⏯ Когда обучение перестаёт учить
Сегодня почти в каждой компании есть своя «система обучения».
Каталоги курсов, LMS, отчёты, дашборды.
И вроде бы всё правильно: развитие, цифровизация, контроль.
Вот только люди после курсов часто не растут — они проходят.
Именно так компании сами разрушают смысл обучения,
заменяя развитие на администрирование.
Почему это происходит?
Потому что важнее стало отчитаться, чем изменить.
Обучение превратилось в пункт плана: все должны пройти, все должны сдать.
Но настоящие изменения не случаются по графику.
Живое обучение — это не про тесты.
Это когда человек выходит с ощущением: «Теперь я вижу иначе».
Когда его зацепило, встряхнуло, заставило переосмыслить.
Но для этого нужно одно — смелость говорить о настоящем.
О проблемах, ошибках, страхах, тупиках.
А не о «лучших практиках», которые никогда не работают так, как в презентации.
Обучение умирает не потому, что нет платформ.
Оно умирает, когда в нём нет жизни.
Когда вместо разговоров — сценарии.
Когда вместо обмена опытом — проверки знаний.
Когда вместо доверия — отчётность.
Чтобы оживить обучение, не нужна новая платформа.
Нужны живые разговоры, реальные примеры и человеческое участие.
Там, где люди смеются, спорят, делятся ошибками — там и рождается знание.
Не из слайдов, а из опыта.
Настоящее обучение — это не процесс, а встреча.
Между тем, кто хочет делиться, и тем, кто готов услышать.
Всё остальное — просто форма, которую можно купить, но нельзя прожить.
Мама бы сказала: «Если в учёбе нет искры, хоть десять платформ ставь — не загорится».
☄ Учитесь у экспертов, а не теоретиков.
🔤 Мои курсы |💬Подписаться в Telegram
