HR с Бабушкиным

Lyssa Test — автор Culture Amp Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Менеджеров и HR-руководителей просят делать больше, чем когда-либо прежде — часто при меньшем количестве времени и ресурсов. Искусственный интеллект может помочь снизить нагрузку, но понять, как эффективно использовать его в повседневной работе, не всегда просто. Вот в чём загвоздка: AI-инструменты настолько хороши, насколько хороши данные, которые вы в них вводите. Сильные промпты приводят к полезным и качественным результатам...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX По материалам Форбс Финансовая грамотность — это уже не «дополнительный навык», а базовая способность выживания в мире инфляции, кредитов, инвестиций и нестабильных рынков. Forbes собрал книги, которые помогают иначе смотреть на деньги, риск, накопления и принятие решений. Практичная книга о том, как зарабатывать больше, тратить меньше и системно строить капитал. Гэллоуэй советует раньше думать о карьере, окружении и финансовых привычках...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Женщины в среднем менее удовлетворены работой под руководством женщин — не из-за качества менеджмента, а из-за завышенных ожиданий. Benjamin Artz (University of Wisconsin–Oshkosh) Sarinda Taengnoi (University of Wisconsin–Oshkosh) Рабочая версия: 2016 (SSRN) Эконометрический анализ: ordered logit + fixed effects (панель), контроль характеристик работника, работы и руководителя; сравнение одного и того же человека при смене пола начальника...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Исследования показывают, что примерно один из пяти генеральных директоров демонстрирует клинически значимые психопатические черты, что близко к показателям, наблюдаемым в тюремных популяциях. Результаты, представленные на ежегодном конгрессе Австралийского психологического общества, подчеркивают разительный паттерн в высшем руководстве: около 21% высокопоставленных профессионалов проявляют эти черты. Это значительно выше, чем оцениваемые 1%–4% в общей популяции...

Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Даю показатель Ожидания изменения численности от Центробанка в разрезе отраслей. Напомню: Центробанк задает компаниям вопрос "Как изменится в следующем квартале численность работников на предприятии". Т.е. фактически бизнес отвечает про планы найма на следующий квартал. Важно: Красная горизонтальная линия – 0 – показывает, что выше этой линии компании еще готовы нанимать, ниже этой линии – сигнал, что компании сокращаются. 🔹В относительно...