С начала 2026 года малым и средним предприятиям придётся привыкать к новым правилам: Минфин планирует отказаться от большинства льгот по страховым взносам и обязать начислять их на выплаты руководителям. Такой шаг ощутимо увеличит расходы компаний и потребует пересмотра привычных финансовых схем.
Основные новшества
С 1 января 2026 года предполагается обложить страховыми взносами все выплаты управленцам, при этом расчёт будет вестись исходя из зарплаты не ниже МРОТ. Пониженные тарифы, которые помогали сохранять занятость после пандемии, утратят актуальность и останутся лишь для ограниченного круга направлений: производства, транспорта, электроники и обрабатывающей промышленности.
Большинство же сфер — торговля, строительство, добыча полезных ископаемых и другие — столкнутся с едиными ставками: 30% до предельной базы и 15% на суммы сверх неё. По мнению министерства, такие меры перекроют лазейки для «серых» выплат и снизят число схем с занижением зарплаты, включая использование фиктивных руководителей.
Последствия для предпринимателей
Компании теряют важный инструмент экономии и должны заранее учитывать рост обязательных платежей. Придётся корректировать бюджеты на персонал, настраивать внутренний контроль за выплатами и документально подтверждать каждую операцию. Несвоевременная подготовка грозит штрафами и повышенным вниманием налоговых инспекторов.
Что сделать сейчас: оценить текущее распределение фонда оплаты труда, смоделировать рост нагрузки при переходе на новые тарифы и заранее внедрить прозрачный учёт выплат руководителям. Подготовка в 2025 году позволит снизить риски и избежать непредвиденных потерь.
