В Татарстане наблюдается стремительный рост спроса на специалистов с навыками работы с искусственным интеллектом (ИИ). Согласно данным ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, за девять месяцев 2025 года работодатели опубликовали около 780 вакансий, где указаны требования или пожелания по владению ИИ-технологиями. Это почти в два раза больше, чем за аналогичный период 2024 года.
ИИ-навыки востребованы не только в творческих профессиях, но и в управлении персоналом. Чаще всего умение работать с нейросетями ожидают от художников и дизайнеров (12% вакансий), SMM- и контент-менеджеров (9%), менеджеров по продажам и работе с клиентами (8%), а также секретарей, помощников руководителей и ассистентов (около 8%). Кроме того, компании всё чаще требуют знания ИИ от рекрутеров, HR-специалистов и даже директоров по персоналу. Такие вакансии особенно распространены в ИТ-секторе, финансах и компаниях, занимающихся управлением многопрофильными активами.
«Автоматизация становится необходимым условием устойчивости HR-функции: она помогает компенсировать нехватку людей и выстраивать системные, предсказуемые и управляемые процессы – в том числе с применением технологий искусственного интеллекта», – комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
В связи с этим hh.ru (HeadHunter) анонсировал запуск собственного AI-ассистента для автоматизации рекрутинга. Об этом заявил генеральный директор компании Дмитрий Сергиенков на конференции HeadConf в Москве, где собрались ключевые игроки HR- и технологического рынков.
«Технологии нужны не для того, чтобы сделать человека эффективнее, они нужны для того, чтобы упростить ему жизнь. А вот человек уже определяет, насколько ассистент будет эффективен и полностью контролирует его работу на всех ключевых этапах», — подчеркнул Сергиенков. Он отметил, что «главный атрибут технологичности для людей — простота».
По словам Сергиенкова, GenAI-решения HeadHunter направлены на снятие рутины с рекрутеров, чтобы вернуть им время для общения с людьми. В качестве примера он привёл данные: линейные сотрудники тратят лишь около 5% рабочего времени на задачи, приносящие удовольствие, а административная работа занимает порядка 60% времени HR-специалистов.
AI-ассистент возьмёт на себя рутинные задачи на этапе найма. Уже сейчас на hh.ru доступны функции автоматической генерации текста вакансий (менее чем за три минуты, с более 90% положительного фидбэка) и нейроприглашений, которые на 40% увеличивают отклики. Эти инструменты станут основой нового ассистента.
Этот тренд отражает глобальный сдвиг: ИИ не заменяет людей, а оптимизирует процессы, делая работу эффективнее и комфортнее.
Изображение сгенерировано нейросетью
