Вот что я вам скажу: каждый год тысячи студентов штурмуют корпоративные программы стажировок в надежде на заветный оффер. И Сбер здесь — один из главных призов. С 1 сентября там стартовал новый набор. Звучит заманчиво, да? Но давайте сразу без розовых очков: конкурс — 72 человека на место на самые популярные направления. Это вам не квест пройти, это целая битва.
Кого ищут? Студентов от второго курса бакалавриата, магистрантов и аспирантов-очников. То есть, если вы учитесь заочно или уже получили диплом — увы, пробиться будет практически нереально. Система настроена на то, чтобы растить кадры с самого начала.
Куда можно податься? Выбор есть
Направлений восемь, и они покрывают почти весь спектр современных востребованных профессий:
- Аналитика и управление продуктом
- QA и тестирование
- Дизайн и UX
- Кибербезопасность
- Финансы
- Юриспруденция
- Маркетинг
- IT-поддержка
Но! Не обольщайтесь. Прошлой весной в топе были Data Science, QA и Python. Именно за эти места была самая жесткая конкуренция. Если ваши интересы лежат здесь — готовьтесь к серьезной борьбе. Если же вы, допустим, будущий юрист или маркетолог — шансов чуть больше, но расслабляться тоже не стоит.
Что обещают? Не только строчку в резюме
Лучшие из стажеров (а всего их набирают тысячи) получат оффер. То есть, переход на полноценную должность в самом Сбере или в одной из его дочек. Это главный приз. Плюс, конечно, опыт работы с реальными задачами, а не с вымышленными кейсами. И нетворкинг — знакомства с людьми из индустрии, которые могут помочь в будущем.
Сбер плотно работает с 28 ведущими вузами, и это его кузница кадров. 3000 студентов уже учатся по совместным программам. Так что если вы из какого-то регионального университета, не входящего в этот список, придется пробиваться самостоятельно, что сложнее.
Мнение
Я видел, как горят глаза у стажеров. И видел, как они тухнут после пары месяцев бессонных ночей над сложными проектами. Стажировка в такой гигант, как Сбер — это не экскурсия. Это интенсивная работа на результат.
Плюсы:
- Имя в резюме. Строка о стажировке в Сбере открывает многие двери.
- Реальные навыки. Вас бросят в работу с первого дня, будет тяжело, но вы научитесь многому.
- Шанс на оффер. Это лучший способ попасть в компанию, минуя общий конкурс.
Минусы/риски:
- Высокий конкурс. Велик шанс потратить силы и не пройти.
- Высокая нагрузка. Учебу никто не отменял, а совмещать будет очень непросто.
- Не факт, что оффер будет. Могут и не предложить место, ограничившись благодарностью.
Стоит ли пытаться? Безусловно, да. Даже если не возьмут или не предложат оффер, сам процесс подачи заявки и прохождения отбора — это ценный опыт. Вы поймете, чего от вас ждут в большой компании, и над чем нужно работать.
Совет: Не распыляйтесь. Выберите одно направление, которое вам действительно интересно и где есть хотя бы минимальный опыт (личные проекты, курсы). И готовьтесь не просто рассказать о себе, а показать, что вы уже что-то умеете и горите этим.
