Кладовщик семь раз подавал заявление о переводе на вакантное место мастера, но ответа не получил. После того как на вакантное место перевели другого сотрудника, кладовщик в заявлении потребовал разъяснить причины отказа в переводе. Работодатель ответил спустя месяц, написав, что если примут решение о переводе, то обязательно сообщат. Кладовщик обратился в суд.
Выяснилось, что работодатель сравнивал трех претендентов на должность мастера, в том числе кладовщика. Формальным требованиям соответствовали все, поэтому перевели работника, имевшего наибольший стаж. Кроме того, у двоих кандидатов были положительные характеристики, а у кладовщика, наоборот, негативная. Учитывая это, суды признали, что дискриминации при отказе в переводе не было.
Правда, ошибку работодатель все же допустил: он не разъяснил причину отказа в переводе, хотя кладовщик об этом просил. Суды напомнили, что на лиц, претендующих на перевод, распространяются гарантии, предусмотренные для соискателей, поступающих на работу. В том числе по письменному требованию кандидата в течение семи рабочих дней работодатель обязан письменно сообщить ему причину отказа. Поскольку работодатель этого не сделал, он нарушил права истца и должен выплатить ему в качестве компенсации морального вреда 10 тыс. ₽.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 21.01.2025 по делу № 88-570/2025
Из материалов журнала «Трудовые споры»
