Найти в Дзене
Закреплено автором
Карьерный вопрос
Друзья, давайте знакомиться. Меня зовут Екатерина Числова, уже более 15 лет я работаю в сфере HR. 8 лет во внешнем рекрутинге, и далее как внутренний HR. За это время я провела тысячи собеседований для компаний разных сфер, со специалистами самых разных областей: финансы, продажи, строительство, ИТ, производство, фэшн, фарма и т.д. Даже сложно вспомнить, что не было охвачено. Я вижу, с какими сложностями сталкиваются кандидаты при поиске работы. Знаю, на что обращают внимание работодатели при найме сотрудников. Понимаю принципы построения корпоративной карьеры. В 2021 году я прошла обучение в Школе карьерного менеджмента на курсах Карьерного консультирования и Карьерного коучинга, и с этого момента совмещаю работу в найме и консультирование. Ко мне можно записаться на консультации: ·   по составлению продающего резюме ·   подготовке к собеседованию ·   иным вопросам, связанным с поиском работы и развития карьеры ·   коучинговые сессии по карьерной тематике. Уже 1,5 года я веду карьерный блог в нельзяграм (буду рада видеть вас и там): chislova.career А этим постом открываю свой блог и на Дзене. Здесь вы найдете много полезной информации на тему составления резюме, прохождения интервью и иным карьерным темам. Контакты для связи со мной можно увидеть в шапке/информации о блоге. Всегда рада вашим комментариям и обратной связи. Полетели!)
2 года назад
Карьерный вопрос
STAR – методика, по которой рекрутеров учат задавать вопросы на собеседовании, а мы рассмотрим, как с помощью этой техники вы можете на вопросы отвечать, чтобы показать себя собранным, конкретным и успешным кандидатом. Ключ кроется в самой аббревиатуре STAR: S – situation/ситуация. Опишите ситуацию, контекст, связанный с вопросом и вашей задачей. T – task/задача. Расскажите о задаче, которая перед вами ставилась. A – action/действие. Расскажите, что именно и каким образом вы делали, чтобы решить эту задачу. Ваши конкретные шаги. R – result/результат. Расскажите о результате- что стало итогом описанных вами действий. Здесь же могут быть ваши достижения и выводы для работы в будущем. Отвечать по этой схеме можно на вопросы разного уровня абстрактности. Как на общие: «Расскажите об опыте в этой компании», так и на более конкретные, связанные с определенными функциями или участками работы: «Расскажите про задачи, связанные с подбором персонала». Методику STAR применяют для проведения интервью по компетенциям. Поэтому будьте готовы рассказывать не только непосредственно о выполняемых функциях, но и приводить примеры, раскрывающие ваше поведение в той или иной ситуации: «Расскажите о последнем конфликте на работе... О самой сложной задаче, которую вам приходилось решать ..Как вы справляетесь с ситуациями, когда появляется новая задача, с которой вы ещё не сталкивались?»…и т.п. При ответе на любой вопрос, касающийся вашего предыдущего опыта, очень рекомендую придерживаться схемы STAR. Ведь ёмкие, конкретные ответы, раскрывающие реальный опыт кандидата – это то, что хочет услышать на интервью любой работодатель.
2 года назад
Карьерный вопрос
Что значит "продающее резюме"?
6 месяцев назад
А у вас есть актуальное резюме?
Друзья, представьте, что сегодня я или ваш знакомый/коллега и т.п. предлагает вам рассмотреть интересную вакансию в его компанию. Но резюме нужно направить быстро. И здесь вопрос - а есть ли у вас актуальная версия резюме? Можете ли вы за вечер составить сильное резюме, которое максимально полно отразит ваши сильные стороны под эту роль? Опыт показывает, что у большинства актуального резюме нет, а вечер его срочной подготовки становится мучением. Но мы это исправим) Кто-то может сразу актуализировать резюме...
23 часа назад
Рейтинги лучших работодателей за 2025 год
За последние месяцы вышло несколько рейтингов лучших работодателей России за прошлый 2025 год. Рейтинги могут дать полезную информацию об интересных компаниях в вашей сфере, о развитии важных для соискателей программ и условий, расширяют кругозор и могут стать ориентиром для планирования вашей карьеры. В рейтинг Forbes вошли 205 компаний разных сфер. Оценивались три группы метрик: Вот здесь можно посмотреть полную информацию о компаниях из рейтинга, можно сделать выборку по интересующей вас отрасли и численности, поподробнее почитать про методолологию...
2 дня назад
Чтобы успешно пройти собеседование - отвечайте на вопросы по методике STAR
STAR – методика, по которой рекрутеров учат задавать вопросы на собеседовании, а мы рассмотрим, как с помощью этой техники вы можете на вопросы отвечать, чтобы показать себя собранным, конкретным и успешным кандидатом. S – situation/ситуация. Опишите ситуацию, контекст, связанный с вопросом и вашей задачей. T – task/задача. Расскажите о задаче, которая перед вами ставилась. A – action/действие. Расскажите, что именно и каким образом вы делали, чтобы решить эту задачу. Ваши конкретные шаги. R – result/результат...
107 читали · 1 неделю назад
Две формы для хорошего резюме: какая подходит вам?
Когда вы находитесь в поиске работы, кроме размещения резюме на работных сайтах необходимо создать отдельный файл с резюме, который вы сможете направлять напрямую в компании, пересылать знакомым и т.п. Направлять таким образом скачанный с HH (или иного сайта) файл не рекомендуется, да и сама форма HH подойдет далеко не в каждом случае. Есть два основных вида резюме: Хронологическое – когда мы в хронологическом порядке (наверху самый актуальный опыт) перечисляем наш опыт в каждой компании. + самая...
2 недели назад
Рынок труда 2026: как действовать в текущих условиях
В предыдущем посте я писала, что год для рынка труда ожидается не простой. Но это не повод для паники (она вообще плохой помощник в любых делах). Нужен, наоборот, суровый расчет и холодная голова. «Что имеем»-уже обсудили. Теперь давайте о том, что со всем этим делать? 1. Поставить фокус на результат и пользу для компании. Подумайте, как ваша работа влияет на финансовую составляющую (приносит деньги/экономит ресурсы/удерживает клиентов и т.п.). Учитесь говорить с руководителями на языке цифр и пользы для бизнеса...
314 читали · 3 недели назад
Рынок труда: с чем мы входим в 2026 год?
Индекс Хедхантера – это соотношения числа активных резюме к числу размещенных вакансий. Чем он ниже – тем сложнее компаниям искать людей. И наоборот. · Индекс HH меньше 4 означает рынок кандидата- когда активных резюме меньше, чем вакансий. Меньше 2-острый дефицит кадров. · 4—7.9 – здоровая конкуренция. · Выше 8 – рынок работодателя, когда на одну размещенную вакансию приходится от 8 кандидатов. Больше 12 – крайне высокая конкуренция среди соискателей. В зоне низкой конкуренции с индексом 2.1 осталась только розница, медицина/фармацевтика – 4...
196 читали · 1 месяц назад
5 важных деталей для успешного прохождения собеседования
Перечислю некоторые важные моменты, которые часто упускают из виду при подготовке к интервью: 1. Очень важна конкретика. Интервьюер хочет услышать не пространные общие фразы про ваш опыт и знания - ему важно понять, что конкретно вы делали, знаете и умеете. 2. Внимательно слушайте вопрос и отвечайте именно на него. 3. И сразу следующий пункт – важно найти баланс между «коротко» и «понятно». Мне нравится слово «ёмкий». Ваш ответ на вопрос должен быть ёмким -то есть кратким и содержательным одновременно...
2 месяца назад
Суета – враг №1 в поиске работы
Знакомо ли это вам? Откликаемся на всё подряд, паникуем, занижаем зарплатные ожидания, убеждаем себя, что вы «слишком стар/молод/недостаточно хорош и т.п.», и в итоге хватаемся за первое попавшееся предложение. Суета — это ложное ощущение активности, но ведет это только к тревоге и, зачастую, неверному выбору. Что важно, чтобы этого избежать? 1. Понимание себя. Вы должны понимать, кто вы как специалист, в чем ваши сильные стороны и ключевые компетенции, какую пользу вы можете принести потенциальному работодателю...
156 читали · 2 месяца назад
Как найти и описать результаты работы в резюме
На сайте HH появилась новая функция: при просмотре работодателем отклика на вакансию, прямо в верхней части резюме теперь выпадает окно, в котором ИИ выделяет достижения кандидатов. Пока заметила вот такие пункты – что попадает в это окно достижений: А вторая часть этого окна – это возможность работодателя задать вам вопрос про достижения. В общем, даже ХХ уже настраивает нас, что без описания результатов можно далеко не уйти.. Первый шаг – результаты/достижения нужно увидеть. Ниже предлагаю список...
3 месяца назад
На каком этапе собеседований уже можно расслабиться?
Итак, вы в поиске работы. Ваше резюме обратило на себя внимание, вы успешно прошли скрининговое интервью, и готовитесь к этапам собеседований. Вы уже победитель, вас уже отобрали, и так хочется выдохнуть и расслабиться. На каком же этапе интервью действительно можно выдохнуть и расслабиться? Верно, ни на каком. Как бы приятно ни шла беседа, с кем бы вы ни общались, как бы вам ни казалось, что вы с собеседником уже лучшие друзья и на одной стороне – расслабляться не стоит. Готовиться нужно так же, как и к собеседованию по компетенциям...
3 месяца назад
Что происходит на рынке труда? Сентябрь 2025
Посмотрим на краткий обзор рынка труда за сентябрь от сайта HH. Индекс Хедхантера – это соотношения числа активных резюме к числу размещенных вакансий. Чем он ниже – тем сложнее компаниям искать людей. И наоборот. Индекс HH меньше 4 означает рынок кандидата- когда активных резюме меньше, чем вакансий. Меньше 2- острый дефицит кадров. 4—7.9 – здоровая конкуренция. Выше 8 – рынок работодателя, когда на одну размещенную вакансию приходится от 8 кандидатов. Больше 12 – крайне высокая конкуренция среди соискателей...
457 читали · 3 месяца назад
Скрининговое интервью - как за 15 минут получить приглашение на собеседование?
Скрининговое (или первичное) интервью - это недолгий созвон с рекрутером, после которого принимается решение, пригласят ли кандидата на следующий этап полноценного собеседования с нанимающим менеджером и/или hr. Длится обычно 15-30 минут и напоминает сверку по чек-листу – рекрутеру важно проверить, подходите ли вы под основные требования к вакансии. Из чего скрининг обычно состоит: Рекомендации, чтобы успешно пройти скрининг: Проявите свою заинтересованность – подтвердите, что вакансия вам интересна...
4 месяца назад