Скрининговое (или первичное) интервью - это недолгий созвон с рекрутером, после которого принимается решение, пригласят ли кандидата на следующий этап полноценного собеседования с нанимающим менеджером и/или hr.
Длится обычно 15-30 минут и напоминает сверку по чек-листу – рекрутеру важно проверить, подходите ли вы под основные требования к вакансии.
Из чего скрининг обычно состоит:
- Презентация вакансии.
- Краткие вопросы по опыту или знаниям: делали/не делали, сами/нет, внедряли с ноля/подстроились под готовый процесс, сколько лет опыта с определенными технологиями и т.п.
- Уточнение причин поиска работы/ заинтересованности в вакансии.
- Сверка по зарплатным ожиданиям.
- Ответы на ваши вопросы. На этом этапе рекомендую спрашивать что-то критичное, что может повлиять на ваше решение идти дальше. Если такого нет, вопросы можно отложить до следующего этапа.
- Параллельно с этим рекрутер в целом слушает, что и как вы рассказываете, как реагируете на вопросы и составляет о вас первое впечатление.
Рекомендации, чтобы успешно пройти скрининг:
- Если о времени созвона договариваются заранее- посмотрите сайт компании, освежите вакансию.
- Будьте готовы кратко рассказать про свой опыт по перечисленным в вакансии требованиям и задачам.
- Будьте сконцентрированы на разговоре. Есть, зевать, что-то параллельно делать или вальяжно лежать на диване – не лучший вариант. Это обычно слышно.
- Будьте вежливы и позитивны.
- Отвечайте кратко, но ёмко. Без воды и избыточных подробностей, но и не
односложно. Внимательно слушайте вопрос и отвечайте именно на тот вопрос, который вам задают.
Проявите свою заинтересованность – подтвердите, что вакансия вам интересна.
Рекрутер должен убедиться, что ваш опыт предварительно соответствует требованиям, ваши зарплатные ожидания попадают в бюджет вакансии, вы адекватно себя проявили и вакансия вам интересна.
После звонка решение могут озвучить сразу, а могут взять паузу для сверки резюме с нанимающим менеджером- зависит от процесса компании. Не пугайтесь такого ответа– это нормально.
Поделитесь своим опытом прохождения скрининговых интервью? Какие необычные /сложные вопросы вам задавали?
Если вы хотели бы записаться на консультацию по подготовке резюме, репетиции собеседования или иным вопросам, связанным с поиском работы и развитием карьеры – напишите мне на мэйл chislova.career@yandex.ru или в телеграм @Ekaterina_Chislova, согласуем безоплатную 20минутную онлайн встречу-знакомство и обсудим ваш запрос.
Также запустила телеграм-канал Если вам удобнее читать меня там - буду рада видеть вас среди подписчиков)
______________________
Пост "Две составляющие поиска работы"
Пост "Чек-лист подготовки к собеседованию"
Пост "Воронка поиска работы"
Пост "Первый контакт с рекрутером"
Пост "Вам не перезвонили после собеседования.Почему?"