Джобстер. Все о Маркетинг и HR простыми словами

Ищете, как сформулировать УТП для бизнеса? Большинство компаний либо вообще не имеют уникального торгового предложения, либо путают его с рекламным слоганом. В результате — реклама сливается в молоко, клиенты уходят к конкурентам, а маркетолог получает нагоняй от директора. В этой статье я разберу, как найти настоящее УТП, грамотно его сформулировать и проверить, работает ли оно на реальном рынке. Меня зовут Павел, я руковожу отделом маркетинга и за последние несколько лет помог десяткам компаний пройти путь от «мы лучше всех» до реального, работающего УТП...

87% контента и массовых рассылок не приводят к продажам. Клиенты уходят, не открывают письма и игнорируют предложения. Вы теряете 20% дохода только из-за отсутствия автоматизации. Трехшаговая триггерная модель, которую вы внедрите за 7 дней, увеличит конверсию с клика на 180% и будет работать 24/7 без вашего участия. Сразу к делу. Я руководитель отдела маркетинга. И я устал смотреть, как талантливые команды сливают деньги впустую, отправляя массовые рассылки «всем по 100500 раз». Хватит. В 2026 году маркетинг — это не «пост в 10 утра и лайк»...

Традиционный маркетинг перегрет, а стоимость привлечения клиента (CAC) в 2026 году бьет рекорды, оставляя компании без чистой прибыли. В этой статье мы разберем архитектуру современного реферального маркетинга: от психологии доверия до пошагового алгоритма внедрения системы, где каждый покупатель становится активным амбассадором вашего бренда. Приветствую! На правах руководителя отдела маркетинга я часто вижу, как компании вкладывают миллионы в рекламу, игнорируя свой самый ценный актив — уже существующих клиентов...

Вы запускаете кампании, получаете заявки, но прибыль не растет или падает? Разбираю, что именно изменилось в performance-маркетинге, где бизнес теряет деньги и какую систему нужно выстроить, чтобы снова получать результат. Есть опасная мысль, в которую до сих пор верит большинство компаний: 👉 “Если есть заявки — маркетинг работает” На практике я регулярно вижу обратное. Картина типичная: Но: → денег на счете больше не становится → масштабировать страшно → прибыль съедается И вот здесь начинается самое интересное...

Почему контент не приносит клиентов и заявки? Я руковожу маркетингом и, если честно, за последний год мне пришлось пересобрать своё отношение к контенту почти с нуля. Потому что то, что работало раньше — перестало работать. Причем резко. Раньше можно было написать одну сильную статью, выложить её, получить охват, заявки и жить спокойно. Сейчас — нет. Сейчас ты можешь делать качественный контент, писать грамотно, даже попадать в боли… и всё равно не получать результата. И в какой-то момент мы внутри...

Проблема в том, что отклики есть, но среди них почти нет специалистов, которые реально умеют масштабировать продукт. В этом материале — актуальные способы, где размещать вакансии и как выйти на сильных growth-маркетологов в 2026 году. Еще пару лет назад все выглядело проще: Сейчас ситуация изменилась: Факт: Большая часть growth-маркетологов сегодня приходит через Telegram, рекомендации и профессиональные каналы, а не через классические job-сайты. Это меняет сам подход к найму. Популярные поисковые запросы: Да, такие площадки по-прежнему работают, но есть нюансы...

Где разместить вакансию Reels мейкера, чтобы пошли отклики? Почему сложно найти специалиста по коротким видео? Где искать монтажера Reels, TikTok и Shorts без потери времени? Ниже — разбор с реальными решениями и площадками. Если пару лет назад найти монтажера было просто, то сейчас ситуация совсем другая. Короткое видео стало основным инструментом продвижения: Бизнес массово зашел в этот формат, и спрос резко вырос 🚀 Но есть проблема — сильных специалистов больше не стало. Что мы имеем сейчас: Именно поэтому размещение вакансии Reels мейкера часто не дает результата...

Нет сильных откликов или кандидаты не соответствуют уровню Разбираем, где искать маркетинг-директора и какие каналы дают результат Если сравнивать с наймом обычных специалистов, здесь совсем другая ситуация. По факту: Плюс бизнес стал требовательнее: нужен не просто руководитель отдела маркетинга, а человек, который реально отвечает за рост, выручку и стратегию. Подходят для массового поиска, но не для топ-позиций. На практике: Поэтому все чаще ищут «где найти руководителя маркетинга кроме hh». Рабочий вариант, если нужен точный кандидат...

Рынок интернет-маркетинга сильно изменился. Если раньше можно было нанять «универсального маркетолога», который делал всё — от рекламы до соцсетей, то сейчас бизнесу нужен специалист, который понимает цифры, воронки и окупаемость. При этом ситуация странная: вакансий становится больше, а закрывать их сложнее. Компании все чаще ищут «где найти интернет маркетолога» и «где разместить вакансию маркетолога кроме hh», потому что привычные способы перестают давать результат. Как HR, я регулярно сталкиваюсь с тем, что вакансия есть, бюджет есть — а нормальных кандидатов нет...

Многие предприниматели используют скидки почти автоматически: объявляют распродажи, публикуют промокоды или снижают цену на 10–20%. Однако далеко не всегда это приводит к росту выручки. Часто происходит обратное — клиенты привыкают покупать только по акциям, прибыль уменьшается, а продажи без скидок падают. Основная проблема в том, что компании используют очень ограниченный набор инструментов стимулирования продаж, хотя в маркетинге существует десятки различных типов акций и скидок. Одни из них помогают...

Спрос на SMM-менеджеров продолжает расти. Почти каждый бизнес сегодня ведёт социальные сети: Telegram, VK, YouTube или сразу несколько площадок. Для компаний это канал продаж, репутации и коммуникации с клиентами. Поэтому вакансии SMM-специалистов появляются постоянно. Но при поиске часто возникает одна и та же ситуация. Вакансию SMM-менеджера разместить легко, отклики приходят быстро, а вот найти специалиста, который действительно понимает маркетинг и умеет приводить клиентов из соцсетей, оказывается сложнее...

Как HR, который регулярно закрывает вакансии в digital, скажу честно: просто “разместить объявление” уже недостаточно 🙂 В 2026 году рынок устроен иначе. Маркетологи не сидят в ожидании оффера — они выбирают проекты, сравнивают условия и подписаны на десятки профильных каналов. По итогам прошлого года заметно вырос спрос на performance-маркетологов, SMM и специалистов по контенту, а вот терпение к размытым вакансиям у кандидатов, наоборот, снизилось. Поэтому вопрос “где разместить вакансию маркетолога”...