За 2025 год работодатели разместили порядка 745 тыс. предложений с удалёнкой.
Согласно аналитике hh.ru, удалённая работа набирает обороты: сейчас каждое десятое предложение о трудоустройстве в России предполагает возможность работать из любой точки мира. Об этом сообщили в пресс-службе hh.ru.
С января по сентябрь 2025 года общее количество вакансий сократилось на 12 % по сравнению с прошлым годом, составив более 8,1 миллиона. Однако предложения с удалённым форматом работы показали рост на 17 %, достигнув 745 тысяч (9 % от общего числа), что значительно больше, чем в 2024 году (637 тысяч, или 7 %).
— Удалённая занятость окончательно закрепилась в тройке ключевых факторов выбора работы наряду с уровнем дохода и графиком. Несмотря на то, что часть компаний возвращает сотрудников в офисы, бизнес понимает: без удалёнки сложно конкурировать за лучших специалистов. Особенно это заметно в ИТ, где дистанционный формат стал отраслевым стандартом. Сегодня удалёнка уже не воспринимается как редкая опция: для работодателей это инструмент конкуренции за кадры, а для сотрудников — фактор, определяющий привлекательность компании, — отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
В Санкт-Петербурге также отмечен рост удалённых вакансий на 10 % (с 44,8 до 49,3 тыс.). Медианная зарплата для удалённых сотрудников в регионе составила 92,7 тыс. рублей, увеличившись на 15,1 тыс. рублей за год. В Москве рост удалённых вакансий был ещё более существенным — 22 % (со 155,6 до 189,1 тыс.), а медианная зарплата достигла 103,6 тыс. рублей, прибавив 12,3 тыс. за год.
Наиболее высокооплачиваемые удалённые позиции занимают специалисты из сферы IT, аналитики и консалтинга. Лидируют дата-сайентисты (251,4 тыс. рублей) и DevOps-инженеры (250,9 тыс. рублей). В топ-10 также вошли агент по недвижимости, системный аналитик, менеджер по стратегии, брокер, программист, системный и сетевой инженеры, а также BI-аналитик.
Ранее 78.ru сообщал, что власти пересмотрят список опасных производств для трудоустройства подростков.
