Личный опыт трёх провалов и 16 правил выживания на социальном дне для бывших руководителей
Вы думаете, самое сложное — согласиться на работу за 35 тысяч. Ан нет. Самое сложное — на ней удержаться, не сломавшись и не выдав в себе «бывшего». В прошлый раз я рассказала, как меня выгнали из отеля «минус три звезды». Но это был только первый акт. За ним последовали ещё два увольнения. Каждое — с новым уроком. И только четвёртая работа стала успешной. Не потому, что место было лучше. А потому, что к тому моменту у меня в голове сформировался этот циничный, железобетонный «Устав выживальщика на социальном дне». Сегодня — сначала две истории, которые довели меня до этого устава, а потом — сам конспект. Распечатайте его и повесьте на холодильник. Пригодится.
Продолжение спуска. Почему меня уволили ещё дважды
После отеля был салон красоты в спальном районе. Коллектив — исключительно женский. Здесь я совершила ошибку №2: нейтральность. Я не участвовала в разборах полётов, кто кому что сказал и кто как выглядит. Я молча делала свою работу. В женском коллективе, где главная валюта — эмоции и сплетни, нейтральность — это не отсутствие позиции. Это — враждебная позиция. На меня начали жаловаться руководству. Мол, администратор «холодная» и «портит атмосферу». Хозяйка, дорожившая «атмосферой уюта», попросила меня «быть повеселее». А когда через неделю моё лицо всё ещё не светилось радушием к даме, делающей депиляцию зоны бикини после окончания моего рабочего дня, мне вежливо указали на дверь. Вывод: На дне нужно не просто молчать. Нужно говорить на языке племени. Или искусно имитировать этот процесс.
Третья работа — банный комплекс «премиум-сегмента». Здесь ждала ловушка №3: легализация. После испытательного срока владельцы, довольные моей работой, заявили: «Мы белая компания! Оформляем по трудовой!». Моя отговорка «мне удобнее без трудовой» не сработала. Оформили. На полставки с половиной МРОТа. И когда хозяева увидели мою трудовую книжку с прошлыми должностями (а отступать им в моменте было не камильфо), атмосфера сменилась мгновенно. Из ценного сотрудника я превратился в угрозу, «непонятно что здесь забывшую». Дни были сочтены. Вывод: Настоящее дно — чёрное. «Белая» зарплата и трудовая книжка на таких позициях — не преимущество, а риск. Это маячок, который кричит: «Здесь что-то не так». Иногда лучше оставаться тенью.
Зачем это всё? Не мотивация, а холодный расчёт
Прежде чем давать правила, ответим на главный вопрос: зачем добровольно лезть в эту грязь, стресс и унижение?
Для тех, кто читает меня впервые.
Бывший директор по персоналу, прошедший полный цикл экономического дела — от обвинения до оправдательного приговора. Обо мне. Мой канал — о стратегии перезапуска, когда старые правила больше не работают.
Для тех, кто не готов смириться с крахом как с финалом. MAX
- Чтобы расширить арсенал. Вы же проходили школу отказов? Это — следующий уровень. Вы учитесь включать режим «пофиг» в реальных, а не тренировочных условиях. Вы осваиваете навык адаптации к любой среде. Вы не нищий. Вы — дегустатор социального дна. Ваша задача — попробовать эту реальность на вкус, собрать данные и выйти, не став её частью.
- Чтобы купить время. Работа «руками» на 2/2 — это не тюрьма. Это ваш стратегический ресурс. Два рабочих дня мозг в тонусе, но свободен для планирования. Два выходных — для действий по вашему настоящему проекту. Пятидневка в офисе убивает и то, и другое.
- Чтобы получить легитимность. Вы перестаёте быть «бывшим», который сидит дома. Вы — «работающий человек». Это меняет самоощущение и снимает тонкий, но важный груз с ваших близких.
Еще одна польза, которую можно из всего этого взять: устроиться в бизнес, который сами хотите построить. И прошерстить его внутрянку.
Оперативный устав (8 правил поведения)
- Молчи больше, чем говори. Каждое лишнее слово — улика против вас.
- «Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальства». Контролируйте мимику. Взгляд должен быть пустым, заинтересованным, но не анализирующим.
- Функция, а не результат. Вам платят за присутствие и действие, а не за эффективность. Чтобы ни говорили и как бы ни называли. За функцию.
- Никаких предложений. Любая инициатива добавит вам работы и отметит как угрозу системе.
- Бегай за указаниями. «Я сделал так, как вы сказали» — ваша лучшая мантра и алиби. На каждое действие - за разрешением к руководству.
- Язык племени. Ваши темы: дети, болячки, цены, сериалы, политика, футбол и т.п.. Ваши суждения: «ой, ну всё вообще!», «какой кошмар!», «молодец!». Своих тем — ноль.
- Поддакивай и хвали. Коллега рассказал, как три часа мыл квартиру? «Вау, какой ты терпеливый! Профи!».
- Спиной не поворачивайся. Всегда начеку. Не так сложно для человека с интеллектом: все «многоходовки» ваших коллег просчитываются на «раз».
Ментальная броня (5 правил защиты сознания)
9. «Режим отстранённости». Начался марафон жалоб и нытья? Мысленно наденьте наушники. Вы здесь физически, но ментально — в своём проекте.
10. Относитесь как к игре/эксперименту. «Сегодняшняя миссия — продержаться, ни разу не нахмурившись», «Интересно, сколько раз за смену произнесут слово «зарплата»?». Ловите кураж. «Ну да, мою пол в «Армани». Интересно, кто-нибудь понимает, что это Армани? Прикольно же!».
11. Внутренняя мантра. Утром на вопрос «Зачем я туда иду?» — отвечайте: «Пока так надо. Это мой тактический окоп. Всё идёт по плану».
12. Маскировка. Не светите дорогими вещами. Носите «бренды» с озона или WB. Богатый = чужой = враг.
13. Закон курятника. Чётко знайте свою ступень в иерархии и не пытайтесь её менять. Не лезьте «выше», не пытайтесь «дружить» с теми, кто «ниже».
Стратегический смысл (3 итоговых правила)
14. Вы — дегустатор, а не житель. Вы здесь, чтобы попробовать социальное дно на вкус, а не поселиться на нём. Каждая смена — полевая этнография.
15. Это — ваша «школа». Для тех, кто прошёл Сумрак, эти правила — азбука. Они уже умеют отключаться и играть роль. Ваша задача — не забыть этот навык на свободе. Для тех, кто работал топом в крупных компаниях и корпорациях, эти правила игры тоже знакомы. Но там были адекватные "свечи", ради которых игра. А тут – блошиные бои, с таким же накалом страстей и интриг. И блохи эти сожрут не хуже тигра. "Парни из трущоб не знают пощады" (шикарный фильм «1+1»!) Остальным — пора учить.
16. Этот этап покупает вам время. Он не отнимает его. Он даёт легальный статус, структуру и финансовый минимум, чтобы вы могли, не сжигая последние ресурсы, готовить рывок.
Спуститься на дно — не поражение. Поражение — это остаться там, растворившись в обиде и гордыне. Эта работа — ваш личный «поход за зипунами», как у Петра I под именем Петра Михайлова. Цель — не карьера корабельного плотника, а знания, закалка и право на новый старт. Вы не теряете себя. Вы отрабатываете необходимую стратегию.
Что дальше? Вы усвоили правила игры. Осталось самое техническое — как легально попасть на это поле? В следующем материале — чистая механика: «Резюме для «Полкана»: как за 30 минут превратить CV директора в анкету водителя». От первого черновика до звонка работодателю.
Если эти правила — не пустой звук, а ваш возможный план «Б», жмите подписаться. Дальше будет инструкция, как из этого окопа начать контрнаступление. Перешлите тем, кто застрял между гордыней и пустым кошельком. Отозвалось? Ставьте ЛАЙК!
#экономическиепреступления #репутация #бизнес #социум #правилаигры #реальность #кризис #сумрак #нетворкинг #одиночество #правдажизни #социальнаясмерть #саморазвитие