть не так заметно. Смотрим на результаты нашего исследования (на диаграмме указан % от всех респондентов) - вы по прежнему можете внести свой вклад, пройдя по ссылке и поучаствовав. Если коротко: 2026 — это год скрытой (и открытой) оптимизации и трансформации роли HR. 1️⃣Каждая шестая – седьмая компания заявила о приоритете сокращения персонала. В два раза больше, чем было на 2025. Это при том, что государство крайне негативно относится к сокращениям...