Джобстер. Все о Маркетинг и HR простыми словами

Проблема в том, что отклики есть, но среди них почти нет специалистов, которые реально умеют масштабировать продукт. В этом материале — актуальные способы, где размещать вакансии и как выйти на сильных growth-маркетологов в 2026 году. Еще пару лет назад все выглядело проще: Сейчас ситуация изменилась: Факт: Большая часть growth-маркетологов сегодня приходит через Telegram, рекомендации и профессиональные каналы, а не через классические job-сайты. Это меняет сам подход к найму. Популярные поисковые запросы: Да, такие площадки по-прежнему работают, но есть нюансы...

Где разместить вакансию Reels мейкера, чтобы пошли отклики? Почему сложно найти специалиста по коротким видео? Где искать монтажера Reels, TikTok и Shorts без потери времени? Ниже — разбор с реальными решениями и площадками. Если пару лет назад найти монтажера было просто, то сейчас ситуация совсем другая. Короткое видео стало основным инструментом продвижения: Бизнес массово зашел в этот формат, и спрос резко вырос 🚀 Но есть проблема — сильных специалистов больше не стало. Что мы имеем сейчас: Именно поэтому размещение вакансии Reels мейкера часто не дает результата...

Нет сильных откликов или кандидаты не соответствуют уровню Разбираем, где искать маркетинг-директора и какие каналы дают результат Если сравнивать с наймом обычных специалистов, здесь совсем другая ситуация. По факту: Плюс бизнес стал требовательнее: нужен не просто руководитель отдела маркетинга, а человек, который реально отвечает за рост, выручку и стратегию. Подходят для массового поиска, но не для топ-позиций. На практике: Поэтому все чаще ищут «где найти руководителя маркетинга кроме hh». Рабочий вариант, если нужен точный кандидат...

Рынок интернет-маркетинга сильно изменился. Если раньше можно было нанять «универсального маркетолога», который делал всё — от рекламы до соцсетей, то сейчас бизнесу нужен специалист, который понимает цифры, воронки и окупаемость. При этом ситуация странная: вакансий становится больше, а закрывать их сложнее. Компании все чаще ищут «где найти интернет маркетолога» и «где разместить вакансию маркетолога кроме hh», потому что привычные способы перестают давать результат. Как HR, я регулярно сталкиваюсь с тем, что вакансия есть, бюджет есть — а нормальных кандидатов нет...

Многие предприниматели используют скидки почти автоматически: объявляют распродажи, публикуют промокоды или снижают цену на 10–20%. Однако далеко не всегда это приводит к росту выручки. Часто происходит обратное — клиенты привыкают покупать только по акциям, прибыль уменьшается, а продажи без скидок падают. Основная проблема в том, что компании используют очень ограниченный набор инструментов стимулирования продаж, хотя в маркетинге существует десятки различных типов акций и скидок. Одни из них помогают...

Спрос на SMM-менеджеров продолжает расти. Почти каждый бизнес сегодня ведёт социальные сети: Telegram, VK, YouTube или сразу несколько площадок. Для компаний это канал продаж, репутации и коммуникации с клиентами. Поэтому вакансии SMM-специалистов появляются постоянно. Но при поиске часто возникает одна и та же ситуация. Вакансию SMM-менеджера разместить легко, отклики приходят быстро, а вот найти специалиста, который действительно понимает маркетинг и умеет приводить клиентов из соцсетей, оказывается сложнее...

Как HR, который регулярно закрывает вакансии в digital, скажу честно: просто “разместить объявление” уже недостаточно 🙂 В 2026 году рынок устроен иначе. Маркетологи не сидят в ожидании оффера — они выбирают проекты, сравнивают условия и подписаны на десятки профильных каналов. По итогам прошлого года заметно вырос спрос на performance-маркетологов, SMM и специалистов по контенту, а вот терпение к размытым вакансиям у кандидатов, наоборот, снизилось. Поэтому вопрос “где разместить вакансию маркетолога”...

Потребительское поведение в РФ меняется быстрее, чем стратегии большинства компаний. Люди стали рациональнее, осторожнее в тратах, чаще сравнивают предложения, доверяют отзывам и контенту больше, чем прямой рекламе. В ближайшие 5 лет выиграют те маркетологи, кто умеет работать с данными, строить долгосрочное доверие и использовать новые каналы трафика, а не просто «лить бюджет». Дальше — подробно и практично. Пишу как руководитель отдела маркетинга, который ежедневно работает с рекламой, спросом и командами...

Сегодня это не креативщик и не главный по трафику, а управленец, который отвечает за рост бизнеса, экономику маркетинга и стратегические решения в условиях нестабильности. Ниже — самостоятельный, уникальный и расширенный материал для бизнеса и специалистов: с живым языком, реальными болями, кейсами и практическими ориентирами. Этот текст написан от лица руководителя маркетинга, который работает внутри бизнеса, а не наблюдает рынок со стороны. За последние годы я видел, как компании по кругу нанимают...

Автопостинг и отложенные публикации в соцсетях в 2026 году — это уже не про «удобно», а про выживание в контентной гонке. Соцсети стали требовательнее к регулярности, алгоритмы — чувствительнее к паузам, а аудитория — менее терпимой к пропадающим аккаунтам. В результате хаотичный SMM всё чаще заканчивается падением охватов и ощущением, что контент «не работает», даже если он сделан качественно. На практике это выглядит одинаково у бизнеса, блогеров и агентств: посты выходят нерегулярно, публикации...

Работают KPI, которые напрямую связаны с выручкой, логикой воронки и управляемым поведением менеджера. Ломают продажи показатели «для отчёта»: звонки, встречи и формальные активности без связи с деньгами и системой мотивации. В 2026 году KPI в продажах — это не контроль, а инструмент роста выручки и управления командой. Я руковожу отделами продаж больше 10 лет — B2B, B2C, сервисы, digital, сложные продукты с длинным циклом сделки. И каждый раз, когда бизнес жалуется на «плохих менеджеров», через...

Telegram окончательно закрепился как один из ключевых каналов поиска работы в маркетинге и digital. По нашим наблюдениям, уже больше половины релевантных откликов на вакансии маркетологов, SMM и PR-специалистов приходит именно из Telegram, а не с классических job-сайтов. Причина простая: быстрее, честнее и ближе к рынку. Если раньше соискатели шли на hh и LinkedIn, то сегодня вакансии в маркетинге в Telegram появляются раньше, обновляются чаще и дают больше контекста о компании. А для HR это ещё и способ сразу отсеять случайные отклики...