Российские специалисты все чаще покидают рабочие места из-за тотального контроля со стороны руководства. Эксперты предупреждают, что микроменеджмент разрушает инициативу и приводит к выгоранию команды.
Чрезмерный контроль со стороны руководства стал одной из распространенных причин увольнения сотрудников в российских компаниях.
Как пояснила эксперт Роскачества Алена Берестова, микроменеджмент — стиль управления, при котором начальник постоянно вмешивается в рабочий процесс, лишая подчиненных возможности принимать самостоятельные решения. Такой подход не только подавляет инициативу, но и заставляет ценных специалистов искать новое место работы, где их профессиональным качествам будут доверять.
По словам эксперта, постоянная необходимость согласовывать каждое действие приводит к выгоранию даже самых мотивированных сотрудников. Руководитель же, погрязший в решении мелких задач, теряет способность видеть стратегическую картину, пишет Газета.Ru.
Выход из ситуации — переход к делегированию ответственности и создание прозрачной системы оценки результатов, которая позволяет отслеживать прогресс без тотального контроля над каждым шагом команды.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.
