Посмотрим на краткий обзор рынка труда за сентябрь от сайта HH.
Индекс Хедхантера – это соотношения числа активных резюме к числу размещенных вакансий. Чем он ниже – тем сложнее компаниям искать людей. И наоборот.
Индекс HH меньше 4 означает рынок кандидата- когда активных резюме меньше, чем вакансий. Меньше 2- острый дефицит кадров.
4—7.9 – здоровая конкуренция.
Выше 8 – рынок работодателя, когда на одну размещенную вакансию приходится от 8 кандидатов. Больше 12 – крайне высокая конкуренция среди соискателей.
В сентябре индекс HH по России составляет 6,4 - самый высокий за последние 6 лет. Рынок становится всё более конкурентным.
Разрыв в количестве размещенных вакансий и резюме продолжает увеличиваться. Количество вакансий последние месяцы держится примерно на одном уровне (но за год снизилось на 26%), а вот количество резюме неуклонно растет.
По регионам самый высокий HH индекc в Северо-Кавказском ФО (8.9) и Москве (8.0).
Самый низкий –в Центральном ФО без Москвы (4.9), Северо-западном ФО без СПб и в Дальневосточном ФО (по 5.1).
Сферы, в которых есть реальный дефицит кадров, остались прежними:
- Розница – 2,1
- Медицина – 3,4
- Рабочий персонал и Производство по сравнению с постом марта, подобрались к показателям 4,0 и 4,1 – заходят в зону умеренной конкуренции.
А вот в сферах консалтинга, искусство/развлечения HH индекс составляет более 30 !! это очень высокая конкуренция.
Высший менеджмент - 27.2, маркетинг - 20.1.
Заметнее всего за год снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом. Бизнесу сейчас не легко, сокращается найм (а часто и люди), урезаются бюджеты на развитие и дорогостоящие проекты. Коллеги, за интересные предложения в этом году нам точно придется побороться.
В зависимости от региона и конкретной позиции ситуация может меняться. Но общая картина такова. И пока нет поводов предположить, что в ближайшие месяцы что-то изменится.
Какие в связи с этим могут быть выводы и рекомендации:
- Не советую уходить в никуда. Особенно если вы работаете в сфере с высокой конкуренцией.
- Посмотрите на возможности внутри своей компании. Часто люди принимают решение менять работодателя даже не попробовав изменить ситуацию на текущем месте.
- Если всё же вы решили выйти на рынок - нужно серьезно готовиться. Ваше резюме должны заметить из огромного числа конкурентов, вы должны проявить себя на собеседовании, чтобы выбрали именно вас.
- Получить при переходе большой % повышения к з/п станет сложнее. Ориентируйтесь на аналитику рынка.
- Ищите уникальные навыки, с помощью которых вы сможете отстроиться от конкурентов и всегда быть востребованным. Готовьтесь презентовать свой опыт не с точки зрения функций, а влияния на показатели компании и принесенную пользу.
- Не полагайтесь только на hh. Задействуйте и другие каналы поиска работы. Дублируйте резюме напрямую в компанию, ищите контакты рекрутеров.
Следите ли вы за рынком в вашей области? Или, возможно, находились в поиске работы в последние месяцы? Поделитесь вашими наблюдениями по ситуации на рынке труда.
Если вам нужна помощь в вопросах поиска работы, подготовке резюме, репетиции собеседования – приходите на консультацию. Буду рада помочь.
Для записи напишите мне на мэйл chislova.career@yandex.ru или в телеграм @Ekaterina_Chislova, согласуем безоплатную 20минутную онлайн встречу-знакомство и обсудим ваш запрос.
Также запустила телеграм-канал Если вам удобнее читать меня там - буду рада видеть вас среди подписчиков)
_____________
Пост "Две составляющие поиска работы"
Пост "Что значит "продающее резюме"?"
Пост "Друг пригласил на работу: отличный вариант или зло?"
Пост "Не всегда будет просто"