Грубость руководителя является показателем профнепригодности
Верховный Суд РФ определил, что неуважительное отношение к подчиненным и нарушение этических норм являются законным основанием для увольнения руководителя. Решение было вынесено 15 июня 2026 года по делу № 56-КГ26-12-К9. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила решения нижестоящих инстанций, которые восстанавливали в должности начальника пожарной части, уволенного за грубость и конфликтное поведение. Это прецедентное решение четко разграничивает понятие «профессиональная пригодность»...











