Как победить ИИ при поиске работы и отказы на hh
Ольга Ощепкова, партнер Regroup, рассказала изданию "Трудовые споры" какие ИИ-инструменты помогают в работе.
~~~~~
>> Подбор и поиск кандидатов (Sourcing & Matching). ИИ умеет подбирать кандидатов по ключевым словам (и не только), «угадывать» подходящих соискателей, ранжировать резюме по степени соответствия вакансии.
Международные инструменты: LinkedIn Recruiter, SeekOut, HireEZ.
Российские аналоги: Робот Вера (Stafory; проводит звонки и первичные интервью при массовом найме), Potok, HRlink, Skillaz (умные ATS, фильтрующие и приоритизирующие отклики).
>> Скрининг резюме. ИИ оценивает резюме, выявляет совпадения с профилем вакансии, отфильтровывает слабых кандидатов.
Международные инструменты: Harver, Pymetrics.
Российские аналоги: Skillaz, Potok, Anthill (ex-Huntflow AI).
~~~~~
Раньше, когда я сама искала себе работу, когда работала в найме и потом рекомендовала своим друзьям, знакомым и клиентам, после отклика на hh отправлять работодателю свое резюме напрямую работоадтелю по email для того, чтобы увеличить шансы на прочтение резюме.
Такая тактика и рекомендации основаны на моей практики подбора персонала. Когда у тебя в работе 15 вакансий и на каждый в срднем было по 200-300+ откликов, то физически прочитать все резюме нет времени. Поэтому я отбирала резюме по каждой вакансии до тех пор, пока не договорюсь с первыми 10-15 о собеседвании, если из низ не получается 3-5 финальных, то продолжаю дальше рассматривать резюме и как правило, это были уже новые отклики, которые легли сверху на все ранее присланные резюме.
Сейчас казалось бы, есть ИИ, который разберет за тебя все резюме и отберет самых лучших. А вот и нет! Точнее, он, конечно разберет, только не понятно как!
Реальный случай:
Один опытный соискатель откликался на hh на вакаснии на которые подходил по всем требованиям на все 100% и за все время поиска на hh не получил ни одного приглашения на собеседвания, а только одни отказы (отклоняли резюме).
После чего, он отправил свое резюме, работодателю, который отклонил его резюме на hh по email. И что вы думаете? Тут же получил приглашение на собеседование! За неделю прошел все этапы отборы и получил оффер!
Вывод:
На hh наши резюме может отклонять бот по причинам известным только ему одному, в то время, как работодатель даже не догадывается о том, какой вы замечательный специалист, да еще который, тому же, заинтересовался его вакансией!
Отправляйте повторный отклик работодателю по email, при этом:
1. Обязательно с сопроводительным письмом, так как есть работодатели, которые даже не смотрят резюме, если нет сопроводительного письма. Зачем снижать себе шансы? Лучше напишите.
Инструкция + примеры и шаблоны сопроводительных писем: для отклика с Job-сайта; для отправки резюме в организацию без наличия вакансии; для отправки резюме в кадровое агентство; для отклика в мессенджере. Примеры сопроводительных писем студента.
2. Лучше отправлять по email в HR-отдел, обычно почта перед @, выглядит примерно так: HR@ или recruitment@ или фамимлия + hr@ и пр. Можно погуглить с запросом в поисковой строке: "hr-отдел компании ООО "Ромашка"".
Если этот пост был полезен, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
- Подписка на Дзен Премиум поможет вам получить практические рекомендации для профессионального успеха, эффективного построения карьеры и финансовой стабильности.
Инвестируйте в свою карьеру — подпишитесь на закрытый канал. - Мой Телеграм-канал о рынке труда, поиске работы и развитии карьеры, здесь можно общаться в комментариях.
- Все инструменты для развития карьеры и поиска работы — на сайте.
Если вам нужна помощь в поиске работы и развитии карьеры — я всегда готова помочь! Я на связи здесь: Телеграм или WhatsApp
Ваш успех — моя цель!
Ваш карьерный консультант, Ирина Князева
Вы можете поддержать развитие канала, если информация на этом канале полезна и интересна для вас.