Делиться личной информацией о коллегах, обсуждать их в рабочих чатах — опасно. Ответственность за разглашение персональных данных высокая, договоренность типа «только никому не говори» может закончиться реальным сроком.
Разглашение информации о чужой зарплате: «А ты знаешь, сколько он получает?!»
Самая популярная тема для сплетен на работе — зарплата коллег. За разглашение информации о чужой зарплате работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности (письмо Минтруда от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418, определение Второго КСОЮ от 22.03.2022 № 88-7574/2022). В том числе такого сотрудника можно уволить (ст. 90, подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК). А суд поддержит работодателя, ведь сведения о заработке относятся к персональным данным (письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681). Вместе с тем нельзя запретить рассказывать о своих доходах коллегам, даже если такое условие есть в трудовом договоре (письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1). Компания не вправе применять дисциплинарные взыскания.
Разглашение информации о здоровье: «Говорят, он проходит реабилитацию»
За разглашение личных данных физлицо можно привлечь к административной и уголовной ответственности (ст. 13.11 КоАП, ст. 272.1 УК). Сведения о состоянии здоровья — персональные данные человека (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Если сотрудник расскажет коллегам о диагнозе сослуживца, он может попасть под статью. Причем человек может действовать из благих побуждений. Например, открыть чат для сбора денег на дорогостоящее лечение коллеги. А в итоге все может закончиться судебной тяжбой. Чтобы исключить подобное, лучше сначала спросить разрешение у самого заболевшего работника.
Разглашение служебной информации: «Бухгалтер из нее — как из меня балерина»
Не стоит высказывать в соцсетях или мессенджерах свое мнение о профессиональном уровне и личных качествах коллег или о работодателе. Неважно, когда опубликован пост: в рабочее или нерабочее время. Это может привести к дисциплинарным взысканиям.
Часто работодатели включают в трудовой договор или локальный акт запрет разглашать служебную информацию, содержащую данные о работе организации и ее сотрудников, без соответствующего согласия. Оспорить дисциплинарное взыскание в таком случае еще сложнее. Иногда суды встают на сторону работников, но это происходит крайне редко. В таких делах, как правило, срабатывает аргумент о конституционном праве на свободу слова, которое не ограничивает человека в публикации личного мнения о деятельности компании. Однако этот аргумент помогает не всегда.
Разглашение информации о личной жизни: «Она снова вышла замуж»
Рискованно объявлять сбор денег на свадьбу, рождение ребенка и прочие подобные события, не получив сначала согласие сотрудника на распространение сведений о его личной жизни. Поэтому сообщение персональных данных в рабочем чате может обернуться реальным судебным разбирательством. Нельзя также делиться фотографиями коллег в рабочих чатах. То же самое касается и страниц в соцсетях, причем как личных, так и рабочих, если человек не соглашался на подобное размещение. Аналогичное правило действует в отношении клиентов, даже если на снимках они специально позируют с товарами вашей компании. Чтобы опубликовать такие фотографии, получите письменное согласие покупателя на размещение подобного поста.
Из материалов журнала «Генеральный Директор»
