- Начнем с индекса HH: на ноябрь 2025 он составляет 8.1 – это много, самый высокий индекс за последние 6 лет, высокая конкуренция среди соискателей.
Индекс Хедхантера – это соотношения числа активных резюме к числу размещенных вакансий. Чем он ниже – тем сложнее компаниям искать людей. И наоборот.
· Индекс HH меньше 4 означает рынок кандидата- когда активных резюме меньше, чем вакансий. Меньше 2-острый дефицит кадров.
· 4—7.9 – здоровая конкуренция.
· Выше 8 – рынок работодателя, когда на одну размещенную вакансию приходится от 8 кандидатов. Больше 12 – крайне высокая конкуренция среди соискателей.
В зоне низкой конкуренции с индексом 2.1 осталась только розница, медицина/фармацевтика – 4.1.
5 самых высококонкурентных сфер: Искусство и консалтинг- по 40+, Высший менеджмент -31, Маркетинг – около 25, и даже ИТ – 19.
- Бизнес переживает не лучшие времена: высокая ключевая ставка, дорогие кредиты, меньше возможностей для развития и запуска новых проектов. Вакансий меньше, получить значительное повышение при переходе стало сложнее.
- Есть сокращения. Судя по тому, что я читаю и общаюсь с коллегами – сокращения в той или иной мере затронули или затронут очень многие компании. Те, где всё хорошо, конечно, тоже есть. Напишите, если в вашей компании всё хорошо, добавьте оптимистичные нотки)
- Новая реформа НДС повлияет и на многие небольшие компании, часть предпринимателей и их сотрудников также выйдет на рынок труда.
- Срок поиска работы увеличился. Даже ИТшники, которые пару лет назад находили работу за неделю, сейчас могут искать её несколько месяцев, и для это нужно будет проявить активность.
- Противостояние ИИ-работодателя и ИИ-кандидата. Работодатели обрабатывают резюме авторазбором, ботами и ATS-системами, кандидаты делают резюме с gpt чатом и настраивают авторассылки.
Поймала себя на мысли, что скучаю по былому рекрутингу, хочется прямо-то таки откатиться назад: когда в обработке резюме есть больше человеческого участия, а кандидаты читают, куда отправляют свой отклик.
Сейчас принимаем как данность, что из 200+ откликов реальных просмотров может быть 50, а кандидатам надо учиться искать доп.каналы выхода на компанию, кроме HH.
- Накручивание опыта (очень распространено в ИТ) – когда кандидат добавляет в резюме пару лишних лет опыта, работу в определенных компаниях или вовсе придумывает легенду о работе, которой не было. Отсюда более жесткие проверки и задания онлайн.
- Влияние ИИ на рынок. Хотя тот же Сбер объявил о сокращении 20% неэффективных сотрудников и направлений, выявленных с помощью ИИ, пока не кажется, что ИИ значительно влияет на высвобождение людей. Скорее влияет на структуру навыков сотрудников.
Нужно учиться оптимизировать рутинные задачи. Думаю, ИИ скорее повлияет на спрос на начальные позиции, творческие несложные операции (простой личный пример: пару лет назад я заказывала дизайн открытки на бирже фрилансеров, а второй год открытки мне генерирует ИИ. А значит какой-то фрилансер не получил свой заказ и деньги).
Если вы этого ещё не делаете, то начинайте внедрять ИИ в рутинные задачи, такие требования уже встречаются в вакансиях. Это значительно ускорит и упростит вашу работу.
- Важнее становится не должность, а набор компетенций и ролей, которые выполняет сотрудник. Презентовать себя тоже надо не через профессию, а через свои результаты – ваши сильные стороны и экспертизу – ту потенциальную пользу, которую вы можете принести работодателю.
- Кажется, что слова второй половины этого года и года следующего – оптимизация и эффективность.
Бизнес сокращает избыточные звенья, неэффективных сотрудников. Каждый сотрудник должен приносить пользу, прибыль компании. Нужны те, кто показывает результат. В условиях оптимизации будут востребованы «многостаночники», которые способны закрыть несколько ролей.
Поделитесь своими впечатлениями о рынке труда и обстановке в ваших компаниях? Надеюсь, конечно, что вы в списке тех, у кого всё хорошо.
___________
Если вы хотели бы записаться на консультацию по подготовке к собеседованию, составлению резюме или иным вопросам, связанным с поиском работы и развитием карьеры – напишите мне на мэйл chislova.career@yandex.ru или в телеграм @Ekaterina_Chislova, согласуем бесплатную 20минутную онлайн встречу-знакомство и обсудим ваш запрос.
Если вам удобнее читать меня в телеграм - переходите в мой телеграм-канал , буду рада видеть вас среди подписчиков)
___________
Пост "Что происходит на рынке труда? Сентябрь 2025"
Пост "Суета - враг №1 в поиске работы"
Пост "Вам не перезвонили после собеседования. Почему?"
Пост "5 важных деталей для успешного прохождения собеседования"
Пост "Скрининговое интервью- как за 15 минут получить приглашение на собеседование?"
Пост "На каком этапе собеседований уже можно расслабиться?"