Найти в Дзене
Карьерный вопрос

На каком этапе собеседований уже можно расслабиться?

Итак, вы в поиске работы. Ваше резюме обратило на себя внимание, вы успешно прошли скрининговое интервью, и готовитесь к этапам собеседований.
Вы уже победитель, вас уже отобрали, и так хочется выдохнуть и расслабиться. На каком же этапе интервью действительно можно выдохнуть и расслабиться?
Верно, ни на каком.
Как бы приятно ни шла беседа, с кем бы вы ни общались, как бы вам ни казалось, что вы с собеседником уже лучшие друзья и на одной стороне – расслабляться не стоит. Готовиться нужно так же, как и к собеседованию по компетенциям. Сразу скажу- строить из себя того, кем вы не являетесь, смысла нет. Но подумать над формулировками, примерами кейсов, важными для себя вещами точно стоит.
Помните, что любые точки касания, любые встречи до момента, пока вам не сделали оффер – это всё этапы собеседования. Относитесь к ним серьезно. Старайтесь делать так, чтобы на каждом следующем этапе общения с компанией работодатель всё больше убеждался, удостоверивался в том, что он делает правильн

Итак, вы в поиске работы. Ваше резюме обратило на себя внимание, вы успешно прошли скрининговое интервью, и готовитесь к этапам собеседований.
Вы уже победитель, вас уже отобрали, и так хочется выдохнуть и расслабиться.

На каком же этапе интервью действительно можно выдохнуть и расслабиться?
Верно,
ни на каком.

Как бы приятно ни шла беседа, с кем бы вы ни общались, как бы вам ни казалось, что вы с собеседником уже лучшие друзья и на одной стороне – расслабляться не стоит.

  • Этап с hr. Задача hr- создать безопасную комфортную обстановку на интервью. Но не забывайте, что каждое ваше слово оценивают.
  • Этап с руководителем вызывает меньше всего вопросов. Тут редко хочется расслабиться)) Ведь основное решение будет зависеть именно от нанимающего менеджера.
  • Если есть отдельный этап cultural fit (соответствие корпоративной культуре) или этап знакомства с командой- к ним тоже надо отнестись серьёзно.
    Это может влиять на решение компании не меньше, чем ваши проф. навыки.
    Многим кажется, что если вас зовут на знакомство с будущими коллегами, то оффер уже у вас в кармане. Но это не так. Скорее всего, вы не единственный финалист. И решение еще не принято.

Готовиться нужно так же, как и к собеседованию по компетенциям. Сразу скажу- строить из себя того, кем вы не являетесь, смысла нет. Но подумать над формулировками, примерами кейсов, важными для себя вещами точно стоит.

Помните, что любые точки касания, любые встречи до момента, пока вам не сделали оффер – это всё этапы собеседования. Относитесь к ним серьезно. Старайтесь делать так, чтобы на каждом следующем этапе общения с компанией работодатель всё больше убеждался, удостоверивался в том, что он делает правильный выбор.
Готовьтесь к презентации своего опыта. Особенно если появляются новые участники интервью – с каждым из них нужно знакомиться и заново презентовать свой опыт. А если участники уже знакомы – не расслабляемся, стараемся сохранять то хорошее впечатление, которое вы уже начали создавать на первых этапах.

Если вы хотели бы записаться на консультацию по подготовке
резюме, репетиции собеседования или иным вопросам, связанным с поиском
рабо
ты и развитием карьеры – напишите мне на мэйл chislova.career@yandex.ru или в телеграм @Ekaterina_Chislova, согласуем безоплатную 20минутную онлайн встречу-знакомство и обсудим ваш запрос.

Также запустила телеграм-канал Если вам удобнее читать меня там - буду рада видеть вас среди подписчиков)

_________________
Пост "
Скрининговое интервью - как за 15 минут получить приглашение на собеседование?"
Пост "
Что происходит на рынке труда. Сентябрь 2025"
Пост "
Друг пригласил на работу: отличный вариант или зло?"
Пост "
В стремлении понравиться на собеседовании важно не перестараться"
Пост "
Вам не перезвонили после собеседования. Почему?"