Друзья, давайте знакомиться. Меня зовут Екатерина Числова, уже более 15 лет я работаю в сфере HR. 8 лет во внешнем рекрутинге, и далее как внутренний HR. За это время я провела тысячи собеседований для компаний разных сфер, со специалистами самых разных областей: финансы, продажи, строительство, ИТ, производство, фэшн, фарма и т.д. Даже сложно вспомнить, что не было охвачено. Я вижу, с какими сложностями сталкиваются кандидаты при поиске работы. Знаю, на что обращают внимание работодатели при найме сотрудников. Понимаю принципы построения корпоративной карьеры. В 2021 году я прошла обучение в Школе карьерного менеджмента на курсах Карьерного консультирования и Карьерного коучинга, и с этого момента совмещаю работу в найме и консультирование. Ко мне можно записаться на консультации: · по составлению продающего резюме · подготовке к собеседованию · иным вопросам, связанным с поиском работы и развития карьеры · коучинговые сессии по карьерной тематике. Уже 1,5 года я веду карьерный блог в нельзяграм (буду рада видеть вас и там): chislova.career А этим постом открываю свой блог и на Дзене. Здесь вы найдете много полезной информации на тему составления резюме, прохождения интервью и иным карьерным темам. Контакты для связи со мной можно увидеть в шапке/информации о блоге. Всегда рада вашим комментариям и обратной связи. Полетели!)
Карьерный вопрос
Сегодня отмечают День Учителя. Поздравляю всех учителей, преподавателей, наставников, менторов с профессиональным праздником! А ещё я хочу пожелать, чтобы каждому из вас и в профессиональной среде встретился тот самый Учитель. Кто щедро делится знаниями, кто в вас верит и видит потенциал, даже когда вам самим кажется, что вы ещё не готовы. Пусть в карьере вам посчастливится работать именно с такими руководителями. Кто будет рад вашему росту, кто поможет, поддержит и будет делегировать вам интересные и амбициозные задачи. 💚А если вы уже такой руководитель и наставник, то желаю, чтобы работа и дальше приносила вам удовольствие и вдохновение. Вы растите те самые крылья, на которых ваши сотрудники делают красивые карьеры, верят в себя, не боятся проявляться и решать задачи, которые ещё вчера казались им не по плечу. Пусть успехи ваших сотрудников вдохновляют вас и мотивируют так же расти дальше — вместе с командами, которые вы создаёте, и компаниями, в которых вы работаете. ❔Поделитесь, был ли в вашей карьере такой Учитель, которого вы вспоминаете с благодарностью за поддержку и полученный опыт?
Вы любите свою профессию, но заставляете себя идти на работу? Возможно, ваши задачи раскрашены не в те цвета.
Вы с удовольствием говорите о том, кем работаете, но каждое утро с трудом идёте в офис? И вроде бы сфера ваша, и всё получается, но удовольствия и энергии нет. Может даже проносится мысль, что надо поменять профессию? Но возможно, дело не в профессии. А просто ваши задачи раскрашены не в те цвета. 🚦Давайте добавим цвета по методу светофора. Распишите все задачи, из которых складываются ваши рабочие будни, и раскрасьте их: 🔴Красный- ваши нелюбимые задачи. Делаете через силу, откладываете до последнего, тратите на них всю энергию...
171 подписчик, несданная домашка и один важный вывод. Когда я начала вести блог в Инстаграм (запрещен на территории РФ), я думала, что через пару лет там будет 20000 подписчиков, или 30000, а лучше 60000. Но реальность оказалась гораздо скромнее…. 171. Я карьерный консультант. Но говорит ли небольшое количество подписчиков обо мне как о плохом специалисте? Нет. Это говорит лишь о том, что я не умею вести блог. Меня учили инструментам консультирования, но не учили себя продвигать. Я думаю, что справлюсь сама: я же посмотрела много видео, вебинаров, гайдов на эту тему. Но на самом деле я делаю не те действия, не понимаю правила игры, алгоритмы, упускаю важные детали, не понимаю систему. Но это навык. И это можно исправить, поэтому я иду учиться к специалистам. Сегодня у меня не приняли домашку на тему целевой аудитории. Мой внутренний отличник немного негодует. Но значит я оказалась в правильном месте. Надеюсь, я всё-таки научусь делать иначе, и блог начнет постепенно расти. То же самое происходит, когда вы пускаетесь в поиски работы, получаете отказы по резюме или после собеседования, принимаете не лучшее предложение и теряете уверенность в себе. Это не значит, что вы плохой специалист. Вас учили своей профессии, но не учили, как искать работу. Вы делаете не те действия, не понимаете правила игры, упускаете важные детали. И это можно исправить. Да, в интернете много информации, но самому сложно переложить это в систему, увидеть ошибки и поддерживать себя на этом непростом пути. В таких случаях вам на помощь приходят такие специалисты, как я – консультанты по поиску работы и развитию карьеры. Я пошла учиться к специалистам по ведению блогов, чтобы получить этот навык. Вы можете прийти ко мне, чтобы получить навык поиска работы или решить иной карьерный вопрос. Пишите, буду рада помочь.
ИИ против кандидата: как алгоритмы отсеивают резюме и что с этим делать
У вас может быть отличное резюме...но это не имеет значения, если его не прочитал человек. Сегодня пробиться через системы авторазбора резюме становится всё сложнее: на рынке большая конкуренция среди кандидатов, работодатели всё больше делегируют разбор резюме искусственному интеллекту. Как выглядит работа с откликами с помощью ИИ на сайте Headhunter: Если вы получили отказ практически сразу после того, как направили свой отклик – это оно. Автоотказ. Автоотказы настраиваются по формальным фильтрам:...
Не всё из трудовой книжки нужно точно копировать в резюме
Частая ошибка при составлении резюме – строгое копирование данных из трудовой книжки. Цель резюме не в том, чтобы задокументировать каждую формальность вашей трудовой биографии, а в том, чтобы презентовать ваш опыт в понятном рынку и рекрутерам виде и на понятном языке. Что лучше адаптировать: Оно должно отражать вашу реальную роль и совпадать с принятыми на рынке формулировками. Например: · Менеджер по управлению продажами Северо-Западного дивизиона → региональный менеджер по СЗФО. · Помощник директора центра разработок по персоналу → HR-менеджер R&D центра или Менеджер по персоналу...
