Карьерный вопрос

Друзья, давайте знакомиться. Меня зовут Екатерина Числова, уже более 15 лет я работаю в сфере HR. 8 лет во внешнем рекрутинге, и далее как внутренний HR. За это время я провела тысячи собеседований для компаний разных сфер, со специалистами самых разных областей: финансы, продажи, строительство, ИТ, производство, фэшн, фарма и т.д. Даже сложно вспомнить, что не было охвачено. Я вижу, с какими сложностями сталкиваются кандидаты при поиске работы. Знаю, на что обращают внимание работодатели при найме сотрудников. Понимаю принципы построения корпоративной карьеры. В 2021 году я прошла обучение в Школе карьерного менеджмента на курсах Карьерного консультирования и Карьерного коучинга, и с этого момента совмещаю работу в найме и консультирование. Ко мне можно записаться на консультации: ·   по составлению продающего резюме ·   подготовке к собеседованию ·   иным вопросам, связанным с поиском работы и развития карьеры ·   коучинговые сессии по карьерной тематике. Уже 1,5 года я веду карьерный блог в нельзяграм (буду рада видеть вас и там): chislova.career А этим постом открываю свой блог и на Дзене. Здесь вы найдете много полезной информации на тему составления резюме, прохождения интервью и иным карьерным темам. Контакты для связи со мной можно увидеть в шапке/информации о блоге. Всегда рада вашим комментариям и обратной связи. Полетели!)

Что значит "продающее резюме"?

STAR – методика, по которой рекрутеров учат задавать вопросы на собеседовании, а мы рассмотрим, как с помощью этой техники вы можете на вопросы отвечать, чтобы показать себя собранным, конкретным и успешным кандидатом. Ключ кроется в самой аббревиатуре STAR: S – situation/ситуация. Опишите ситуацию, контекст, связанный с вопросом и вашей задачей. T – task/задача. Расскажите о задаче, которая перед вами ставилась. A – action/действие. Расскажите, что именно и каким образом вы делали, чтобы решить эту задачу. Ваши конкретные шаги. R – result/результат. Расскажите о результате- что стало итогом описанных вами действий. Здесь же могут быть ваши достижения и выводы для работы в будущем. Отвечать по этой схеме можно на вопросы разного уровня абстрактности. Как на общие: «Расскажите об опыте в этой компании», так и на более конкретные, связанные с определенными функциями или участками работы: «Расскажите про задачи, связанные с подбором персонала». Методику STAR применяют для проведения интервью по компетенциям. Поэтому будьте готовы рассказывать не только непосредственно о выполняемых функциях, но и приводить примеры, раскрывающие ваше поведение в той или иной ситуации: «Расскажите о последнем конфликте на работе... О самой сложной задаче, которую вам приходилось решать ..Как вы справляетесь с ситуациями, когда появляется новая задача, с которой вы ещё не сталкивались?»…и т.п. При ответе на любой вопрос, касающийся вашего предыдущего опыта, очень рекомендую придерживаться схемы STAR. Ведь ёмкие, конкретные ответы, раскрывающие реальный опыт кандидата – это то, что хочет услышать на интервью любой работодатель.