В Преображенском районном суде Москвы рассмотрели дело, которое хорошо иллюстрирует, как искусственный интеллект уже влияет на рынок труда.
Истец — категорийный менеджер Р., устроившаяся в компанию 9 января 2024 года. В тот же день работодатель издал приказ о программе «Бережливое производство». Цель — сократить расходы на 20% за счёт оптимизации и внедрения ИИ. В плане значились: изменение штатного расписания, внедрение новых технологий и замена части функций сотрудников, включая работу категорийного менеджера.
Для начала работникам изменили график: оставили всего 2 часа в день — с 9:00 до 11:00, пять дней в неделю. Затем должность истца и вовсе исключили из штатного расписания.
Работницу уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы при изменении условий). Но Р. возразила: она не отказывалась, была готова работать даже неполный день. Следовательно, увольнение нужно было оформлять иначе — по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Суд проверил доводы работодателя о том, что Р. якобы не хотела работать, плохо выполняла обязанности и просила уволить её по соглашению сторон. Подтверждений этому не оказалось.
Решение суда первой инстанции:
— восстановить работницу в должности;
— взыскать зарплату за время вынужденного прогула (с июля 2024 по февраль 2025 года);
— компенсировать задержку выплат, моральный вред и расходы на представителя.
Компания подала апелляцию, но 24 июля 2025 года Московский городской суд в целом оставил решение в силе.
Этот кейс показывает: ИИ действительно меняет привычные профессии, но увольнение сотрудников под предлогом «оптимизации» должно быть оформлено строго по закону. Иначе последствия для работодателя могут оказаться куда дороже.
И вот вопрос: что важнее для будущего — оптимизация затрат компании или защита рабочих мест?
