Наряду с громкими самоубийствами в результате переработок и стресса («кароси») в Японии существует и другое явление — «сюсин кое», или система пожизненного найма. По разным источникам, этой системой трудоустройства охвачено от 30 до 40% работников крупных корпораций и госучреждений.
Система пожизненного найма — это длительное трудоустройство у одного работодателя до самой пенсии. Человек, принятый после окончания школы или университета на работу в крупную компанию, по собственному желанию оттуда не уйдет, а во время экономического спада может не бояться, что его уволят или сократят. Считается, что японские компании много вкладывают в обучение постоянных работников, а те, в свою очередь, испытывают в отношении работодателя чувство долга и самоотверженно трудятся вплоть до преклонного возраста. В то же время чем дольше человек работает в одной компании, тем выше его квалификация именно для этого работодателя и тем выше его зарплата. Такой принцип управления основан на убеждении, что фирма для работника — родная семья. Японцы — носители трудовой культуры, сильно отличающейся от российской. Поэтому для них система пожизненного найма вполне органичная и взаимовыгодная форма трудоустройства.
Противоположный подход к трудовым отношениям существует в США. Так, в 2023 году большие богатые компании массово избавлялись от работников буквально одним днем. Работы лишились от 15 до 20 процентов сотрудников крупнейших технологических компаний. Об увольнении они узнавали, получив уведомление по электронной почте, по звонку в Zoom либо когда приходили на работу и не могли попасть в офис или включить компьютер, поскольку доступ был отключен. Увольнения затронули как новичков, так и старожилов, отработавших более 15–20 лет, как линейных сотрудников, так и руководителей, занимавших в том числе самые высокие должности вплоть до вице- президентов.
Из материалов журнала «Трудовые споры»
