Истории с увольнением за прогул — частое явление. Но всегда ли отсутствие больничного автоматически означает «неуважительную причину»? Один недавний спор показал, что нет.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Что случилось?
Гражданка Б. работала медсестрой. В апреле 2023 года она пропустила две смены из-за плохого самочувствия.
Официальный больничный открывать не стала, но обратилась за медпомощью. В подтверждение у нее были справка о вызове скорой помощи и направление на госпитализацию, от которой она отказалась.
Тем не менее работодатель посчитал, что этого недостаточно: нет больничного — значит, уважительной причины отсутствия тоже нет. В итоге Б. уволили за прогул.
Б. обратилась в суд, потребовав признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе и взыскать зарплату за весь период вынужденного прогула.
Что решил суд?
Суд пришел к выводу: хотя больничный лист не был открыт, причина отсутствия подтверждена медицинскими документами. Женщина также предоставила работодателю письменное объяснение о своем состоянии здоровья.
Работодатель возражал: по его мнению, Б. поступила безответственно — ее отсутствие оставило пациентов без должного ухода, а коллега вынуждена была выполнять двойной объем обязанностей.
Но суд отметил, что уволить за прогул можно только при отсутствии уважительных причин. Здесь же документы подтверждают болезнь, а значит, основания для увольнения не было.
Увольнение признали незаконным. Б. восстановили на работе и взыскали в ее пользу более 220 тыс. рублей зарплаты за время вынужденного прогула.
Работодатель пытался оспорить решение, но и апелляция, и кассация поддержали выводы суда (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции по делу N 88-7242/2024).
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
