Денис Михин

⏯ Конец идей Когда-то креативность казалась магией. Все охотились за идеями — неожиданными, уникальными, «гениальными». Кто умел придумывать — был царём рынка. Но всё изменилось в тот момент, когда на арену вышел ИИ. Сегодня идею может сгенерировать любая модель за несколько секунд. Хочешь 20 вариантов слоганов? Пожалуйста. Хочешь сценарий? Вот три. Хочешь концепт рекламной кампании? Держи. Мир, где идеи были ценностью, закончился. И это не трагедия — это новая эпоха. ИИ убил культ креативности в том виде, в каком мы его знали...

⏯ Инстинктивный Agile Есть команды, которые никогда не читали Agile-манифест. Не знают про спринты, velocity, ретроспективы. Они не приклеивают стикеры, не зовут себя «кросс-функциональными» и даже не подозревают, что работают «по гибким методологиям». Но если посмотреть, как они живут — это чистый Agile. И не потому, что их кто-то учил. А потому что гибкость — это прежде всего инстинкт выживания, а не набор практик. Команды, которые работают по-человечески, часто приходят к тем же принципам, что записаны в манифесте: Они говорят напрямую, потому что иначе теряют время...

⏯ Система роста Обучение ломается там, где его перегружают. Слишком много материалов, слишком много заданий, слишком много «нужно успеть». И человек тонет не в смысле, а в форме. Но если убрать лишнее — обучение превращается в систему роста. Рост не происходит от количества. Рост происходит от фокуса. Когда ты не пытаешься охватить всё подряд, а работаешь только с тем, что меняет твой способ думать. Большинство программ обучают через наполнение: добавь ещё модуль, ещё инструмент, ещё кейс. Но...

В ответ на пост Всем привет! Вакансия закрыта. Спасибо всем, кто предлагал свою кандидатуру 🤝

⏯ Новая конкуренция Все говорят: «Бояться нечего, AI нас не заменит». И это правда. Заменит не AI. Заменит человек, который умеет им пользоваться. Ты не конкурируешь с машиной. Ты конкурируешь с профессионалом, который усилил себя машиной. У которого скорость в десять раз выше. Качество решений — в три раза глубже. А время на рутину — почти ноль. Такой человек играет уже не на твоём поле. Он работает не дольше, а умнее. Не полагается на память, а строит модели. Не тратит дни на анализ, а получает инсайты за минуты...

⏯ Сила ритуалов Корпорации обожают ритуалы. Регулярные встречи, отчёты, планёрки, форматы, регламенты, согласования. Всё расписано по минутам, всё повторяется из месяца в месяц. И кажется, что это просто бюрократия. На самом деле — нет. Корпорации любят ритуалы, потому что ритуалы дают ощущение контроля. Когда система большая, сложная и непредсказуемая, ритуал становится якорем, который удерживает коллективную психику. Это способ создать стабильность там, где её невозможно обеспечить иначе. Проблема в том, что ритуалы легко превращаются в имитацию...

⏯ Карта решений Мы привыкли думать о карьере как о лестнице: шаг за шагом, уровень за уровнем, сверху видно больше, снизу видно меньше. Но это ошибочная модель. Лестница предполагает один путь. А карьера — это карта. И она меняется каждый раз, когда меняешься ты. У карты нет единственного верного маршрута. В ней есть развилки, тупики, скрытые тропы, неожиданные переходы, новые территории, куда ты даже не смотрел, пока не стал готов. И самое важное — карта раскрывается не заранее, а после твоих решений...

⏯ Команда копирует тебя В любой команде есть один незаметный закон: люди копируют не то, что ты говоришь, а то, как ты думаешь. Даже если ты никогда их об этом не просил. Можно сколько угодно рассказывать о приоритетах, фокусе, ответственности, но если в твоей голове хаос — он появится и у них. Если ты принимаешь решения реактивно — они начнут жить в режиме пожарной машины. Если ты не умеешь держать паузу — команда начнёт бояться тишины. Если ты избегaешь сложных разговоров — они будут делать то же самое...

⏯ UX для ИИ Всё привыкли думать о UX как о дизайне для людей. Интерфейсы, удобство, сценарии, путь пользователя — классика. Но мир меняется, и на сцену выходит новый тип пользователя — не человек, а машина. ИИ тоже «пользуется» тем, что мы создаём. Он читает данные, разбирает структуры, анализирует контекст, учится на нашем контенте, интерпретирует сигналы. И если раньше UX определял, как человек понимает продукт, то теперь UX определяет, как ИИ понимает нас. UX для ИИ — это не про кнопки и не про макеты...

⏯ Новая форма мышления AI — это уже не инструмент. Инструментом он был тогда, когда мы открывали его как программу. Сегодня он стал продолжением нашего мышления — новой формой, которую нужно не освоить, а встроить в себя. Традиционная логика проста: есть человек, есть инструмент, и человек учится им пользоваться. Но с AI всё иначе. Здесь не ты управляешь — вы думаете вместе. Он не замещает твой мозг, а расширяет его границы, подкидывает новые связки, проверяет идеи, ускоряет рассуждения. И именно поэтому главное — не изучить кнопки, а научиться мыслить по-новому...

⏯ Лестница из стекла В корпорациях любят говорить о карьерных путях, грейдах, компетенциях, траекториях роста. На бумаге всё прозрачно: выполни пункты — поднимешься выше. Но в реальности существует другая лестница — невидимая. Та, по которой поднимаются не по инструкции, а по зрелости мышления. Эта стеклянная лестница не обозначена в регламентах. Никто прямо не скажет, что ты стоишь на одной ступени, а коллега — на другой. Но все это чувствуют. Ты можешь идеально выполнять задачи, сдавать проекты, быть надёжным исполнителем — и при этом стоять на месте...

⏯ Невидимые маркеры Профессионала начинают оценивать задолго до того, как он что-то сказал. Пятнадцать секунд — этого достаточно, чтобы люди сделали вывод о твоём уровне, энергиях, отношении к делу. И самое интересное — большинство этих маркеров невидимы для тебя самого. Профессионала узнают не по словам, а по состоянию. По тому, как он входит в комнату. Как держит паузу. Как смотрит, слушает, реагирует. Это не игра и не маска. Это внутренняя собранность, которая проявляется без усилий. У непрофессионала её нет — он либо шумит, либо оправдывается, либо суетится...