За каждый день работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику следует предоставить полный день отдыха, если он подал заявление о предоставлении другого дня отдыха в соответствии с частью 4 статьи 153 ТК. При этом неважно, сколько именно часов сотрудник отработал в нерабочий праздничный или свой выходной день. Даже если продолжительность работы в выходной составила всего два часа, за каждый такой выходной следует предоставить отдельный день отдыха полной продолжительностью. Если работник трудился, например, в субботу и воскресенье по два часа и запросил другой день отдыха, ему нельзя предоставить только один отгул. Документ: онлайнинспекция.рф, ответ на вопрос от 16.06.2025 № 223969 Из материалов журнала «Зарплата»
За каждый день работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику следует предоставить полный день отдыха, если он подал заявление о предоставлении другого дня отдыха в соответствии с частью 4 статьи 153 ТК.
При этом неважно, сколько именно часов сотрудник отработал в нерабочий праздничный или свой выходной день. Даже если продолжительность работы в выходной составила всего два часа, за каждый такой выходной следует предоставить отдельный день отдыха полной продолжительностью. Если работник трудился, например, в субботу и воскресенье по два часа и запросил другой день отдыха, ему нельзя предоставить только один отгул.
Документ: онлайнинспекция.рф, ответ на вопрос от 16.06.2025 № 223969
Из материалов журнала «Зарплата»
