Узнайте настоящую причину отказа после собеседования от рекрутера.
Многих соискателей волнует вопрос: «Как получить от HR / рекрутера обратную связь после собеседования». Некоторые напрямую обращаются к HR с этим вопросом, но получают какой-то невнятный или банальный ответ.
Наиболее частая «отмазка»: «Выбрали более опытного кандидата».
На самом деле причина действительно может в том, что нанимающий менеджер предпочел более опытного кандидата, а возможно, причина совсем в другом.
Cуществует много причин отказов кандидатам: от недостаточного опыта, личностных характеристик до низкого уровня энергии или внешнего вида соискателя.
Почему же HR / рекрутер не может ответить, как есть и сказать правду?
На это тоже есть несколько причин:
- Ему просто некогда рассказывать вам об этом, точнее не именно вам, а всем кандидатам, так как за день через него проходит несколько человек, а еще нужно отобрать новых кандидатов, пообщаться с ними и пригласить на интервью. День расписан по минутам, а тут вы требуете объяснения.
- Ему не приятно говорить вам неприятные вещи, и он пытается банальным ответом избежать объяснений, сохранив при этом свое время и ваше самолюбие.
- И третья самая важная причина – он ограничен трудовым законодательством, которое ограничивает причины отказа соискателю. Нарушив ТК РФ он рискует попасть на штрафы, проверки и еще вас взять на работу по решению суда или выплатить вам компенсацию. Поэтому, рекрутеры предпочитают банальный ответ.
Как же все-таки получить эту честную обратную связь?
Есть способ!
Не просите оправданий, а просите совет!
Спрашивая: «Почему? Почему мне отказ?» - вы вынуждаете HR оправдываться под страхом ТК РФ.
Спрашивая: «Как? На что мне нужно обратить внимание» - вы просите у HR совет.
Понимаете разницу?
Примерный скрипт:
«……я понимаю, что на эту позицию, вас заинтересовал более опытный кандидат (или кандидат, который больше подходит вашей компании), но я хотела бы попросить у вас совет, порекомендуйте, пожалуйста, на что мне обратить внимание при прохождении собеседований……».
Стоит отметить, что тон просьбы должен быть соответствующий: дружеский, доверительный и располагающий.
Не факт, что HR вам ответит по первой причине, указанной выше, но это в разы повышает ваши шансы на получение обратной связи, причем честной обратной связи. Так как он не оправдывается, прикрываясь рамками закона, а дает вам добрый совет.
Если этот пост был полезен, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
- Подписка на Дзен Премиум поможет вам получить практические рекомендации для профессионального успеха, эффективного построения карьеры и финансовой стабильности.
Инвестируйте в свою карьеру — подпишитесь на закрытый канал. - Мой Телеграм-канал о рынке труда, поиске работы и развитии карьеры, здесь можно общаться в комментариях.
- Все инструменты для развития карьеры и поиска работы — на сайте.
Если вам нужна помощь в поиске работы и развитии карьеры — я всегда готова помочь! Я на связи здесь: Телеграм или WhatsApp
Ваш успех — моя цель!
Ваш карьерный консультант, Ирина Князева
Вы можете поддержать развитие канала, если информация на этом канале полезна и интересна для вас.