В 2025 году искать работу на сайтах вроде hh стало дольше и сложнее: конкуренция огромная, отклики висят неделями, а вакансии часто «висят для вида». Поэтому многие специалисты и работодатели переходят в Telegram — там быстрее находят друг друга, а вакансии живые и актуальные.
Я собрал подборку каналов, где регулярно появляются свежие предложения:
⭐️ https://t.me/digital_jobster
Вакансии для маркетологов, PR, контент-менеджеров и SMM. Отличный вариант для тех, кто хочет работать именно в digital.
⭐️ https://t.me/rabota_go
Работа в продажах и маркетинге. Тут часто встречаются проекты с хорошими бонусами и быстрым карьерным ростом.
⭐️ https://t.me/rabota_freelancee
Фриланс и удалёнка. Подходит тем, кто ищет работу онлайн, готов к релокации или предпочитает гибкий график.
А ещё полезные каналы на каждый день
▪️ https://t.me/jobster_guru — digital юмор для разрядки.
▪️ https://t.me/hr_jobster — жизнь HR с юмором и инсайтами.
▪️ https://t.me/jobster_resume — резюме сильных специалистов.
Фишки найма в 2025
- Компании быстрее закрывают вакансии — время отклика 3–5 дней вместо месяцев.
- Работодатели смотрят на портфолио и реальные кейсы, а не только резюме.
- Кандидатов всё чаще проверяют по соцсетям и активности онлайн.
- Вакансии с чёткими KPI и прозрачной оплатой получают больше откликов.
Red Flags у работодателей
- Нет официального оформления или договора.
- Размытые задачи и «много разных обязанностей».
- Отзывы сотрудников в сети говорят о задержках зарплаты.
- Частая смена HR и руководителей.
Red Flags у кандидатов
- Не могут объяснить результаты проектов.
- В резюме много коротких мест работы без объяснения причин.
- Игнорируют тестовые задания или откладывают собеседование.
- Требуют высокую зарплату без подтверждённого опыта.
