Ведомство попросили разъяснить правомерность прохождения медосмотра лицом до заключения трудового договора с работодателем. Ведь получается, что соискатель должен проходить медосмотр в свое личное неоплачиваемое время.
В Роструде пояснили, что здесь все законно, поскольку предварительный медосмотр проводится именно при приеме на работу, а не после него. Соискатель вправе отказаться от прохождения обязательного медосмотра, но без медицинского заключения работодатель не вправе будет принять его на работу.
Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством (абз.4 ч.1 ст.76 ТК РФ).
Отметим, что хоть время, затраченное на прохождение медосмотра соискателем не оплачивается, сам медосмотр проводится за счет собственных средств работодателя (абз.14 ч.3 ст.214 ТК РФ). Также обязательный медицинский осмотр необходим не всем работникам, а определенным ТК РФ категориям (ст.220 ТК РФ). Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 227916 от 20.08.2025)
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс - https://atlant-pravo.ru/consultant/order_demo.php