После декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком многие снова выходят на работу. Кто-то выходит на свое прежнее рабочее место, а кому-то предстоит искать работу и проходить собеседования с потенциальными работодателями.
Собеседование (интервью) - общение с потенциальным работодателем или его представителем (внешним рекрутером, кадровым агентством).
После длительного перерыва и полного изменения уклада своей жизни нужно также приспосабливаться к изменениям и в профессиональной жизни. Кто-то переходит на удаленку, кто-то нанимает няню, кто-то и вовсе не выходит на работу, а посвящает себя целиком семье и детям, но большинство мамочек все-таки выходят на работу и включаются в обычный режим и график работы.
Такие женщины могут сталкиваться с трудностями при поиске работы, так как некоторых работодателей может смущать наличие у соискательницы малолетних детей или работодатель может опасаться, что за период времени, который соискательница находилась в отпуске по уходу за ребенком, она растеряла все свои навыки, а знания потеряли актуальность.
В этой ситуации, соискательницам на собеседовании нужно не только рассказать работодателю про свой имеющийся опыт работы, но также показать то, что навыки и знания актуальны и то, что наличие малолетних детей никак не будет мешать работе.
А теперь поговорим, как это сделать.
Что говорить на собеседовании, чтобы убедить работодателя, что не смотря на перерыв в работе, вы - достойный конкурент своим коллегам на эту вакансию.
Если на собеседовании работодатель поймет, что вы сможете выполнять эту работу (справитесь с поставленными задачами), то что вы хотите – вам интересна эта работа, эти профессиональные задачи и то, что вы не принесете проблем организации, то у вас будут очень большие шансы на трудоустройство.
Опасение работодателя №1
К опасениям работодателя – к проблемам, работодатель может относить такие ситуации, как частые уходы на больничный с детьми, особенно если детишек двое или больше. Так как в случае больничных, особенно частых и как правило, внезапных, работодатель будет поставлен в затруднительное положение, так как ему каждый раз нужно будет искать вам замену и договариваться с другим сотрудником, который будет выполнять ваши задачи в ваше отсутствие и доплачивать ему за это. А возможно, что сотрудника, который сможет выполнять ваши задачи попросту нет в организации. Итого, страх работодателя: ваши больничные + больничные ваших детей + ваш отпуск. Кто будет работать вместо вас и сколько потребуется денег для доплаты сотрудникам, которые вас будете подменять на время вашего отсутствия.
Поэтому, нужно продумать этот момент и подготовиться к собеседованию, чтобы снять опасения работодателя на этот счет.
Если на собеседовании работодатель задает вопрос про детей, я рекомендую сразу же снять его опасения на счет частых больничных.
Например, работодатель может спросить: «У вас дочка или сын?»
После чего, может последовать вопрос: «Ходит в школу уже?»
Таким образом, работодатель, как бы говоря на отвлеченные темы о детях, все-таки хочет прояснить для себя ситуацию: сколько у вас детишек, какого они возраста и кто ими занимается в период болезни.
Как только работодатель начал интересоваться на собеседовании вашими детьми, рекомендую сразу снять его опасения.
Можно сказать, например следующее: «Да у меня дочь и два сына, дочка ходит в садик, а сыновья посещают школу, старший сын уже заканчивает 11 класс. Мои дети болеют крайне редко и в случае чего, у нас есть любящая и заботливая бабушка, которая живет не далеко и занимается детьми пока я занята, а также старший сын, часто забирает дочку из детского сада. Поэтому у нас не будет проблем, если кто-то заболеет, у меня много помощников, которые справятся с детьми, пока мама на работе. Моя семья относится с пониманием к моему желанию развиваться и реализовываться в своей профессиональной деятельности и в социуме.
Главное, говорите правду. Для этого, вам на самом деле нужно подумать, какие у вас есть возможности, чтобы решить ваш вопрос на работе в период больничных.
Возможно, Ваша профессия позволяет выполнять работу удаленно. В этом случае, Вы можете сказать, что на период больничных у вас дома есть всё необходимое (ноутбук, интернет, необходимое программное обеспечение и пр.), чтобы работать из дома и качество работы от этого не пострадает.
Опасение работодателя №2
Так же у работодателя могут возникнуть опасения на счет того, что в связи с большим перерывом вы могли утратить не только актуальные навыки, но вообще отвыкнуть от своей профессиональной деятельности. Поэтому, на собеседовании работодатель может задать прямой вопрос, например: «Прошло уже более 5-ти лет в последнего места работы, как вы поддерживали свои профессиональные знания в актуальном состоянии и почему вы уверены, что сейчас, спустя 5 лет, вы справитесь с поставленными задачами?»
Современный мир требует постоянного обучения и поэтому, работодатели понимают, что эффективные сотрудники не перестают учиться на протяжении всей жизни.
Покажите интервьюеру на собеседовании, что вы заинтересованы в постоянном профессиональном развитии и понимаете эту необходимость.
Расскажите, какие курсы, семинары, вебинары, мастер-классы, тренинги вы прошли, какую профессиональную литературу, какие книги вы прочитали, и как пригодились или как могут быть полезны на новой работе новые полученные знания.
Расскажите, на какой профессиональный курс вы записались или планируете записаться. Расскажите, какие семинары / вебинары вы постели и планируете посетить. Какие исследования вы проводите или какую программу освоили, осваиваете или хотите изучить.
Читайте таже мою статью о том, как правильно и эффективно искать работу
Как получить навыки прохождения собеседований и как чувствовать на собеседовании себя более уверенно.
Принимайте приглашения на собеседование от всех работодателей, даже если вы не заинтересованы в данной вакансии или работе в данной компании.
Для вас это будет бесплатный тренинг-интервью с реальным работодателем.
На собеседовании ставьте себе задачу отточить навык самопрезентации успешно рассказать о себе и ответить на вопросы рекрутера.
Ваша цель – получить предложение о работе, даже если вам не интересно предложение конкретно от этого работодателя.
Вы будете практиковать знания, полученные из курса, и оттачивать свой навык успешного прохождения собеседования.
Вашим бонусом может стать трудоустройство у другого работодателя, который будет вам интересен, например за счет рекомендаций рекрутера этой компании. Многие рекрутеры общаются между собой и рекомендуют соискателей и вас могут порекомендовать на более подходящее вам место.
Если этот пост был полезен, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
- Подписка на Дзен Премиум поможет вам получить практические рекомендации для профессионального успеха, эффективного построения карьеры и финансовой стабильности.
Инвестируйте в свою карьеру — подпишитесь на закрытый канал. - Мой Телеграм-канал о рынке труда, поиске работы и развитии карьеры, здесь можно общаться в комментариях.
- Все инструменты для развития карьеры и поиска работы — на сайте.
Если вам нужна помощь в поиске работы и развитии карьеры — я всегда готова помочь! Я на связи здесь: Телеграм или WhatsApp
Ваш успех — моя цель!
Ваш карьерный консультант, Ирина Князева
Вы можете поддержать развитие канала, если информация на этом канале полезна и интересна для вас.