Перечислю факторы, которые могут быть причиной отказа после интервью:
· Не хватило «технических» компетенций. Оценив ваши профессиональные навыки, компания поняла, что вашего текущего уровня не достаточно для решения их задач.
· Компания не готова удовлетворить ваши ожидания по з/п. Вы просите больше, чем компания может себе позволить или готова предложить кандидату с подобным опытом.
· Вопросы мотивации. Ваши приоритеты и взгляды на дальнейшее развитие не соответствуют тому, что сможет предложить данная компания.
· Soft-skills. Своим поведением или ответами на вопросы вы продемонстрировали что-то, что по мнению интервьюера не соответствует данной должности/роли/корпоративной культуре компании.
· Не случилась химия. Да, прямо могут и не сказать, да и по законодательству не положено, но такое бывает. Просто поняли, что вам друг с другом будет некомфортно работать.
· Появился другой, более привлекательный для компании кандидат. Вы хороши, но был кто-то, в кого компания просто влюбилась. И тут ничего не поделаешь.
Старайтесь запрашивать обратную связь, если чувствуете, что компания затягивает с ответом. Могут промолчать, могут ответить дежурной фразой, но могут и действительно сказать какие-то ценные моменты, которые буду полезны вам в будущем при прохождении других собеседований.
Буду рада, если поделитесь опытом. Бывало ли, что вам отказывали? Поясняла ли компания причина отказа?
Если вы хотели бы записаться на консультацию по подготовке к собеседованию, репетиции интервью или иным вопросам, связанным с поиском работы и развития карьеры – напишите мне на мэйл chislova.career@yandex.ru или в телеграм @Ekaterina_Chislova, согласуем безоплатную 20минутную онлайн встречу-знакомство и обсудим ваш запрос.
